矽谷不再

chienping

從美國一所很不錯的大學畢業之後，
和幾個要好的朋友開始在加州找工作，
" _2 w2 o% f, Q' E我們自認是很不錯的學生，不論是英文或是專業知識，都有一定的程度，
卻在找工作上面連連受到拒絕，
2 V4 A5 b9 y, W3 s- B9 Z3 ]% u5 l4 @有些公司甚至一聽到我們國際學生的身份，就立刻回絕，
在這抒發一下心裡的鬱悶，
真是深深覺得不如早日回台灣，對人稱的矽谷，很失望。

masonchung

請問矽谷和竹科比較起來如何?

bosscck

其中應該有些原因存在吧

masonchung

矽谷應該還是美國的高科技重鎮
只是相當排斥亞洲留學生
6 r9 [% m2 Q9 ^9 R3 B/ m& t: E& i1 s, [聽幾個留學的朋友說
! Y) h1 t. t* ]( ^, r亞洲留學生在矽谷公司工作
3 T, ]. [0 m+ h! M, W/ Y2 W# A公司除了需要支付保證金,還要應付當地人才的反彈壓力
因此不是非常傑出的人材很難留在矽谷
5 a; s: [1 G& o( H4 @所謂非常傑出的人材是指有明顯的研究成果或在公司擔任核心技術研發等等
況且近年中國經濟間諜入侵矽谷
7 i4 L) k. c& P+ t4 t3 |http://www.epochtimes.com/b5/6/10/8/n1479881.htm
- d; E1 }* P3 I( I$ j"《聖何塞水星報》的報導還指出：在21世紀，中國已經成爲複雜的間諜戰中，美國的最大對手。中國間諜無孔不入，從奈米技術、軟體程式到量子物理再到下一代導彈和航太技術，需要什麽就竊取什麽。"
( H0 S3 ]# B' x/ C對亞裔留學生更是一大傷害

chienping

就環境來說
' d* |- O5 D+ A) h3 m' U$ e/ x/ {新竹因為地小，比起矽谷來說感覺較熱鬧一點，
9 y. a6 H, n; ]/ i# ^) `論吃的在美國絕對是很少有比得上台灣的。
3 U, m( ~2 O$ t5 I- ^矽谷就是一個很寧靜的感覺，不過還地方還滿大的，建築都不高，建地地卻都很大，

在路上常看到的就是印度人和大陸人，
別問我為什麼確定他們那個樣子就是印度來或是大陸來的，看多了就自然知道了，
, _& F+ _4 x* F# f" \* H3 Q
- \. ~& Z; I' t7 x3 w當然白人黑人其它人種也是不缺，
不過路上的行人真的是很少，除了有時候交通車流會稍微多，
& r) O! m  h* X$ C& B矽谷真的就是一整個很鄉下的感覺，

因為還沒真正在裡面上班過，沒辦法回答你上班的感覺
不過可以確定的是，竹科真的給我一種很繁榮興盛的感覺
9 A2 x$ n1 c. w1 U8 J9 S矽谷就是很詭異，不知道什麼時候會發財，也不知道什麼時候會被裁掉

masonchung

我朋友寄了400封左右的履歷
; p* a8 h% o3 x) O最後還是有在矽谷找到工作
7 ?! ~; T% ~( P* [7 S第一間總是比較困難找
% J% N1 O# X0 b8 {. K# Dchienping 大大加油阿
. f) y3 ]) h9 X- h$ M; r# n+ P我們都支持你

bosscck

chienping 大大加油有空記得多多想想我們唷,空閒之虞回來走走 ,有什麼需要幫助的儘管開口絕對有人幫你,勞力方面找我其他的找別人

Kaowen

不知樓主是在那個階段遭到拒絕的,現在hiring是慢下來了,但new graduate還是有機會,
只是要留下來工作,旺盛的鬥志跟企圖心是少不了的,我們這還是有發offer給一個
Stanford 的跟一個 USC 的 (但也拒絕了一個 Berkeley GPA 3.79 的),也幫他們辦工作簽證
跟身份,只是從GPA,resume,phone screen,on-site interview,甚至interview lunch時談的話題,
, X9 M3 T+ e+ _! ]沒有一個地方是可以放鬆的,不過話說回來,回台灣發展也沒什麼不好,就看自己的努力跟造化了.

