分紅費用化，科技人應轉外商嗎?

masonchung

大家也許認為外商 福利好 薪資佳 人性化的上班環境
: w0 u% P4 u5 L' C8 V. K也有的人認為會絡幾句英文就可以到外商公司無往不利
: ^" j6 g( m7 U" @0 f: k3 }但是別忘了外商裁員是不講情面的 非常現實
3 y6 o, p1 h5 S- U0 w2 f只要你沒啥利用價值 就可能請你走路
1 D; `& u6 X9 v$ W5 Y3 L這和本土廠商有相當大的差異
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$ L- }% ?) c) }: V這次金融海嘯 外商公司大舉裁員
; t+ n. J: {2 R8 E+ B( S' LNVEDIA  裁員 6.5 %
8 N2 q$ y5 P/ g4 \  K# uNXP 裁員 15 %
3 e1 Z. a$ N; Y7 S7 K/ @5 d也有外商 甚至裁員20% ~ 25 %

外商很好待嗎? 我只能說 皮繃緊一點 ~~

masonchung

台灣的軟體市場玩完了? 還是該玩的都玩夠了?
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吹熄燈號前兆？CA無預警關閉台灣及亞太區六分公司

- \/ X' `4 m4 K( {; r' c4 l記者馬培治╱台北報導 2007/11/19 20:10 管理軟體大廠CA（組合國際）今(19)日無預警關閉台灣分公司，並要在亞太地區裁撤總計六間分公司。
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1 t7 s" N2 o+ H- A$ iCA是在今天上午九時半由大中華區總經理盧汝文會同亞太區人事部門最高主管，親自召集台灣分公司全體員工，在全員大會(Town Hall)上宣佈人事縮編的消息：台灣分公司六十多名員工，連同才到任不到一年的台灣區總經理劉淑芬，今天全部資遣，只留任兩名技術人員及五名財務人員處理帳務事宜，到明年上半年更將再縮編到三至四人的規模，只負責內部聯繫，台灣分公司形同關門大吉，未來將以辦事處搭配代理經銷制度方式維持在台業務，CA 現有直銷客戶將全數由經銷商接手服務。
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0 m, x8 Q% j/ w$ z0 hCA關閉海外分公司的大動作並非只及於台灣。

CA馬來西亞分公司今天亦與台灣分公司同步遭到裁撤，CA香港分公司則將在本月28日結束業務、泰國分公司也將在近期結束營運，若再加上一個多月前才收掉的印尼及菲律賓分公司，CA近兩個月將一口氣收掉亞太區六家分公司。

根據CA內部消息，該公司正在評估新加坡與北京分公司的存廢，若最後成案，CA在亞太區將只剩下印度、澳洲、紐西蘭、日本、南韓等地直接設有分公司。
兩個月關閉六分公司，CA強調是總公司調整亞太地區經銷策略的結果。劉淑芬表示，總公司認為過去在亞太區採用直銷模式成效有限，如今則將改採經銷代理策略，省去分公司經營成本，直接由經銷業者提供本地客戶銷售、導入、維護等服務，至於原為CA直銷的客戶，亦將轉由經銷商提供服務，「現有CA直銷客戶的權益不會受到影響，」她說，但將客戶轉由經銷商服務的方式的尚未定案。

不過在CA直銷客戶多以大型企業為主的情況下，經銷業者能否維持服務品質，仍有待觀察。
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裁撤直營據點改與在地業者合作，CA已有前例。稍早，CA亦結束了在印度的消費性產品的研發中心，並在上週宣佈與當地業者HCL Technologies合作開發防毒產品。

而組織縮編裁撤最常引起的業務衰退聯想，CA則鄭重否認。劉淑芬表示台灣分公司遭裁撤絕非肇因於業務不佳，她表示今年上半年業績雖受企業與政府預算緊縮有小幅影響，但下半年後已好轉，「總公司改變經銷策略，我們只能接受，」劉淑芬說。
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( L; `2 v% m4 G9 A! @+ W6 {* wCA尚未針對這一系列無預警的裁撤分公司舉動發表官方聲明，但一早員工得知被無預警資遣，便迅速將此消息傳出，業界譁然。

& ~6 P  E) g- e) u「非常驚訝，」IDC（國際數據資訊）企業應用分析經理曹永暉聞訊表示難以置信，他認為CA在軟體界堪大型業者，無預警結束在台業務，「值得軟體業警惕，並好好思索台灣軟體市場的未來，」他說。

