電子工程師，你的幸福指數有多高吶？你和你現在所處的企業有沒有競爭力呢？

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台北市勞工局局長陳業鑫表示：「有感於社會大眾一想到勞工局多是勞資糾紛等負面事件，盼能透過頒獎活動，激勵企業主以同理心經營職場環境，提供讓員工能夠兼顧身心、工作與家庭的幸福企業。」和泰興業首次參加遴選，便獲得最高榮譽三等星。獲獎原因包括：致力於員工健康的照護、極力推動職場健康促進…等，再再都顯現出公司照顧員工的用心。

' U3 g4 W$ D+ m( A: j和泰興業董事長蘇一仲表示：「人一直是公司最重要的資產，所以我們非常關心同仁在身與心的平衡與健康。除了推動多項友善的措施，在硬體上我們有四季皆宜的冷暖空調、五星級的廁所，全自動血壓計、體重體脂機等設備，鼓勵員工隨時測量，了解自己的身體狀況，方便員工自主健康管理。軟體上包括聘請專業健康管理師常駐公司為同仁健康把關，舉辦減重比賽、健康講座、運動課程…等，不遺餘力的推動職場健康促進。更於100年度獲得國民健康局『健康領航獎』及台北市政府『健康卓越獎』的肯定。本次勞工局的幸福企業獲得最高榮耀，是對公司很大的正面鼓勵！」
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5 e$ T* @# f/ i2 Q0 }和泰興業總經理蘇室安也在致詞表示：「『幸福企業獎』對於提升台灣就業環境、國家的勞工能夠擁有更快樂健康的生活，都有很正面的示範，也再次感謝勞工局對我們的肯定，我們會持續加油努力！」
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訊息來源：和泰興業股份有限公司(大金空調)

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(20121119 09:11:00)在每季舉辦的經營管理會報上，高階主管們透過視訊向公司各地同仁報告上一季經營狀況，這是公司既定的活動，在每一季對外法說後，一定立即對內法說，第一時間向同仁報告上一季的經營績效。這一天，奇美電子創辦人也蒞臨會場，在主管們報告完業務會報後上台致辭，他上台後，首先深深一鞠躬 ，對著全場海內外十幾處視訊、數萬名員工說：「非常謝謝各位的努力，沒有大家的貢獻，公司不會有如今的成果，非常感謝各位。」又是深深的一鞠躬，緊接著說：「大家在工作之餘，要把家庭照顧好，沒有好的家庭，就無法有好的事業，希望大家不要工作得太晚，要把身體照顧好。」

* U! ~4 U, i: f5 u3 V中華人事主管協會資深講師 蘇姵臻表示，這番談話對當時甫加入奇美電子的她而言相當震撼，轉身望向坐在第一排座位的各高階主管們，他們幾乎動作一致，臉部微仰三十度角望向許創辦人，眼神散發出「我為什麼這麼幸福，有這麼一位好老闆」的光芒，這一幕更讓人震撼，這才明白，「幸福企業」不是空喊口號，是由上而下發自內心地為員工設想，在一舉一動中騙不了人的體現幸福的真義，如何在企業經營中提供員工幸福的環境、幸福的氛圍，卻是值得許多企業經營者深思與學習。
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「企業是追求幸福的手段」，讓每一位同仁幸福，也帶給同仁眷屬幸福，同時更一起送幸福給需要幫助的人。這樣的想法，當時確實是公司經營階層所奉為圭臬，例如在教育的支持與推動上不遺餘力，除捐贈成大奇美樓，也在交大南部分校捐贈奇美樓，希望為台灣的光電產業培育人才。在公司內部設立有奇美企業大學，該企業大學設有技術、品質、管理等學院，校長由總經理兼任，各學院院長由各單位一級主管擔任，每年度舉辦數百場講座及課程，希望提供給同仁良好的學習環境，切合所需地提供訓練資源。