  U2 ^( r; J2 h$ g[ 本帖最後由 Kaowen 於 2007-2-12 04:02 AM 編輯 ]

masonchung

Kaowen 大大

請問您對 工研院晶片中心 矽谷招才 有何看法
: J; N- {) _' r) [' r; a4 W
- U/ L/ S0 |+ ?) M吳誠文接掌後推展兩大計畫 擬搶攻無線多媒體晶片與系統整合服務灘頭  
http://www.worldjournal.com/wj-sf-news.php?nt_seq_id=1486420
  m. }1 g$ V# F7 z7 R0 z
: G- J9 D! Y' r矽谷的公司對於延攬國內(資深)研發人才有無計畫和管道?

jiming

以下文章轉載自12月27日李鍾熙院長於經濟日報A12版「觀點」專欄內容。
' A( c7 J3 N- T1 t2 Q4 lhttp://airp.org.tw/iars/menu2_1_data.asp?r_news_id=343
  Q) t% L( A+ _5 r, f  s, }& c2 v
" h6 A! R. V2 t6 d. ?% ]2 d很多人都說台灣高科技矽谷在新竹，可是這些科技產業的源頭又從何而來呢？日前在新竹舉行「天然瓦斯研究所」七十週年紀念活動，它的故事或許提供了一些蛛絲馬跡。
+ w5 M( h/ x9 X$ \) k
% e  F' q8 v% }3 T+ y- [1936 年，日本人為了有效利用新竹地下蘊藏的天然氣，而在新竹赤土崎成立了「天然瓦斯研究所」，它的地點就在今天清華大學西側的工研院光復院區。在當時以農業為主的社會中，它是台灣第一個工業研究機構。
  B4 {5 l3 w. q
第二次世界大戰結束之後，天然瓦斯研究所先由中油公司代管，隨即轉為經濟部「聯合工業研究所」，簡稱「聯工所」。 1973 年，工研院就是以聯工所為主，加上「礦業研究所」及「金屬工業研究所」共三個單位而成立。聯工所後來改名為「化學工業研究所」。
1 l3 d2 ]3 ]% T/ f
工研院成立之初，就在聯工所成立電子小組，展開半導體積體電路計劃的籌劃工作。不久小組改制為電子中心，旋即遷入工研院當時的竹東新院區，而成立「電子所」。
; F) i* p$ B, e" f4 ?
電子所經過多年的研發、培訓及國際合作， 1979 年衍生成立了聯電，接著台積電、台灣光罩、世界先進等一系列公司，共同奠定了台灣 IC 半導體產業之基礎。隨後電子所並於 1987 年在經濟部科技專案支持下，展開台灣第一個 TFT-LCD 平面顯示器產業化研發計劃。

: O7 q# L/ d. z: `! l: S! J: r1990 年，電子所將電腦通訊研發團隊獨立出來，成立了「電通所」，大力推動個人電腦（ PC ）及資通訊科技產業之發展，因而促成了筆記型電腦（ Notebook PC ）聯盟，以及敦陽、旺玖等公司。

% E, S+ e' J  U$ K0 P聯工所除了成立電子小組外，也在 1979 年成立了「複合材料小組」，後改制為「材料所」，著力於複合材料產業之研發，帶動了網球拍、自行車、遊艇、連結器等產業，也成立了長榮超合金、鈺邦等公司。

. \& E. K, ^* T1 y* B! X其後材料所於 1982 年成立光電材料研究組，也就是後來「光電所」的前身，光電所開發了台灣第一台光碟機，加速了 CD 、 DVD 及 LED 等產業之發展，也造就了國際聯合、鴻景、晶元等多家公司。
0 d* D, r& y! P4 C; e* s) H$ R7 Y
7 Z7 b+ Q- Z( ~1 }6 H聯工所改為化工所後，除了研發電子化學品等化工技術外，更將觸角延伸到醫藥合成及生物科技，由該所「醫藥組」擴大，到成立「生醫中心」，也陸續衍生了華聯、達凱等生技公司。

