新鮮人求職時，到底... 薪水是否該列第一考量？

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台大校長盼畢業生「別太在乎薪水」...

% z  o2 R6 ~- G  |《最有「錢景」科系-美國篇》4類工程學系 年薪180萬起跳
中時電子報 - ‎2011年6月28日‎
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根據美國一項最新調查顯示，2011年各類工程相關科系畢業生的薪水仍傲視同儕，在「薪水最高科系」前5名就有4個工科，起薪都在每年6萬美元（下同）以上，約合新台幣180萬元。 據全美大學與雇主協會（NACE）調查，雇主今年擬雇用應屆畢業生人數比去年多19%；另4月公布的調查 ...

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八旬翁念完電機 還要拚碩士
聯合新聞網 - ‎2011年6月11日‎
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高雄多所大學、高中畢業典禮昨天「撞期」，各校精心籌畫典禮內容，校園一片離情依依，有學校表揚學習楷模作為勉勵；有學校設計「離別擁抱」，大大小小哭成一片淚海。 義守大學畢業生中，以80高齡完成學業的電機系學生吳敦成最受矚目。4年前他報考義守大學電機工程系，從不 ...
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today

我是新鮮人時,其實也沒有太多的想法,
只想找一份工作,
當我去了第一家公司,發現工作型態,和我所想的不同,
待了5個月後,
- ]! T% V  N3 U所以我找了另一份工作.
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第二份工作,是知名公司,
雖然我只是個小助工,薪水和紅利,在自己的努力和主管的賞識下,年薪還算可以,
7 ]' x9 W2 ^0 R一待待了快4年,但這4年中,真的沒有學到什麼,只有一開始的技能和熟鍊度.
想法一轉,去國外唸個master好了,誰知......
半年後我回台了!!!
; q7 b3 V2 D  @第三份工作,是一間小公司,想說還OK,努力的做個小RD,
誰知中間的起起落落,也有很多的機會可以換,但不知為何還是留下來了.
. e- L5 v' K9 G7 |6 c一晃眼.....
9年多的光陰過去了~
, F# a0 w" {8 u8 m3 Q: O. L也一路從RD到FAE到Sales.
也一路從工程師到課長到副理.
( Z8 W, `5 M- _6 o但是又能如何呢?
再也忍不住心中的想法~因為現任的主管和我不對頭.
0 r- z( G: Y! U( w# @但年紀也長了~
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! G5 L% M" A4 `7 C2 k) O4 j( @身為新鮮人的您,我建議:
# T3 \$ `0 f) D1.第一份工作,要找自己有興趣且專精的.比較不容易被取代,日後也比較好換工作.
# R$ Q1 p  J( h0 [; u* \7 w2.新鮮人千萬不要被薪資給迷了,因為要看的是未來,除非這間公司可以讓您做到退休
# r( ~, n% J% u% ]' A3.若不適合,一定要在自己準備好時快快離開.

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2011下半年廈門旅遊服務業專場招聘會舉行，提薪成企業留人關鍵
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) I2 h9 i5 s) ?' o7 U企業招聘負責人耐心為應聘者答疑
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(20111028 18:35:32)為緩解旅遊企業的用工需求，10月22日，2011年下半年廈門旅遊服務業專場招聘會在廈門白鷺洲音樂噴泉廣場舉行。本次招聘共有80家知名旅遊企業參與，提供了2300多個就業崗位。面對著眾多的招聘崗位，記者發現，應聘者異常謹慎，往往在“貨比三家”後才遞交簡歷。

現場：投簡歷前“貨比三家”
每年高校都會舉行多場招聘會，而人們也漸漸習慣看到這樣的場面：在一家用人單位前，應聘者排起長龍，有的認真整理簡歷準備遞交，有的念念有詞準備接受面試。然而，本次旅遊服務業專場招聘會上，應聘者們卻顯得異常謹慎，一人面試眾人圍觀成了最常見的畫面。

