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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?
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& n1 u1 H3 H& T4 @" _2 Y f5 k一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突$ k' w! m5 A: y5 `. z4 V
二、解僱概念與其他制度之區別
' v2 j" e- t7 j. d4 ?8 l' l三、解僱法上一般原則" _. F9 `) P2 N) x, D' G( m& M
四、經濟解僱的法定事由及判斷標準
8 Z! Y3 o3 M& A2 \; v7 r雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?/ [- w ^% m) D* w! T8 V/ S
五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準
: A1 F0 y& X: g* p六、企業懲戒之法律依據8 O" u# X Y! k( S: x4 p( ?% r
七、勞基法對企業懲戒制度的規制, T9 ?4 F' C; b8 R3 f. ~
八、企業懲戒制度之審查標準
4 d) H) c: [3 T4 j7 l# {- ]1 }1. 上位規範先占原則/ B- X7 s$ M1 s, ~. y$ w
2. 勞動契約保留原則 7 c' g8 P0 o. Q3 T2 g
3. 明文化原則與明確性原則( ^* G# X( i" e0 T, s; g
九、懲戒處分之審查標準) l( G! C3 p, ~) J
1. 事由之審查- j& A4 d$ I7 a/ D/ q- o' F4 r
2. 實質正當性的審查
- _2 a3 w8 k) q# z! Q2 O3. 比例原則的審查0 Y- b& |7 U$ h" y! E
4. 程序保障的審查
! L2 ]; _# ], w6 d! E/ n5 I5. 情節重大的判斷/ P) s9 I% A6 W) S2 h: ~
案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠). ^" z# q- Z- @: Z- F: j
案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。7 c4 M. L" c- g# X0 R( R, V
案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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