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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?/ z& q( _- ^! w& ~' m/ K% Z) _! r+ L! Q
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一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突% Y# G2 M* f" g* K: u5 V
二、解僱概念與其他制度之區別
9 q- B7 r& r2 d' L三、解僱法上一般原則
: V1 t7 F6 O! S四、經濟解僱的法定事由及判斷標準' p- h( R+ t* \7 h6 Q$ l0 R* d7 o
雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?/ S$ v9 V' h, E- C! t
五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準# l3 [4 P8 X% B$ D
六、企業懲戒之法律依據
0 ~( J- ?, x2 A m5 y七、勞基法對企業懲戒制度的規制
* E1 p* w9 n- S, |- d: p! |" `八、企業懲戒制度之審查標準+ [# m D$ Z( F7 S
1. 上位規範先占原則
$ H7 W/ d6 h/ t. n( {! [! a2. 勞動契約保留原則
$ w# U4 i" c, E( f3. 明文化原則與明確性原則
% y. L& k* u+ Y. ^9 Z# d% _九、懲戒處分之審查標準
5 }. ]- }: r; E4 o& P/ F N; B1. 事由之審查
- u; e* n- g% d, o, V2. 實質正當性的審查2 u, O5 w7 _- b. I+ k
3. 比例原則的審查' @! F4 N& V8 r: U
4. 程序保障的審查" n0 F' ~5 o ? A4 H }- S
5. 情節重大的判斷
$ l: r% n# i* W3 j; X 案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)
9 A! ^1 ]/ m& M 案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。1 _8 e* @6 a! g8 y3 [) ?
案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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