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集美大學畢業的小何在招聘會現場已經站了很久，但遲遲沒有投遞簡歷。除了應聘用的簡歷，她手裏還拿著一個筆記本，上面記錄著幾家用人單位提供的薪酬標準。記者留意到，在多家用人單位的名字上，有的用紅線標注，有的在名字前畫上了一個五角星。小何說，紅線標注的是有意向的單位，五角星標注的則是重點關注單位。
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只要重點關注的用人單位一有人前去諮詢，小何馬上就會湊上去旁聽，並時不時在筆記本上寫下些什麼。記者注意到，和小何一樣的人不在少數，招聘會現場一人面試眾人圍觀的畫面屢屢出現。前來應聘的小杜告訴記者，這樣做一來可以預先瞭解招聘人員提出的問題方便應對，更重要的還是免去排隊就能多瞭解一些用人單位資訊，多比較幾家再考慮把簡歷投向哪家。
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0 F# ]6 x1 W1 j; y, c0 d需求：招聘以一線基層為主
7 ~/ _2 _3 V( o: c% v3 C- c3 w8 k本場招聘共有80家知名旅遊企業參加，提供2300多個就業崗位。據統計，參加招聘會的旅遊企業平均用工需求量與上半年大體一致，招聘重點仍以一線基層崗位為主。其中，酒店的缺工局面依然嚴峻。為幫助酒店解決用工問題，本場招聘會側重酒店類招聘，共60家酒店，提供2039個就業崗位，占本場招聘會就業崗位總量的88%。

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據瞭解，酒店餐飲服務員、客房服務員是酒店用工缺口的“老大難”，內保員、前臺接待崗位的缺工問題也日漸凸顯。其中，餐飲服務員需求量最大，計452個缺口，占總招聘人員數的20%；客房服務員位居其次，計306個缺口，占15%；內保員位居第三，計188個缺口，占10%；前臺接待96個缺口，保潔員90個缺口，分別占5%。旅行社方面，導遊員仍是招聘重點，銷售和計調位居其次。
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另外，招聘會除了招聘一線基層人員外，現場也有部分旅遊企業提供中高層管理職位。如：北京山水國旅廈門分公司招聘一名副總經理、廈門翔鷺國際大酒店招聘一名財務部經理等。相比上半年的招聘會，此次招聘會上提供的中高層管理職位數量較多，企業主管級以上職位達35個。
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5 @9 P: h5 u3 q企業：提薪成留人的關鍵
$ r7 F5 J' Y0 t3 n& v4 ]0 f: R2 W“我們招聘的員工以年輕人為主，除了收入是很重要的因素外，他們還對生活充滿了期待，更加看重職業的長遠發展和未來的發展前景。”一家酒店招聘現場負責人告訴記者，隨著用工荒的加劇，提薪成了企業留人的關鍵。但如今的應聘者在薪酬外還有其他期待，招聘已不再是在若干人中挑選，而是必須現實面對求職者日益慎重的選擇，爭取在企業利潤和日益增長的人工成本中取得平衡。

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據瞭解，此次招聘會現場所提供的薪酬待遇，酒店一線基層員工的工資水準相比上半年大多有所提升，提升幅度在10%-25%之間。目前，酒店一線基層員工的平均工資在1600元／月以上；旅行社一線基層員工的工資水準在1800—2600元/月左右，管理人員工資水準在2500—3500元/月左右；旅遊景區點的一線基層工作人員的薪酬大體在1800-2500元/月左右。以上資料說明，大部分旅遊企業正在逐步提高員工的薪酬福利水準，而且提高的幅度和頻度均比以往加強力度。