由這些故事，如果說「聯工所是工研院及這些台灣矽谷產業之源頭」並不為過；而聯工所的前身就是當年日本人成立的「天然瓦斯研究所」，這段故事並不常被人提起。

" p9 x1 C  T8 S' o" F" j七十年了，從天然瓦斯研究所到工研院，再到今天的台灣科技產業，每個時代都歷經許多艱辛，也看得到當年政府的企圖、研究人員的努力、及產業界打拼的足跡，而台灣的科技產業，就是這樣一步一腳印地發展起來，絕不是短短幾年一蹴可及的。
5 l, B( n" Q( e9 q1 n& S+ Q
七十年呈現一個跨越時空的對比，有人說現在工作壓力大、日子苦，看看過去才曉得以前有更苦的日子；有人說現在成果佳、收獲大，看看過去才知道以前有更多的輝煌。從前的點點滴滴，能使我們更了解自己，更清楚工作的意義及其永恆價值的所在。

尋矽谷的源頭，不只是想了解過去，更希望從這源遠流長的故事中，共同分享這高科技產業大家族的情感，不論你從那裡來、往何處去，它都將成為邁向未來的動力。

windflowerz

那么來歐洲吧，還可以遊遍歐洲呢，感覺很爽哦

chip123

windflowerz 人是在歐洲考慮「是否」要作一輩子的「工程師」!? 妳真的有「遊遍歐洲」？感覺有多少爽呢？:o
% k5 W& W( v+ e4 h4 q' z$ S
回到原本「矽谷和竹科」的話題，轉一篇不同觀點的報導：

http://www.ee365.cn/2006/2006912948.html  2006-09-05 10:38 环球时报

       曾几何时，被誉为“台湾硅谷”的新竹科学工业园作为台湾经济的辐射点，拉动了台湾经济的转型与快速腾飞，也在岛内掀起了“工业园热”。近年来，新竹科学工业园却逐渐走向萧条，台湾“行政院”近日更紧急叫停新的工业园建设，更为新竹科学工业园的前景蒙上阴影。  
% v  g3 D# v/ O2 y% p! z
8 v7 w* s; W* P- Q$ R: G　　当局叫停工业园建设  
* _4 u" D/ c: i% F/ A# Q
9 G0 k- k% Z: k, {+ a　　据台湾《中国时报》报道，随着台湾“行政院”斥巨资推动五大经济旗舰计划，曾经对台湾重大经济建设有指标意义的科学工业园区却不断传出不利消息。面对多个县市积极争取设立新的科学工业园区，日前台湾“行政院”要求，除已核准的12个园区外，暂缓开发其他科学园区。  
  O) n$ \2 Y( K) m/ P8 r
　　尽管舆论及学者都强调，台湾目前的科学园区并没有达到泛滥的程度，“实在不需要限制产业聚集的形式”，但岛内媒体也认为，近年来新竹科学工业园的尴尬处境不能不让当局认真反思该怎样走产业聚集的路

4 W7 t% E9 A9 \4 H9 S% f，叫停新园区建设也是“不得已而为之”。  
　　曾经是辉煌的奇迹  

; T& v7 w6 H  q+ S　　作为台湾高技术产业的摇篮，新竹科技工业园区在台湾经济发展中的地位与作用，不论用什么样的词语来赞美都毫不为过。20世纪70年代，在台湾经济刚起飞时，当地靠的还是玩具和小电器等产品的来料加工。1976年，当时“主政”台湾的蒋经国决定在新竹关东桥建设出一个前所未有的“科学工业园区”，从而拉开了台湾高科技产业发展的序幕。1980年12月15日，规划面积21平方公里的新竹科技工业园区正式成立。到80年代末，以新竹园区为半径、以半导体为代表的高科技产业快速兴起，使台湾成为仅次于美、日的全球第三大微电子生产地，整个台湾的产业结构也因此彻底改变。据统计，2001年，占台湾总面积不到1/1000的新竹科技园区产值却占到了整个台湾工农业总产值的15%。与此同时，经过20多年的发展，新竹园区也成为拥有292家厂商和10万名从业人员、具有国际竞争优势的全球电子信息产业基地，台积电、联华等一批世界知名的半导体制造企业在此成长，全球80%的电脑主板、80%的图形芯片、70%的笔记本电脑、65%的微芯片产自这里。1999年台湾“9·21大地震”，新竹园区也因停电而暂停生产3天，结果全球半导体市场的价格因为担心新竹科技园停产太久，整个半导体的价格甚至上涨了30%以上。  
$ t2 s/ @6 I# @' W9 S
　　发展遇尴尬  