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也為同仁精心規劃各項生涯發展途徑，譬如你可以繼續發展專家職能，也可以赴公司的海外據點發展、轉戰關係企業，或者挑戰管理職。企業唯有將公司要到達的目的地與員工要到達的目的地相結合，雙方才能夠攜手走長遠的路；還有為讓員工子女都能享受最佳的學習資源，公司為每位有子女的員工設立有子女教育獎學金，大學、大專、高中、國中、國小、幼稚園金額不一，成績只要到達基本門檻，每學期發放，對員工子女不啻為一項鼓勵；也為員工設立員工餐廳，每天由團膳在公司裡為同仁打理三餐，金融海嘯前員工甚至不需付費，當時應可說是國內少數員工不必支付餐費便能用餐的企業。公司餐廳設有六個餐道：自助餐道、快餐道、麵食餐道、輕食餐道、異國料理餐道、素食餐道等，完全滿足同仁各項飲食需求，百吃不膩。

7 R0 L' l8 V4 f/ Z% a; g  Q9 D3 o蘇姵臻提到，塑造幸福的工作環境與氛圍，不但能夠吸引優秀人才主動加入，也能讓員工自願全心投入工作，有效提升工作績效，為企業創造更大獲利，顯然是所有企業主都該深思的課題。至於該如何塑造幸福的工作環境與氛圍，幾點心得與大家分享：
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8 g3 h: U! Z- Q' S1、由上而下創造幸福的企業文化，但”幸福”不能被濫用，必須讓員工體認：唯有員工先給公司幸福(努力工作，創造獲利)，公司才能為員工創造幸福。這是一個雙向回饋的流程，必須在日常管理中一再反映這樣的理念。
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2、所有典章制度的制定，首先要從如何創造員工的幸福感出發，在不違背法令、常理的前提下，思考可不可以再多做一點讓員工的幸福感加倍？但這多做一點，並不表示要多花許多錢，往往只是一個巧思或一份心意，讓員工體會公司的用心。

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3、所有主管與員工之間的溝通與互動，稟持「有點黏又不會太黏」的最高管理原則，不至因與員工太過親近，而讓員工心生侮慢之意，也不至因過於疏離，而讓員工覺得不被重視。員工的幸福感，往往來自直屬主管的一句問候、一聲稱讚、一個鼓勵的眼神。

4.工作環境的塑造，務須講求員工的便利性及關照性，譬如身心障礙同仁停車位、孕婦停車位、哺乳室、醫務室、健身房、、等，讓員工感受公司的體貼心意。
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幸福的企業文化，自然吸引信仰者加入，幸福企業不靠嘴巴說，是在企業的各項政策措施中體現。而因為企業文化的歧異，許多當初認同幸福企業文化而加入的同仁選擇離去，管理者實應正視這個神聖的議題！
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, x$ |/ I7 O, B1 h1 R未來的商場戰爭，如何吸引優秀人才將是決定企業勝負的重大關鍵要素！中華人事主管協會【任用管理師認證班】台北場12/2將準時開課，台中場預計於明年1/5開課，本課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求，透過招募任用制度建立與遴選工具，有效篩選出企業需要之人才，進而透過職能式的面談及甄才實務，幫助您精準找到企業所需之優秀人才，同時教您勞務外包與人力派遣操作實務，運用彈性人力節省企業用人成本，將人才效益發揮最大化！中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有超過百家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以認證證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。
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5 ~1 m7 R( A5 t/ `訊息來源：中華人事主管協會