. u! d0 s+ b+ L- P( S4 N0 P+ P未來：加大旅遊人才培養力度
本場招聘會是在市旅遊局頒佈《十二五旅遊人才發展規劃綱要》後舉辦的第一場專場招聘會，雖然與會的求職者較多，但旅遊企業實際錄用的人數仍然較少。相關人士表示，儘管近年來廈門市旅遊局與勞動局開展了多層面的旅遊人才以及就業上崗培訓工作，但大量的需求仍不能滿足市場的需要。要想吸引人才，留住人才，除了提高薪酬，旅遊企業自身也要有員工培訓機制和職業生涯規劃。
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9 [; l/ z* O. x, W2 N; p據瞭解，“十二五”期間，廈門旅遊人才開發將擴大旅遊人才隊伍規模、改善旅遊人才隊伍結構、提高旅遊人才隊伍素質和完善旅遊人才培養機制。到2015年年底，廈門旅遊直接從業人員具有大專以上學歷的比例將提高到30%，具有研究生以上學歷的比例提高到8%至10%。具有中級以上專業資格、技能證書以及職稱的旅遊人才總數突破2萬人。

此外，廈門還將加大旅遊人力資源開發和人才隊伍建設的投入，旅遊行政主管部門和各企事業單位將保證人才經費支出，加大旅遊人才開發力度。市旅遊行政主管部門每年從市旅遊發展資金中提取約10%的額度作為旅遊人才發展專項資金，用於旅遊人才的培養、引進、獎勵以及重點人才工程的實施。
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1 E4 w7 n' Q# {3 S" r訊息來源：海峽旅遊新聞中心

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第一科大與台灣知識庫合辦終身學習講座 邀人力銀行公關總監何啟聖蒞臨分享求職妙招
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1111人力銀行公關總監何啟聖蒞臨第一科大以「找工作一點都不難」為主題演講，獲師生熱烈迴響

(20111129 11:24:05)國立高雄第一科技大學(簡稱第一科大)、財團法人大碩青年關懷基金會及台灣知識庫(股)公司日前共同舉辦「終身學習講座」，以「找工作一點都不難」為題，邀請1111人力銀行公關總監何啟聖蒞臨第一科大演講，以幽默生動的演講方式與台下互動，和年輕學子分享該求職的「撇步」!獲現場與會師生熱烈好評。
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何啟聖現任1111人力銀行公關總監，自嘲為職場鋼鐵人的他，初出社會的第一份工作就是新聞記者，一做就是20年，20年的時間，有一半時間在報社工作，一半時間則是在電視台，因此對平面及電子媒體的工作環境十分熟悉。結束電視台工作後，由於台灣正逢金融海嘯，社會因失業問題哀鴻遍野，何啟聖決定投身職業媒合工作，幫助更多需要幫助的人。

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演講一開始，何啟聖即點出，目前國內大學多達163所，國內大學生，甚至碩士生隨處可見，該如何從數十萬人中脫穎而出，獲企業主重用無非是最重要的課題。何總監表示，找工作得先從觀念開始培養，求職就像戀愛過程，欲吸引異性的注意一樣，包括得擁有足夠的韌性，一試再試的決心。他風趣表示，不只要有對戀愛般的熱情，甚至連寫履歷都要像寫情書一樣用心，亦可親自將履歷送交到應徵公司，主動出擊，爭取面試機會。何總監點出，有80%的求職者在投出履歷或經面試後，未經錄用就決定放棄了，他建議，在經過面試之後可寫信或以簡訊感謝面試官給予機會，並可請面試官針對當日面試表現給予改善建議，不僅可提昇自身應對技巧，也可建立面試官良好的印象。

在求職之前，何啟聖建議，得先掌握「知己知彼」原則，探聽求職職務工作內容，並針對不同企業所的需求打造專屬履歷。看過許多求職者履歷的他表示，寫履歷雖然並非最重要的一環，但最基本的履歷就是要幫助別人認識你自己，必須清楚地將基本資料、學校社交活動、工作經驗與專長等項目分段列出，讓面試官可一目了然。

何啟聖表示，面試為求職最重要的一環，經1111人力銀行調查指出，有28%的面試主管認為面試首重「待人接物/應對進退」，「口語表達能力」則佔24%，為第二重要的條件，何總監表示，不論是待人接物的方式還是口語表達能力，平時都可以自行在家訓練。如果你從基本的履歷到面試都應對都已經準備好了，相信好工作離你一點也不遠。
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% M9 }& J0 I8 Q# c/ s3 k訊息來源：國立高雄第一科技大學