曹永暉認為，雖然CA在近期發佈的財報顯示公司仍有成長，但無法細項觀察到亞太區的市場營收狀況，且CA還未完全從前幾年的作假帳醜聞中走出，他認為，CA在亞太區由直銷轉向代理經銷模式，顯示假帳風暴後，CA仍需調整企業體質，才因此裁撤多間分公司，藉以降低經營成本。
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' Y# q9 T) D7 [# {- VCA假帳風波喧騰一時，該公司前CEO Sanjay Kumar去(2006)年坦承主導虛報CA在1999年和2000年的業績數字，並以說謊、收買證人等方式干預之後的聯邦調查，今年初被判刑12年，並須賠償因作假帳而導致的投資人損失達8億美元。不過被指為CA作假帳主謀的創辦人暨前董事長王嘉廉(Charles B. Wang)，則並未被起訴判刑。

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$ U; ?* n. ^' N2 J- D評論：CA在台收攤，今昔兩樣情不可同日而語
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記者鍾翠玲╱台北報導 2007/11/19 20:08 CA今(19)日宣佈關閉台灣分公司，相較於過去的風光，真是不可同日而語。
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隨著中國崛起，緊鄰大陸邊緣的台灣，受到磁吸效應影響，外商的、本地IT廠商的注意力—以及投資—全部在這個效應之下逐漸失去青睞。而事實上，我們也看到，沒有大量生產設備投資，和本地硬體製造代工關係較淺的IT外商軟體公司撤守台灣的消息，也不是第一次了。從2001年來，已有BMC、Siebel、 CommerceOne（電子商務軟體公司）、宏道(Broadvision)等公司宣佈關閉台灣分公司，改由香港或新加坡分公司接管。他們退出之後，都仰賴本地代理商或系統整合商協助銷售與客戶支援。
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然而，不論是關閉台灣分公司，或是該公司宣稱的「策略性縮小經營」，CA的例子卻是令人最不勝唏噓的。CA傳奇性的創辦人王嘉廉曾經不可一世，富可敵國，而他揮霍排大排場的情景，讓許多人印象深刻。
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0 R+ p! L9 d  t# ]2 s一位CA合作夥伴回憶起，當年王嘉廉搭著私人飛機訪台，在松山機場降落到記者會現場的路上還有警車開道。而有一年CA在紐奧良舉行用戶大會，當時來自全球共二萬人擠滿整個紐奧良市區，並包下豪華遊艇將用戶載到墨西哥灣岸對面的佛州煙火，光是台灣就大手筆帶著合作夥伴與媒體記者一團五、六十人飛過去。CA極盛時期的風光可見一斑，卻也成為今天最大的諷刺。

而且，和那些撤守本地市場的外商公司相比，CA的手段也激烈地多。事實上，CA早在一個月以前已悄悄關閉了菲律賓、印尼辦公室，今天台灣分公司外，馬來西亞辦公室同步宣佈關閉。CA官方說法是，亞太區策略是完全走經銷合作體系，因此有消息人士指出，還會陸續關閉亞太其他辦公室。
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, V, N+ _$ Y, J事實上，「成也蕭何，敗也蕭何」，這家曾經名列全球第二大軟體公司，憑藉王嘉廉的靈活業務頭腦而爬上顛峰，卻也因為他涉嫌作帳、任用私人、欺騙客戶而種下敗因。王嘉廉後，由其子弟兵Sanjay Kumar繼位，最後仍然因財務醜聞而下台。去年CA找來IBM前軟體主管John Swainson，並做了多項改革，包括改變產品命名方式以及擴大經銷營收比例，希望能挽回客戶的心—以及CA的業績。
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然而至少到今年年中起，CA仍然顯示仍有進步空間。根據CA當時的報告，來自亞太區—被視為全球經濟熱點的市場—大約只佔了總營收11%，這個數字相較於其他軟體公司，似乎小得可以。CA新的亞太區策略，將完全取消直銷業務，完全交由合作夥伴銷售。
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然而這也有問題。這次迅雷不及掩耳的動作，可以說是CA宣稱的改革中令人費解--以及需要對客戶更清楚說明--之處。CA向來走直銷，因此客戶也是大型企業為主。如何在這次閃電宣佈之後這些對這些大型用戶解釋，並且儘快做好技術移轉，讓合作夥伴承接起客戶支援的責任，是CA維持本來就極待重建的客戶信心的當務之急更是一大挑戰。