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(20130610 11:17:15)2013年下半年度最受矚目的兩大國營事業徵才考試之一的中華電信終於在6月7日公告消息確定招考，進用559名從業人員，專家說：中華電信是在國營事業福利改革影響下，唯一不受影響且業績在不景氣當中逆勢成長的幸福企業，今年報名人數可望創新高，有意報考的民眾需抓緊時間做準備。
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% f/ G6 ?5 ]' O. b* v; M中華電信近年業務擴張，大力推廣光纖及行動寬頻、拓展海外新興市場商機與資通訊技術，年年獲利能力亮眼，每年招考都吸引眾多考生投入考試，訪間詢問補習課程同學亦不在話下，本次公告招考中，連同旗下轉投資公司共招559名，當中以機務類和電力類為大宗，亦有許多派遣職缺，以中華電信公司轄屬機構為例，考取後至少有3.4萬元的起薪水，在6月畢業季可望能提供畢業生另一項求職選擇。
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TKB百官網公職/數位學堂協理王元賢指出「短期上榜絕對有方法，如何透過30天左右時間準備，常常是同學詢問補習班業者的問題，據此，TKB百官網公職這邊都會定期舉辦考試技巧說明會，除最新考情資訊外亦請老師傳授考科技巧」，本次因應中華電信招考，將於6/10、6/11、6/12、6/13和6/14連續五天每天晚上七點半，舉辦《中華電信30天即戰力》說明會，歡迎有興趣的民眾參加，全國前100位報名講座者即可免費獲贈《這樣準備就對了，考取十大關鍵技巧》數位課程。欲知更多講座詳情請上http://www.etkb.com.tw/etkb/hurray.jsp?link=12912
或洽(02)5581-8938TKB百官網公職或洽詢(02)2331-5551分機324陳先生。
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訊息來源：台灣知識庫股份有限公司

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趨勢科技獲頒勞動部「工作悠活獎」用心讓員工樂在工作  趨勢文化獲政府肯定
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# s3 _& k( K% L【2014年5月30日台北訊】全球雲端資安領導廠商趨勢科技，今日榮獲勞動部頒發第一屆「工作悠活獎」，肯定趨勢科技用心營造的企業文化以及幫助員工樂在工作的努力。趨勢科技也感謝政府支持公司26年來默默努力培養的企業文化，協助企業主推動更幸福的職場環境，造福更多台灣勞工。

趨勢科技人資協理柯志宜表示：「趨勢科技很榮幸能獲得勞動部的肯定！ 26年來，趨勢科技除了在雲端資訊安全上協助全球客戶之外，更秉持『讓員工做最好的自己』理念，提供彈性且活潑的環境，讓員工能無後顧之憂地工作，並兼顧家庭與生活品質。能夠通過勞動部的嚴格評鑑、並獲得第一屆『工作悠活獎』，趨勢科技欣喜之餘，也期許自己能夠更往上提昇，讓員工更幸福。」

「工作悠活獎」的評選標準，包括「彈性工時與靈活工作」、「多元休假方案」以及「員工職涯發展」三個面項。在工作方面，趨勢科技一向支持員工兼顧家庭與工作，若遇同仁因故無法於辦公室上班，會視情形彈性安排員工在家上班，給予最大程度的支持。趨勢科技沒有打卡制度，，擁有溫馨如咖啡廳的辦公交誼空間、先進與多種風格的視訊會議室，讓員工可隨心情置換工作空間。

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趨勢科技更有優於勞基法的休假制度，包含年假、彈性假與遞延假，讓員工得以自由安排假期。並且，趨勢科技鼓勵員工投入公益，每年度的「志工假與機票補助」，讓同仁得以參與公司主辦的海外公益活動「Home Building計畫」，協助菲律賓民眾一同親手一磚一瓦建造遮風避雨的家，參與過的同仁都覺得這是一生難得的經驗。

3 T% t. h( U) u除了鼓勵員工進修，補助專業技術進修課程及EMBA課程，公司更主動安排英、日、中文（給外籍員工）等多種語言課程讓同仁自由參加，亦推舉員工參與國內外技術性研討會與菁英交流。趨勢科技更提供專利獎金，鼓勵研發人員踴躍發明並申請專利。

' Q9 h$ w' M& w此外，有別於一般的科技公司，趨勢科技非常重視身心平衡，因此經常安排許多領域的大師們開講，例如文學、藝術、圍棋等領域軟性演講，加上同仁自組社團的多元化活動，讓趨勢科技的同仁得以獲取心靈上的成長，進而激發更多工作和人生的熱情和潛能。

+ h) \& V9 V/ M5 Y3 l/ a. r「工作悠活獎」相關資訊，請見勞動部官網http://www.topwin.com.tw/balance/index03.html#.U4WYoPmSxqU