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(20120607 15:31:55)根據1111人力銀行針今年的應屆畢業生調查顯示，有高達6成1畢業在即的新鮮人對個人生涯規劃仍舊一片茫然，其中4成6對未來生涯「沒有明確目標」，另有1成5抱持「隨遇而安」態度，僅有3成9「已確定方向」。

調查發現，7成7的受訪者預計今年投入職場，較去年同期8成7明顯下滑，顯示今年景氣燈號連6藍後，學生投入職場意願業連帶滑落。其餘有11.11%選擇「繼續升學/考公職、證照」、8.33%「服兵役」、3.7%「創業/在家幫忙」。
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6 M1 F% E5 C2 i( m& k. ^為求順利就業，今年社會新鮮人多半已「在畢業前提前找工作」(57.83%)、「撰寫詳盡/吸引人的自傳」(42.17%)，或著手「製作完整/特殊的履歷」(28.92%)，盼能藉由突顯個人專長與優勢，吸引企業主注意。
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9 A* f7 k- A" B  K0 q而針對企業端的調查同時顯示，今年有4成9徵才的企業歡迎新鮮人，其中63.11%表示今年進用人數與去年相同，19.09%較去年多、7.77%去年沒進用，另有10.04%坦言比去年少。整體而言，今年廠商進用應屆畢業生人數較去年同期平均增加5.74%，但也有5成1企業主今年不願「徵鮮」。企業主坦言，「抗壓性差」(54.07%)、「配合度差」(32.06%)與「工作態度差」(25.36%)三大問題，是蟬連兩年的職場新兵三大地雷。

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1111人力銀行公關總監何啟聖表示，有別於去年上半年就業市場「事浮於人」，新鮮人還能「挑工作」。今年畢業季廠商工作機會相對較少，根據1111人力銀行資料庫顯示，今年5月缺工數近30萬筆，較去年同期少了10.03%，顯示在景氣對策信號燈號續呈第6個「藍燈」的悲觀情況下，企業用人需求同步縮減。
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: U" g  D" Q! m有鑑於此，何啟聖提醒今年的應屆畢業生必須拿出行動力，積極投遞履歷，爭取任何可能的面試機會，以積極的求職態度來改變企業對新鮮人抗壓性低、配合度低的刻板印象，才能避免「畢業即失業」，搶得就業先機。
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今年新鮮人最嚮往的產業以穩定、有保障的「教育/政府/團體」(39.76%)異軍突起。反觀去年穩坐冠軍寶座的「資訊/科技」(38.26%)則因歐債陰霾持續干擾接單，加上去年下半年無薪假仍歷歷在目，轉而退居第二。也有不少新鮮人計畫投入「民生/服務」(36.14%)，成為下一個「服務薪貴」。

4 A' {7 D) ?$ G4 t' R受訪學生表示，選擇上述產業/職業主要著眼「興趣嗜好」(67.47%)、「專長/所學相關」(65.06%)與「薪資待遇」(45.78%)為主。反觀企業端進用新鮮人的三大考量在於「學習意願」(45.63%)、「配合度」(41.75%)與「科系/專業與職務相關性」(24.27%)。
( a: \5 T: w5 `7 R0 W0 [( W& m; ?
# h  `4 ]) N+ C. G, t: O( D從1111人力銀行資料庫分析，工作經驗不拘或不需工作經驗的職缺，佔所有正職職缺的6成6，與去年同期相當。而對新鮮人接受度較高的產業別則以「營建不動產」、「工商業服務」及「民生/服務」最多，佔新鮮人總職缺數的5成4。