) d, ^& e5 s' O* y9 A4 e, t8 g　　不过，在最近几年，新竹科技园的光景却已是大不如前。一方面这种科学园区的模式已经遍布全世界，新竹科技园不再拥有“独一无二”的优势，单是台湾就有台中科学园区、台南科学园区、内湖科学园区、南港软件园区等许多家科学园区的竞争，使新竹科技园遭到极为强大的竞争压力。另一方面，陈水扁上台后，岛内经济持续低迷，大量台湾高科技产业开始移师大陆，连带着使新竹科技园本身也失去竞争力量。据一项“新竹科技园未来10年发展策略”调查显示，近80%的科技园内厂商有意赴大陆投资，个人电脑厂商则已经全部离开台湾。而人才的大量缺乏也令新竹科技园处于“无米之炊”的尴尬境地。今年3月，新竹科技园区推出了2000多个职缺，却只有1000人前去应聘，园内知名科技企业智邦科技甚至不得不因此暂缓兴建新项目。一边是人才紧缺，一边却是大量人才外移。据一项民意调查显示，在新竹科技园区，逾九成的科技人才不排除移居大陆。  
8 S9 ~. r: h, C4 U) X* V* Y6 Z0 o
: E/ }9 {( s/ K" {* E　　此外，过分倚重硬件制造，缺乏鼓励创新的商业文化，特别是小企业的成长空间受到挤压，也是新竹科技园面临的巨大困境。新竹科技园出现的“繁荣综合征”，如园区内外交通拥挤，缺少停车场地；因土地稀缺，只能盖高层公寓；附近地价炒得很高，很难再扩展，也使得科技园几乎没有发展的后劲。  

! M( l% l9 p7 S* T　　岛内议论纷纷  
) M9 D4 S1 [- P  q9 g
　　有台湾经济学者认为，新竹科技园曾经是台湾经济发展的缩影，如今也成为台湾经济困境的集中代表，新竹科技园的萧条为台湾经济敲响了警钟。  

- H9 O+ q5 U% N; m& a5 }# C0 r　　台湾1111人力银行大中华事业部总监傅方菁指出，台湾业者热切盼望当局在台湾急需人才之际全面开放大陆人才赴台，但当局长期以来却一直在政策上设置种种限制。当局以“意识形态治国”却要让台湾经济与民众为之付出代价。台湾《联合报》刊出题为“新竹科技园的疑与困”的文章指出，在全球信息产业的重点转向软件制造业时，岛内的政客们却因为忙于政治攻击而拒绝为台湾高科技产业的转型提供帮助与支持，甚至把产业当作政治工具，使台湾在世界经济大潮中与先进趋势渐行渐远，仅此而言当局难逃罪责。

qqmain

如果台灣廠商所生產的電子產品
' n( e, k: p! q. Q# l9 C8 O- C只有唯一價值就是便宜
% {( k% C4 @  U; \& q/ b8 T蕭條是必然
只是蕭條歸蕭條
0 o+ b- L% v, A+ ~$ S房價怎麼不蕭條啊

jiming

加州硅谷一景。（Getty Images)

http://www.epochtimes.com/b5/7/4/27/n1692176.htm
2 O, V* i7 n+ s! u# r* c+ f. A【大紀元4月27日訊】（大紀元記者陸祥綜合編譯報導）美國電子協會（AeA）在四月二十四日發表的二零零七年「網絡州」（Cyberstates）年度報告中指出，全美科技產業目前成長顯著，其中加州的高科技產業二零零六年淨增了一萬四千四百個就業機會，比位居第二和第三的德州和紐約州，分別高一倍多和三倍多。
, t* s; n% {4 k. p* K
　　AeA在報告中指出，這是自二零零零年科技泡沫出現以來，加州首次就業機會淨增長。二零零六年加州一共僱傭九十一萬九千三百個人，比二零零五年 增加了兩個百分點。增加就業機會的行業主要是計算機系統設計及相關服務行業（七千一百個就業機會），和工程服務行業（六千四百個就業機會）。

jiming

http://www.merit-times.com.tw/list.asp?unid=49505

6 s7 q( Y" j3 g+ F- W( d" b【人間福報台北訊】過去日本難以想像的「人才外流」問題，如今已真實上演，尤其是日本向來自傲的電子業。日本電子業近年來縮減員額以提升全球競爭力，卻導致人才外流，大量的日本工程師和工業專才正輸往台灣、南韓和中國大陸，在一些想要利用日本科技專業的公司工作。

