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勞保年金改革採費率逐年調漲 企業負擔逐年增
(20130503 09:53:44) 研議多時的勞保年金改革方案,勞委會日前正式公佈,未來勞保費率將採逐年調漲0.5%的機制,一直到民國110年調漲到12%,再評估是否繼續調漲。中華人事主管協會執行長林由敏表示,因應勞保財務問題,勞保費率調漲已成必然趨勢,可預期的是,企業負擔將逐年攀升,另需負擔兩成勞保保費的上班族也得面臨荷包縮水的窘境。
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目前勞保保險費率為8%,每兩年調漲0.5%。林由敏表示,根據勞委會公佈的勞保年金改革版本,將加快調漲速度,未來將採每年調漲0.5%的方式,直到110年調漲到12%之後,屆時再依照財務狀況,評估是否繼續調漲至18.5%。
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, k6 T# ^2 m9 Y. H6 F至於上班族最關心的所得替代率部份,將採年資給付率選擇對勞工衝擊較低的乙案,也就是說,年金金額3萬元以下所得替代率維持每年1.55%,3萬元到4萬3,900元部分,所得替代率1.3%,上班族最多每月少領2%至5.11%,大約500元至1,000元。以平均月投保薪資最高新台幣4萬3,900元為例,改革案實施後,每月領取年金最多會少領1,043元。 l5 k4 Y* c. z
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此外,關於計算勞保年金平均月投保薪資,是以加保期間最高的15年或是12年平均薪資計算,將由行政院最後決策。
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林由敏表示,自從去年底勞保財務問題爆發後,引發眾多企業主及上班族關注。近期勞健保相關實務課程吸引眾多企業主及人資主管報名參加,顯見企業主已經體認到法定人事成本的攀升,對企業營運逐漸產生影響。1 R/ u' [" R$ y- ?+ z& B' G: W
- v+ [: ? h* h6 G9 G( z林由敏觀察,為減緩衝擊,未來企業不僅用人政策將更為保守,並將採行彈性僱用制度,包括業務外包,派遣人力等,以因應短時間內的人力需求,避免因聘僱固定人力,造成人事成本攀升。此外,薪資結構勢必將受到影響,例如調薪牛步化,或是採取低底薪、高獎金制度,將薪資與績效連動,甚至薪資調漲凍結等,都可能是企業調整的因應方式。
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不僅如此,林由敏分析,由於勞保保費負擔比率為七成由企業負擔、兩成由上班族負擔,另外一成則由政府支出。勞保費率調漲後,上班族每月支出的勞保保費也隨著增加,假使再加上企業因為法定人事成本調漲,凍漲薪資,未來上班族更將面臨荷包雙重縮水的窘境。
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訊息來源:中華人事主管協會 |
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