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調查也顯示，企業端今年廣納應屆畢業生的職務，以「業務貿易」(32.04%)、「生產製造」(17.48%)、「美容餐旅」(14.56%)為主。與畢業生預計投入「經營管理」(40.96%)、「企劃設計」(37.35%)與「文字傳媒」(28.92%)前三大職務存在明顯差異。
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6 ]1 B8 U% n) [" \何啟聖分析，正因新鮮人具備有衝勁、富熱忱、具創意、可塑性強的優勢，是最佳的業務培訓人才。因此每年畢業季，不乏具規模的大型企業投入大量成本祭出新鮮人培訓計劃，透過專業訓練將這批職場新兵打造成百萬年薪業務團隊。
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除了廣納能為公司帶來實際營收挹注的業務人才，企業更期望新鮮人可從基層人員做起，在第一線紮實培養個人技能與專業。然而現今年輕人個人意識強，因而偏好以腦力為主的管理、設計類甚至文字工作，期待從較高的主導性與主控權中獲得成就感，更顯示新鮮人就業市場的供需雙方存在顯著差異。

何啟聖認為，新鮮人之所以求職失利，多半在於不了解就業市場及個人適性。建議新鮮人，求職前應先做足功課，利用學校就業輔導單位或公私立就服機構提供之各項免費測驗及就業市場分析，透過客觀資料了解個人性向及市場需求，審慎規劃職涯方向，適時修正目標、方法及態度，才能知已知彼，求職一戰成功。
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; L- c4 E2 @. l6 F今年景氣持續低迷，雖有13.25%新鮮人在畢業前已找到理想工作，其餘受訪者預計找到理想工作所需時間為畢業後平均2.2個月，較去年1.97個月多出7天。

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此外，今年應屆畢業生的平均理想月薪為28,081元，雖較去年28,531元少了450元，但仍是調查以來的次高。企業主今年給新鮮人的起薪平均為25,009元，雖有逐年增加的趨勢，但仍不及2008年的26,143元，且勞動供需間亦存在3,072元的落差!
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5 S2 \& O& O/ x) z: L9 O& _進一步詢問企業端，今年願意給各學歷新鮮人的起薪，專科平均24,203元，大學平均27,505元，碩士平均29,094元，皆較去年成長。但值得注意的是，高學歷的薪資投報率似乎不及以往。企業給予大學學歷與研究所學歷畢業者的兩者薪資差距急劇縮減，由去年同期的近4千元縮減至僅1,589元。也反映出「碩士大學化」的現象。

何啟聖指出，許多應屆畢業生害怕踏入職場，選擇攻讀更高學歷延遲就業時間，也期望藉此拉抬起薪。若將本次調查新鮮人期望薪資與學歷交叉分析，可發現今年碩士畢業生期望起薪平均為37,471元，與企業端願意付出的29,094元差距竟達8,377元，兩者存在明顯落差!

何啟聖分析，高學歷新鮮人若非從事研究相關工作，難以在職務上立即發揮所長，因此企業給薪較為保守。此外多數企業任用應屆畢業生並非以學歷掛帥，主要著重於「學習意願」、「配合度」與「科系/專業與職務相關性」，因此並無學歷高低的起薪差異，也使得各學歷起薪越趨一致，但日後隨資歷增加，專業發揮空間隨之提升，薪資調整空間也會加大，若具備高學歷專業配合良好的工作態度，自然能薪水三級跳。

在「高學歷≠高薪保障」的當下，何啟聖建議若非從事對學歷有相當要求的產業，新鮮人不妨勇敢踏入職場，選擇自己能夠勝任或喜歡的產業/職務，在一次次的嘗試與突破中累積專業職能，靠能力與行動力創造個人談薪空間與職涯資本。日後若想再行進修，也能從實務經驗中了解自己需要充實的領域，避免徒然付出高額的學費及延遲就業的成本。