6 ]* h6 k/ Y, }* q/ [延攬日本專業人才，台灣起步最早，近年至少有二千五百名日籍專業人員到台灣工作。例如，半導體工程師小林平治，原任職於日本三菱電子公司，幾年前公司把晶片業務分割出去，失業後由於在日本工作不好找，他轉往台灣半導體業發展，卻成為搶手貨，並開創個人職場生涯的高峰，原本擔任生產線設計的主管工作，現已晉升管理高層，分到股票選擇權，而這在日本很罕見。小林說：「比起在日本，我的專業在這裡搶手得多。」

- T$ |/ X* J) S: y% m2 t7 q, o7 p. p& ~最近，中國大陸和新加坡等東南亞國家也開始大量雇用日本人，以取得他們的專業知識。此趨勢已引起日本國內注意，日本政府擔心科技人才流向亞洲的競爭對手，一些日本企業也抱怨找不到優秀的工程師。
7 [6 P/ v' k' W5 o3 n
從日本人才外流可以看出，日本近十年職場競爭激烈、企業緊縮和終身受雇保障告終所造成的改變非常大，也顯示日本長期封閉的經濟體終於和鄰國結合。

中國取代美國成為日本最大貿易夥伴後，許多日本人如今認為，他們國家和個人的前途都和亞洲經濟體密不可分。

jiming

http://www.worldjournal.com/wj-sf-news.php?nt_seq_id=1609498
% |6 O9 Q3 P% K( I+ ~2 u
2 T/ `3 q9 |) q1 k  u% Z9 A1 Z7 a

世界新聞網版【本報訊】硅谷中國工程師協會年會將於10月20日舉行，主題為「全球化、創新與創業精神」（Globalization,Innovation & En-trepreneurship）。邀請多位高科技與產業領袖人士演講，分析科技未來發展趨勢與風險投資新投資理念。
; A/ J4 U0 q- d7 k
9 I* X8 h  d- w" O/ g協會會長陳海雷表示，未來10年是科技創新與全球化的10年，矽谷地區的華裔工程師將可能打造出如百度、YouTube等創新企業，擴展國際團隊合作發展，形成合資上市的互動創業局面，充分運用各地區人才。同時，矽谷創業人士也將面對更激烈的全球化競爭。
& z2 r; r! ]8 k1 T& i
今年是協會第18周年年會，邀請ThinkEquity Partners執行長、知名投資家Michael Moe、DFJ創投 (DFJ Venture)執行董事Warren Packard與多位高新技術企業執行長與產業界領袖到場，與與會者互動交流產業經驗與展望。
# a+ w6 U5 u$ J5 h
; B  R: r3 O1 i( ]2 o年度創業商業計畫競賽優勝名單也將在年會中揭曉。年會將於20日下午3時開始在聖他克拉拉會議中心舉行。詳情可上網：www.scea.org查詢。

wuwen

I kind of agree with what ChienPing has posted.
$ e3 b2 C3 d& ^/ x4 i+ c9 V- wIt has became tougher and tougher to find a job in Silicon Valley as an entry level, or even junior level engineer.
# c+ D  `1 \3 _4 u- w4 p
Outsourcing is he key factor. It really costs much less if a company can hire in Asia.
A lot of companies in Silicon Valley now have branches setup among India, Taiwan or Mainland China (hopefully this happen more in Taiwan and Mainland China).
9 c  P3 q. h1 O
2 q7 \& P- q2 j$ YAs for the career ambitious point of view,  I really believe working in Asia will reach your goal faster, and I also believe we all can aim higher.