當然，台灣分公司關門可能出於局部市場原因。如同一家代理CA儲存產品十多年的合作夥伴認為，CA產品面好壞不是問題，問題在於需求面；由於本地內需市場的極速萎縮，一旦成長力道不足，對凡事看數字的外商而言，關門只是遲早的事。回顧這家公司過去風光、現在淒清的同時，或許大家更想問：如果CA真的在乎客戶，真的想改革，先關門再來安撫嚇死的客戶會是應有的程序嗎？
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不願透露姓名的合作夥伴則認為至少到目前為止，他尚未看到CA有立即而明顯的效益，他並指出向上提升的困難。「地心引力的力道是很大的，」他補充，「一旦你往下墜，你要向上頂的力量，可不是你能想像的。」

sunny.yu

外商作風施志國出手快狠準
中時電子報 - 3小時前
5 ^$ {+ M) {! a3 |原本在電子新貴崛起後，外商金飯碗一度失色，不過隨著員工分紅費用化實施，外商飯碗又成了人人爭搶的好工作，台灣幾家大型外商去年以來就收到許多本土企業員工的履歷。 只是要想吃外商飯，除了工作能力、外語要拔尖之外，組織文化和台灣企業大不相同，裁員頻率或是壓力 ...

sunny.yu

惠友會串連惠普幫勢力遍及台灣科技業
中時電子報 - Taiwan
. Z; V1 R/ }$ B
7 T2 p1 ?, d+ r2 h$ X4 m% ?惠普與IBM是台灣歷史最悠久的兩家外商科技公司，也為台灣培育出不少科技人才，惠普出身的科技人更習慣互相聯繫，比方由研華董事長劉克振發起的惠友會就是一個團結惠普離職員工的組織，現在甚至還有中生代的惠普畢業生也組成類似團體X來互相交誼。 一位離職後現任另外一家 ...

sunny.yu

好羨慕！原相每人分紅280萬元
中網理財 - ‎2009年2月22日‎
IC設計一直是獲利成長最快速的族群，IC設計大廠老闆靠工程師研發新產品，工程師就是公司最大資產，員工人數少是IC設計的特色，因此IC設計業常是員工分紅的最大贏家，以目前公布的數據來看，聯家軍旗下原相(3227)的員工，平均每位員工可領約280萬元分紅，超越老大哥聯發科 ...

sunny.yu

日商松下、日立加大在臺灣布局
; |& _0 Z/ T& g' R2 \' ]% k' s臺灣新浪網 - ‎2009年2月22日‎
# O* ?8 w: R7 K臺灣日立副總經理張簡敏雄則表示，去年第四季金融風暴以來，員工人數不減反增，相繼增加研發工程師、銷售人員已經超過一百人。臺灣日立的研發工程師超過百位，有自主的開發、製造及測試的能力，在總公司虧損之際，更扮演了冷氣新產品開發上的重要功能。

sunny.yu

科技人擁抱本土企業
聯合新聞網 - ‎2009年3月23日‎
; Y. l/ i& I  l% a1 f" c8 M童至祥今年初，在眾人驚訝聲中，從票選外商第一名的IBM申請退休，昨（23）日出任特力集團執行長，科技界仍是一陣嘩然。 四年前，童至祥擔任IBM大中華區金融事業群中國區銀行業務總經理，因緣際會，認識特力集團董事長何湯雄及李麗秋夫婦，當時特力就有意商請童至祥轉戰特 ...

apollo619o

我在外商~個人覺得外商給的薪資水平,總體而言還是高於本土商~

sunny.yu

逼員工優退 卻高薪聘外籍工
苦勞網 - ‎4小時之前‎
高鐵嚴重虧損日前推出組織大瘦身、鼓勵員工優離優退自動離職，申請案昨截止，且有部分員工接獲主管心戰喊話，指現在不優離優退，第二波將不手軟；不滿的員工向《蘋果》爆料，指高鐵一邊聘用月薪數十萬元的外籍工程師回鍋，卻一邊逼退基層員工。勞委會表示，高鐵公司若因 ...

