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除了為畢業生提供「學歷」的加持,何啟聖指出,研究所教育對學習與思考的訓練,不只培養學生「做事的能力」,更可訓練出「解決問題的能力」,也是不少企業心中進用碩士生時最看重的價值。1 a" X: L3 k9 Z$ d, x K G
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何啟聖觀察,不少上班族在職場上歷練一段時間後,容易深感個人專業能力不足,導致職務發展或升遷遭遇瓶頸。他鼓勵上班族此時應勇敢踏出舒適圈,再度回到校園進修,攻讀可為從事產業或職務加分的研究所,為自己的專業能力加分,讓個人職涯發展能更加開闊。不過何啟聖提醒,上班族選擇在職進修前應事前與主管溝通,規劃個人進修方式與時間表,不僅有機會爭取到學費補助、排假彈性空間等鼓勵措施,也可避免企業主產生「影響公務」的疑慮。
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何啟聖也強調,員工是企業最大的資產,員工專業及素質的提升,無非直接回饋到企業本身。因此,廠商對於員工進修,應給予正面態度,讓職員從中提升專業知識與技能,不僅可為企業節省教育訓練成本,更可為廠商儲備專業人才。
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何啟聖也建議,有意取得碩士學位的上班族或在校生,可透過多元管道,了解各校系研究所的特色以及準備方向,才能事半功倍成功為自已加值。如即將在10/20-10/21台大綜合體育館一樓舉辦的「大學、研究所博覽會」,即彙集了國內超過40間大專院校,以及5所國外大學,到場設攤與學子們溝通互動,並提供完整的教學特色及升學資訊,有意報考研究所的民眾,可免費前往參觀。8 ?3 k% s% d, w0 T- p1 j
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為了解企業對碩士學歷的需求程度,1111人力銀行特別設計「企業最愛研究所」調查,以e-mail的方式寄送問卷調查,調查時間101年10月1日到10月15日,總計回收有效樣本663份。
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( |* g9 @5 l5 Y! u) O' I3 b5 d訊息來源:全球華人股份有限公司 |
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