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0 U0 A/ V+ f  w( b" O嘉聯益科技成立於1992年，總部位於台北樹林，為全球前十大暨國內第一大軟式電路板之專業製造廠商，產品運用於手機、觸控面板、平板電腦、數位相機、平面顯示器、筆記型電腦、衛星導航、汽車電子及醫療器材等多樣應用領域。 經營者秉持著深耕台灣、佈局全球的理念，不僅在科技產業中不斷創新技術及擴充生產，並對員工健康促進亦相當用心。

; H9 Q' F9 j6 Q4 v! y# ~(20140915 16:44:50)多數人工作生涯中，每日有將近三分之一甚至更多的時間處於工作場所，好的工作環境可以減少壓力、提升士氣、更能增加工作的滿意度、改善健康。故在選擇工作時，除了考慮職務性質內容與提供福利外，更應審視所在職場的健康環境。衛生福利部國民健康署推動健康職場環境建置多年，希望促進健康環境推動能成為企業照顧員工的首要方針，並藉由健康職場自主認證標章的評核項目檢視，幫助民眾在求職時多一項選擇指標，新北市政府衛生局也延續此方針大力推動，積極協助轄區內職場建置健康環境並取得認證標章。

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本年度認證廠商之一，位於新北市樹林區的嘉聯益科技，一直將員工視為企業最重要的資產，也希望作為員工幸福的依靠；嘉聯益科技認為只有與員工共榮，才能成就公司永續發展的生命力，因此多年來，除了多元化管理員工身心健康，也陸續推出一系列「健檢服務」、「運動會」、「社團活動」和「員工休息運動室」等健康職場活動，此外，因應公司內部女性員工比例較高的環境，同時也戮力於維護女性權益與安全加強。
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: L- Z2 T9 u& G5 n% _' M為打造樂活職場，嘉聯益科技於99年起即積極投入職場健康促進行列，並表示透過「軟(體)硬(體)兼施」，營造快樂健康的工作環境，是該公司持續努力的方向，舉例來說，除了健康職場環境首要的菸害防制外，透過舉辦各項健康促進活動，吸引員工建立良好的運動習慣，並經由員工健檢以了解同仁們身體健康狀況，進一步追蹤與持續完備職場健康環境。例如在某次健檢結果中，發現公司內部身體質量指數(BMI)超過成人正常範圍者(18%-24%)共計661人，而BMI指數超標同仁當中出現三高(高血壓、高血脂、高血糖)之一異常者共計644人，嘉聯益便因此大力推動多項健康促進方案，希望藉此促進同仁健康與遠離肥胖，，並也因此於100年榮獲新北市唯一一家績優健康職場活力獎肯定，其後也更加精進推動健康措施，在本年度便持續響應參與健康職場自主認證輔導申請。
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本年度健康職場自主認證標章自即日起申請至十月底止，歡迎有心建置幸福職場的企業快來申請，新北市政府衛生局更提供職場免費的規劃諮詢輔導與申請服務，相關訊息請洽健康職場專線02-23660657或中小企業總會02-23660812轉分機142洽詢。
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訊息來源：社團法人中華民國全國中小企業總會

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EMC被評為「全球最佳跨國企業工作場所」表彰其生涯發展機會、彈性環境、合作、考核績效升遷等的企業文化
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" t7 `2 S$ u+ C3 o% UEMC公司 (紐約證交所代碼：EMC) 宣布該公司被評為「全球最佳跨國企業工作場所」排行榜第18 名，此為EMC首度入選此項全球知名的排行榜中。此排行榜由全球知名研究機構Great Place to Work Institute所彙編，根據5項職場文化標準評選出25大最佳跨國企業：包括信譽、尊重、公平、榮譽、以及同仁情誼。

- W/ Q5 `5 p/ W7 iEMC獲得最佳職場研究所(Great Place to Work Institute)的肯定，表彰該公司打造以信任為基礎的職場，深獲各國員工的信賴。EMC獲得員工的高度評價，提供持續的專業培訓與生涯發展機會；推動彈性、友善的環境；肯定員工之間合作；創造凝聚力的氛圍以達到甚至超越業務目標。