tk02561

(20120229 17:43:23)根據1111人力銀行調查，高達9成7的受訪上班族及大學生嚮往進入外商企業工作(包括88.17%「有意願」、3.05%「目前在外商工作」、6.11%「曾待過，已離開」)，這些人強調「薪資福利制度佳」(59.61%)、「企業在國際的發展」(47.45%)與「公司前景及未來發展性佳」(47.06%)，讓他們憧憬進入外商。最嚮往投入「美商」(67.45%)、「日商」(47.84%)與「英商」(28.24%)。產業部份則以「資訊/科技」(22.35%)拔得頭籌，其次為「貿易/流通」(21.96%)、「工商業服務」(10.98%)。

曾在外商工作過的受訪者中，56.31%表示進入外商後「薪資福利比本土企業高」，平均年薪相較以往在本土企業服務時高出29.22萬，相當於每月能多領2.4萬薪水。
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眼見外商飯碗人人搶，該如何在眾多競爭者中脫穎而出？受訪者認為，具備「派駐海外意願」(44.31%)、擁有良好的「外語能力」(43.92%)與強大的「企圖心」(34.51%)，是自身所擁有的優勢條件。但也有48.63%擔憂自己「外語能力不足」、「無外商任職經驗」(41.18%)、不具備「海外工作經驗」(32.55%)等弱勢條件，在甄選面試階段恐難得到外商主管青睞。
擠進外商不容易，如何強化被選中的機率？調查發現，眾人公認「加強外語能力/語文證照」(83.14%)最為必要，「充實專業能力」(61.96%)與「學生時期到外商實習/工讀」(41.96%)，同樣有助提升被外商選中的機率。
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1111人力銀行發言人張旭嵐指出，許多外商企業規模遍佈全球各地，需要能隨著全球腳步脈動的優秀人才，因此進入門檻一向偏高，卻也提供相對優渥的薪資與福利，吸引大批人才搶進，希望有了外商經歷加持，能讓履歷跟著「加值」。

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正因為外商提供「前景佳、制度佳、薪資福利佳」的優質環境，人才流動率偏低，少有職缺釋出，是就業市場上搶手的黃金職缺。張旭嵐建議有意前進外商的上班族謹記「機會是留給準備好的人」，具備良好的外語能力絕對是進入外商的基本必備條件。此外，許多外商也提供「派遣」職缺，可做為進入外商的敲門磚，若表現良好有機會轉正職，或作為日後轉往其他外商的加分利器。
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不過張旭嵐強調，外商與本土企業做法截然不同，例如美商強調「高績效、高薪酬」，若表現不佳可能隨時得走路。日商工作環境較為嚴謹，講求職場倫理和服從性。建議求職者進入前一定得先瞭解該廠商的企業文化，投入後更要抱持「入境隨俗」的心態，才不會進入新職場後卻水土不服，甚至黯然離職。

為了擁有更好的職涯發展，不少人從學生時期就開始準備，調查發現受訪上班族中25.92%在學生時期曾到企業實習，提前體驗職場生活，旨在「增加專業經驗」(38.89%)、「暸解產業動態」(37.96%)、「讓履歷更豐富」(35.19%)。更有91.67%的上班族，肯定在外商實習的經驗有利於畢業求職。
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) ?; c$ [& j4 e  [* G- [" F而在受訪的學生族群當中，更有高達55.19%有意到企業實習，更包含了18.83%已經進入企業實習者。他們期望從實習當中「增加專業經驗」(48.7%)、「讓履歷更豐富」(40.26%)、「訂立職涯方向」(35.71%)。

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在「學歷不等於就業力」的年代，張旭嵐建議學生在求學時期，除了讀書及打工之外，更應積極拓展「職涯視野」，到大型企業實習或工讀，甚至參加企業舉辦的專業競賽，是學生們增加職場經歷、投石問路、搶先起步的好機會，也能從中擬定職涯方向，以避免畢業後多走職涯冤枉路。張旭嵐更強調，坊間不乏大型企業或外商，提供在學生寒暑假實習、研習機會，多數會在當中尋找優秀人才，畢業後直接延攬，建議學生多予爭取、提前卡位。
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為了鼓勵年輕學子嘗試和實踐創新想法，並達到全方位人才發展的目標，由Google舉辦、1111人力銀行協辦的2012 Google Camp 雲端體驗營，廣邀就讀國內各公私立大專院校二年級以上或研究所的學生報名參加，自1月16日開放報名至今，已收到近1500封報名履歷。

入選者體驗的部門，主要以業務、行銷、產品和服務推廣為主，進行為期五天的分組見習、撰寫任務企劃書，並在最後一天進行成果發表；參加者不僅能獲得雲端體驗營結業證書，還有機會參加2012 年暑假 Google 實習。歡迎有興趣的學子至3月12日前，上1111人力銀行網站活動網頁報名。