Kaowen

原帖由 masonchung 於 2007-2-12 11:04 AM 發表
+ q* I/ m" t0 ~7 iKaowen 大大

請問您對 工研院晶片中心 矽谷招才 有何看法
/ @" ?6 o, i" o0 ~7 I
4 _/ O7 y) Z* U* C( @吳誠文接掌後推展兩大計畫 擬搶攻無線多媒體晶片與系統整合服務灘頭  
http://www.worldjournal.com/wj-sf-news.php?nt_seq_id=1486420
+ a8 P6 B5 B! L
矽谷的公司 ...

4 Q( v9 m, f( [) {8 `* \$ w
工研院或經濟部海外徵才效果如何我不了解,至於這邊(美國)的公司到台灣徵人的,
我身邊就有兩位,一位直接在該公司的網站投履歷表,另一位我記得是學長介紹的,
% ?8 B2 I  p$ B# ]前一陣子我本來也想利用回台灣休假順便看有沒有合適的人,只是後來計劃生變,
所以就沒有這麼做了.
8 ]/ D- Y; X# s, n; f
[ 本帖最後由 Kaowen 於 2007-11-1 05:17 AM 編輯 ]

chip123

名列Training Magazine的Top 125並獲Phoenix Business選為「矽谷最佳工作場所」
9 g! Y7 c7 e- t3 h
居業界領先地位的微控制器及類比元件供應商Microchip Technology (NASDAQ: MCHP)宣佈再次榮獲優良工作場所獎。首先，該公司以傑出的員工訓練與學習計畫，在前500大企業中脫穎而出、名列Training Magazine的Top 125。其次，Microchip厚植員工實力、使其積極投入工作，因此榮獲Phoenix Business期刊評選為「矽谷最佳工作場所」之一，成為人們最想進的亞利桑那州大型企業(250名員工以上)前30位。
5 a) V/ Y, ?9 A
# ^* l+ Z  I2 M/ E: y5 A; N- W3 t. h6 TTraining Magazine的Top 125是根據既定的評審項目進行評選，例如員工訓練和組織目標之間如何建立策略性的連結？有何正式的員工發展計畫/而其健全性又如何？員工訓練時數？如何評估訓練成效？以及學費補助政策等。Microchip在同等組織規模中，是少數曾二度名列Training Magazine “Top” 排行榜的公司，突顯該公司對於員工訓練的投入始終如一，和永續經營、持續進步的獨特企業文化。
" r3 C2 y) A; B5 F/ h; f
+ T. Q# F) j$ Q' @. T. ?「矽谷最佳工作場所獎」則是以匿名的員工滿意度調查結果為依據，由一個獨立的研究機構審理。Microchip是亞利桑那州唯一獲得該獎項的半導體公司。
, R- X. j1 D3 b1 q. S3 A& v0 P
; @& [4 p4 s' u. I' sMicrochip人力資源經理Lauren Carr表示：「來自Training Magazine和Phoenix Business的肯定，為Microchip成功的企業文化背書。我們認為員工的滿意度建立在對工作是否懷抱使命感和成就感，以及我們提供的訓練機會多寡，Microchip相信這些要素都讓員工積極投入工作，並有助於促進公司成長。」

Microchip總裁暨執行長Steve Sanghi表示：「我們持續獲得的肯定，印證了Microchip的二項核心價值：(1)員工是我們最大的力量，(2)持續的進步是必要的。為了吸引並留住最好的人才，我們提供許多健全的就業機會，能帶給員工成就感並促進團隊合作；另外，我們也透過員工發展部門提供許多持續學習的機會，讓我們的員工，不但是工作的擁有者也是自己職涯的掌舵者。」
: s7 @2 ~$ a9 ~, h0 O" r& D$ b
Training Magazine的Top 125排行榜將於2008年2月4日在喬治亞世界會議中心(Georgia World Congress Center)宣佈。詳細資訊請參觀Microchip網站www.microchip.com/hr。

jiming

英特爾關矽谷廠五百餘人將失業世界日報 (需訂閱) - New York,USA

6 n* j- h& p/ ]" A2 e0 j% ^【聖荷西訊】全球最大的電腦晶片製造商英特爾日前宣布，將在年內關閉該公司在矽谷最後一家晶片工廠，將導致五百多人失業。水星報報導指出，代號為D2的英特爾晶片工廠的關閉，反映出半導體工業界所產生的變化，正在促使業者持續將產品研發及製造移往世界其他地方。 ...