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為了協助應屆畢業生謀得理想工作，1111人力銀行特別在6/9(六)上午11點起，於新光三越站前店舉辦「新光三越求職嘉年華」，共有新光人壽、永慶房屋、花旗銀行、麥當勞、澳盛銀行、大東海文教、聯成電腦、東群牙醫聯盟等12家知名企業聯合徵才，現場共釋出上千個新鮮人工作機會，1111人力銀行亦提供求職者履歷列印及職涯諮詢服務，還有飲料、雜誌及知名服飾提供的新鮮人求職大獎。
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此外，1111人力銀行更特地為今年應屆畢業生設立新鮮人專區(http://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/)，提供專業職能測驗、面試技巧、職場甘苦談及北中南精選企業職缺，幫助職場菜鳥在最短時間內，找到適合自己的入門方向。
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" }: W: p+ y! C　為了解今年大學應屆畢業生對未來就業的規劃？1111人力銀行特別設計「2012新鮮人就業現況」調查，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年5月22日到6月5日，總計回收有效樣本1156份。信心水準95%，誤差值為正負2.88%。
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　為了解企業進用應屆畢業生意願，1111人力銀行特別設計「2012企業進用新鮮人意願」調查，自5月22日到6月5日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為627份。


$ [# O9 ^; x2 I5 L訊息來源：全球華人股份有限公司

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崑山科大校園徵才現場 學生踴躍參加人潮眾多

3 ~8 B# h0 {( G  Z7 s/ |(20130506 17:58:43)崑山科技大學為迎接即將到來的畢業季，提供應屆畢業生掌握產業及職場脈動，於今(6)假體育館舉辦【幸福職場‧非你莫屬】校園徵才活動，為企業及青年學子搭起「就業媒合彩虹橋」。此徵才活動獲得勞委會「結合大專校院辦理就業服務計畫」補助，並邀請了37家廠商參展，釋出逾3000個職缺。

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校長蘇炎坤表示，今年校園徵才是由行政院勞委會雲嘉南區就業服務中心主辦，崑山科大研究發展處、校友教育基金會及校友總會共同承辦，邀請電子電機業、機械製造業、半導體產業、教育文化事業、金融證券業、保險業、服務業等，共37個攤位提供3300個職缺，提供應屆畢業生了解產業需求，及早為就業做準備；低年級生也能現場觀摩學習，提早關心就業市場動態，在校學習貼近產業所需的技能，為未來就業儲值。
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雲嘉南就業服務中心主任劉邦棟表示，希望應屆畢業生透過徵才活動，展現四年所學並找尋未來的工作方向，瞭解廠商對目前求職者的基本要求，縮短與產業間的差距，在校生也可探索職涯、規劃未來。此外，勞委會推出「青年就業讚」計畫，讓18到29歲初次尋職者或失業滿半年以上者，可獲「兩年十二萬元」的職訓補助。劉邦棟鼓勵學生善用職訓資源，並養成積極自信與團結合作的特質，才是提升職場競爭力的最佳利器。另外，事業單位也應提升勞動條件，讓年輕人在職場上更有向心力。
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勞工局職訓就服中心主任陳美顏表示，崑科大的學生充滿熱情與活力，尤其在創新發明方面擁有許多專利，學生學有專攻、貼近職場所需，畢業生一直是企業最愛！她提醒學生第一次找工作時，應以務實的態度為基礎，累積實務經驗之後才能有更多的選擇。校園徵才活動提供學生與企業媒合平台，她期望千里馬與伯樂都能找到彼此。
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6 \, S* L# |" \) B+ k! D) R活動現場不乏知名廠商進駐設攤，大亞電線電纜股份有限公司招募國內外業務人員、技術人員；南茂科技股份有限公司釋出約40職缺，徵製程工程師、生管、LCD驅動IC測試產品工程師、品質服務工程師等；可成科技股份有限公司招募製造儲備幹部、製程品管助理技術員、製程助理工程師等90缺額。國軍人才招募中心，這次主要招募專業軍士官及志願行士兵等千餘個職缺。
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+ t! b! E3 D" O資料來源：Kun Shan University http://www.ksu.edu.tw/cht/

: `% _: p0 H1 V! V1 \訊息來源：崑山科技大學