(http://www.1111.com.tw/12sp/google_1/01.asp)。

4 k7 K/ D) q2 ^2 x為了解上班族前進外商意願，1111人力銀行特別進行「上班族前進外商意願調查」，以E-mail隨機抽樣方式寄送問卷至會員信箱，調查時間自2月8日至2月22日，有效樣本數為1,179份，信心水準95%，誤差值為正負2.85%。

" x# p: `2 A1 c- D) D0 k4 b, V# n訊息來源：全球華人股份有限公司

ranica

發布單位         工業局         發布日期         2012-11-30 下午 04:41
) }* b. z2 |0 W
/ h- m+ T' `3 Y1 j為表彰資訊國際外商對促進臺灣資訊產業發展轉型之卓越貢獻，經濟部於11月30日（星期五）晚間6時，假臺北福華飯店舉辦「2012年電子資訊國際夥伴績優廠商頒獎暨感謝晚宴」，由部長施顏祥擔任頒獎人，頒發「技術加值夥伴」、「軟體整合夥伴」、「綠色系統夥伴」、「策略亮點夥伴」、「多元創新夥伴」、「市場擴大夥伴」等六大獎項，共計頒發獎座18座，由14家外商獲獎。

# g3 v, p& z" Q0 r8 z$ e5 b本頒獎活動，各項次得獎指標及獲獎廠商名單如下：

! p$ x" D. a3 K3 V* L! }一、        「技術加值夥伴」：與臺灣廠商研發合作、在臺設立研發中心有特殊貢獻者。本項次得獎廠商為Microsoft。
# L) P/ W7 v6 d) l0 X二、        「軟體整合夥伴」：由我國資訊軟硬體供應商票選「提升我國資訊產業軟體及系統整合競爭力」最卓著之前三名國際廠商。本項次得獎廠商依英文字母排序，為ARM、Google及IBM 三家業者獲獎。
三、        「綠色系統夥伴」：由我國資訊軟硬體供應商票選「協助我國形塑綠色系統產業，並進一步可幫助我國綠色系統輸出」最卓著之前三名國際廠商。本項次得獎廠商依英文字母排序，為Fujitsu、IBM及Siemens 三家業者獲獎。
! n/ p1 r9 u# L四、        「策略亮點夥伴」：策略方向符合政府政策，優化台灣產業結構，協助提昇附加價值者，由工業局推薦前三名之國際廠商。本項次得獎廠商依英文字母排序，為Ericsson、Hitachi及HP三家業者獲獎。
五、        「多元創新夥伴」：由我國資訊軟硬體供應商票選「協助我國廠商推出創新服務、在我國設立應用研發環境、提供創新服務人才培育」最卓著之前三名國際廠商。本項次得獎廠商依英文字母排序，為Google、Microsoft及SONY三家業者獲獎。
9 A, I5 Q6 k* i3 T. b5 P, D7 @六、        「市場擴大夥伴」：對臺廠全年採購金額、在臺生產製造商品全年採購金額、近三年納稅有效稅率及近三年雇用人數成長，按工業局公告權重計算指數前五名之國際廠商。本項次得獎廠商前五名依序為HP、Dell、Lenovo、Qualcomm及Toshiba家業者。

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經濟部為了進行產業結構優化、提升附加價值，並進一步讓台灣成為全球創新經貿樞紐。今年特別將獎項評選指標，由原先偏重外商在台採購金額，擴展為鼓勵外商與台灣產業締結合作夥伴關係。因此，也透過本次頒獎活動，宣示未來將以「價值提升、夥伴共生」以及「多元創新、服務感心」為獎勵願景。

本頒獎活動除了表彰外商企業將新技術引進臺灣，設立創新研發中心，加碼並擴大在臺投資，同時促進就業；以及提升產品規劃能量，與臺灣ODM廠商協同開發等具體貢獻。除此之外，經濟部也希望外商與我國資通訊業者，能夠共同在產業轉型關鍵時刻，擴大彼此在軟體、內容、系統、服務及綠色產品等的產業鏈合作深度。本次頒發的獎項，其中「軟體整合夥伴」、「綠色系統夥伴」及「多元創新夥伴」，也融合了這個精神。