" ^$ \% [5 ]5 qEMC一直努力規劃與投資，創造敬業精神的文化，EMC推動為數眾多的計畫，藉以強化與推展穩固的企業文化，其中包括：
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1 T7 E* R) I/ y, m  X4 e6 K        EMC 創新藍圖(EMC Innovation Roadmap)：這項年度競賽讓企業各部門與功能性組織提出「挑戰」，凸顯EMC眼前最迫切的商機。藉由競賽讓員工提出創新的解決方案。在2013年，28個國家的員工共提交超過4400項提案。
        EMC回饋活動(EMC Gives Back)： 在2014年，EMC鼓勵員工投入義工活動，推動兩項全公司的慈善主軸，亦即提供潔淨飲水與消弭飢餓。此外，員工每年有3天時間可投入自選的義工活動，為了表彰員工每年服務的週年紀念日，EMC現在也提供捐款給員工所服務的慈善機構。
        學習與發展： 發展員工能力是EMC持續創新的關鍵。EMC為所有員工提供量身打造的學習管道，包含超過8000項客製化發展的課程與學習機會。在2013年，78%的員工都有一項適合自身的個人發展計畫(Individual Development Plan)，每位員工平均參與超過50小時的培訓。
: X- [9 h$ p0 N: Y+ l* _! L        主管加速升遷： 這項計畫每年召集資深主管職的女性員工，提供加速職涯發展的計畫，參與的員工會獲得360度全方位客製化的評量與個人指導。Fast Lane計畫支援EMC的目標，為資深卓越的女性主管建立通暢的發展管道，以滿足其目前與未來的職場需求。
- i) E5 o  E" m* R        「EMC由你定義」(You Define EMC)：在2014年，EMC發起了一項全球計畫，旨在凸顯每位員工對EMC的成功所做的貢獻。這項個人化的互動計畫，縮短了EMC全球各分公司的距離也加強了各地EMC員工之間的對話與聯繫。

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EMC能入選此屆排行榜是根據全球17個國家的當地最佳企業職場排行成績，其中包括奧地利、中國、法國、德國、印度、愛爾蘭、義大利、墨西哥、荷蘭、波蘭、沙烏地阿拉伯、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、阿拉伯聯合大公國、以及英國。
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EMC主管證言：
EMC資訊基礎建設執行長David Goulden表示：「為了在我們所處的高度競爭、快速演化的產業中發展茁壯，我期許員工把EMC看作是科技產業中的人文企業。我們來自產品、服務、以及顧客上的成功，都奠基於EMC員工努力把擅長的事做到最好。分工、團隊、信賴，以這些基礎建構起的職場環境，加上為職涯成長提供多元化機會，我們藉此培植出各方皆贏的文化。我們深感榮幸獲選入全球最佳職場排行榜，這肯定了我們努力的成果，並激勵我們和員工繼續奮鬥。」
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GREAT PLACE TO WORK主管證言：
/ R. W! u4 ~. kGreat Place to Work公司執行長China Gorman表示：「入選今年的全球最佳跨國企業工作場所的企業是一項偉大的成就。這些企業在全球各地創造高度信賴的一貫文化。對其員工、企業、以及全球社會都有助益。」

關於Great Place To Work
( m7 \2 n1 {' y$ q9 r% y5 W( tGreat Place to Work公司總部位於舊金山，是一家全球研究、諮詢、與企業培訓的公司，透過發展高度信賴的職場文化，協助企業界定、創造、以及維持絕佳的職場環境。Great Place to Work在51個國家服務當地的企業、非營利組織、以及政府機構。
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關於全球最佳跨國企業職場排行榜
最佳職場研究所每年評選出全球前25大工作環境最佳的企業。上榜企業必須至少登上5個國家的最佳職場排行榜，在全球各地至少有5000位員工，並且至少有40%的員工是在母公司所在國以外的地方工作。