& x2 z4 I6 l' y8 ?8 ]6 l, m經濟部施部長表示，ICT產業進入轉型經濟時代，過去以Wintel架構發展為重點的台灣ICT產業面臨相當大的挑戰。為促進產業全方位創新發展，因應國際及兩岸產業發展趨勢與挑戰，兼顧國內區域產業發展平衡，經濟部將以「三業四化」（製造業服務化，服務業國際化與科技化、傳統產業特色化）以及「產業結構優化」兩大主軸，帶動台灣產業持續發展。因此，未來台灣產業，在追求量的成長的同時，也應注重質的提升，與外商結盟夥伴關係，共同後PC時代的產業劇烈轉型，共創新價值。

回顧十年來，外商在臺採購金額不斷攀升，根據資策會MIC的調查，今(2012)年資訊外商整體對台採購金額達到將近917億美元，較去年的902億美元，成長了1.7%；更較十年前(2002)的430億美元，成長了超過2倍。臺灣資訊產業能有今日的成就，除了奠定於國內業者不斷創新研發的基石外，各外商企業與台灣廠商的合作夥伴關係以及研發深度與廣度之擴展，更是推動臺灣產業提升的重要推手。
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  a0 L3 ]  q/ ~& U; b本活動除了表彰及感謝資訊國際外商企業對臺灣資訊產業的卓越貢獻，還邀請在台經貿業務單位(美國在台協會)以及與國際大廠合作關係密切的公協會及國內廠商約75人出席，包含電電公會、中華軟協、廣達、仁寶、光寶、緯創資通、和碩、英業達、台達電、勝華科技、大同、威盛電子、友達、佳世達、微星科技、神達電腦、明泰科技、盟創科技、緯創軟體、神通電腦及精誠資訊等多家業者高層與會。政府單位計有經濟部工業局、技術處、投審會、國貿局等多位機關代表與會。

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【 2014 年 1 月 28 日台北訊】英飛凌科技股份有限公司 (FSE: IFX / OTCQX: IFNNY) 連續四年榮登享負盛名瑞士投資機構 RobecoSAM 的企業永續年鑑 (Sustainability Yearbook)，再度名列全球最佳永續經營的公司之一。

2013 年 9 月，英飛凌亦連續第四度入選道瓊永續指數 (Dow Jones Sustainability Index)。企業永續年鑑係以該指數的分數為基準，且今年獲選的條件更為嚴格。今年，企業不僅需名列其所屬產業的前 15% 頂尖企業，且必須達到該產業表現最佳公司的前 30%。
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1 l+ A5 i* a8 ~- i( `企業永續年鑑為全球企業永續經營領域最具權威的出版品。該機構每年會對超過 2000 家企業的永續經營表現，進行審核並做成書面文件。今年的年鑑特別提到影響力正在增加的組織，如地方政府、社團與非政府組織，以及其作為如何影響企業的營收與聲譽。
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7 D4 i# B4 C0 Y3 r& L& V. }% P- o英飛凌財務長，同時亦負責企業永續性的 Dominik Asam 表示：「再度入選企業永續年鑑見證了公司對於永續經營的重視，不僅坐而言，亦起而行，將其融入企業的日常營運當中。我們與企業相關關係人，包括員工、客戶、供應商、投資人、社團與政府都建立了良好的關係，共同打造真正永續發展的事業。英飛凌獲選半導體產業前 10 名最佳企業，是對本公司所作努力的最佳認可。」

ritaliu0604

(20140317 16:31:03)在台成立31年的 福維克樂智 ，致力於健康居家生活的家電用品，如空氣清淨機、淨水器、吸塵器等產品。為了因應業務需求，2014-2018年公司啟動五年發展新計畫，迎戰業績新目標，除了發展新產品更要擴編組織、徵才，也冀望業績目標能雙倍以上成長。
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全台都設有服務據點

德國福維克集團創立於1883年，總部設於Wuppertal ，當年以編織地毯起家，125年來已發展成為國際性的企業集團。至1930年起福維克即秉持提供客戶從產品的設計、製造、銷售及服務的一貫之直接服務行銷理念，以高品質產品行銷全球。目前在全世界61個國家都設有直屬分公司，2013年集團營業額超過23億歐元，以成為全球最大的直接銷售公司之一。台灣分公司於1983年成立，目前全省皆設有直營服務據點，30餘年來秉持著 "Lux for Life 健康生活源自樂智" 的經營理念，以直接訪問式行銷模式成功建立了快速成長的組織

招募業務代表及儲備幹部

台灣福維克樂智表示，由於台灣據點以業務、服務為導向，故徵才項目以業務人員居多。針對台灣部分，公司今年將招募專業代表及儲備幹部兩大職缺。其中，專業代表不限經驗，而儲備幹部須具1-2年業務工作經驗，且瞭解通路經營者。專業代表培訓期間起薪有20K、佣獎金另計，而儲備幹部則是30K起跳及獎金。 福維克樂智 表示為提供客戶完善的服務及品質，公司有完整的新人訓練制度，內部並設有LUX BUSINESS SCHOOL（樂智學院）提供完整的專業職前/在職業務及管理培訓。 福維克樂智 歡迎喜歡挑戰性，且具備自信熱忱、對業務工作有企圖心的新同仁加入。更多廠商徵才職缺請上1111人力銀行 http://bit.ly/1gEq6O4
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' ?! t7 x* s9 c7 m) w! I$ O! _訊息來源：1111人力銀行

ritaliu0604

(20140318 17:05:48)美和科技大學近來致力於開拓海外實習就業機會，以培育學生國際職場的行動能力，因此2013年七月底由該校楊平正董事長，翁順祥副校長親自帶領餐旅管理系教師團隊，前往新加坡向29家國際觀光旅館業者進行學生實習說明會，與眾多新加坡餐旅相關業者建立實習合作。

擴大海外實習業務

因此，近來已有多間飯店業者與該校餐旅管理系接觸，日前由該系老師親自帶領數位同學至新加坡實習合作飯店展開為期一年的海外實習課程；而餐旅管理系仍持續致力擴大海外實習業務，今（3/18）上午10時邀請新加坡知名連鎖餐廳業者珍寶餐飲集團（Jumbo Group of Restaurants）蒞臨舉辦海外實習徵才活動，期望能提供更多海外實習機會給嚮往海外經驗的學生們，更要把該校優秀的人才推薦給海外業者，創造學校、學生及產業三贏的機會。

更多廠商徵才職缺請上1111人力銀行 http://bit.ly/1iyqEtu
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ECS Inc. International宣佈積極擴展全球營運 ECS成立亞太區總部，並聘用了一位經驗豐富的資深人士擔任該總部CEO
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9 g; F" u, e3 F2 c7 y0 U* m矽基頻率控制產品的全球創新領導廠商和製造廠商ECS Inc. International，宣佈任命Herb Chaney先生擔任ECS Asia Pacific Limited執行長。
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4 g+ i$ ~- r) n9 n" v8 Z2 lChaney表示：“我非常高興加入這家前景看好的企業，藉著在香港成立亞太區總部，我們現在已準備好要以一流的產品和服務為我們在亞太區的客戶和合作夥伴提供更好的服務。”
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“我們持續不斷地在拓展全球一級和二級OEM廠商、EMS廠商和ODM製造領域的客戶基礎，以及全球經銷通道，使得我們能夠繼續在大中華區和整個亞太地區執行我們的策略成長計畫，以達成我們想在這一充滿活力的市場中提高市場占有率的目標。我們相信，隨著我們不斷地將業界最佳的矽基可配置時鐘振盪器帶進亞太地區的高成長電子市場，我們勢必可達成此一目標，輕易超越MEMS廠商言過其實的產品。”
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香港將作為ECS亞太區公司所有相關活動的區域中心，包括銷售、客戶服務、工程技術支援、產品分析、物流、工廠協調，並設有一個元件配置中心。
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+ D" G* a  C! L9 L* o$ l  k7 n; r9 R在加入ECS Inc. International之前，Chaney曾在Integrated Device Technologies (IDT)公司擔任亞洲區頻率控制產品副總裁2年，負責整個亞太地區與頻率控制產品的相關所有活動。

8 N0 t" }% u) C% |此外，Chaney曾擔任Fox Electronics亞太地區和EMEA副總裁、總經理長達十二年。他還在該公司擔任了十二年的全球業務發展副總裁，在公司的成長和發展方面扮演著非常吃重的角色。

  ECS Inc. International主席兼執行長Brad Slatten表示：“我們非常歡迎Herb加入我們的團隊，他在頻率控制電子產業的各個領域擁皆有出色的經驗和成就；ECS作為全球主要的FCP計時和時鐘解決方案供應商，Herb的加入對我們實現持續的成長和發展具有非常高的價值。”

JackLee@FB

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