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二十五個案例貫通勞動合同法
1.非公司因素致未訂立勞動合同,員工要求追索雙倍薪資?因公司因素未訂立勞動合同,員工要求追索雙倍薪資有無限制?
" x* g# e4 k, M6 H5 c2.公司依據未公聽﹑公示的規章制度解除勞動合同,員工訴請仲裁的結果?如依據已公聽﹑公示的規章制度解除勞動合同,公司有哪些需要注意的?
# n5 n) j* B3 g7 K4 s( O4 e/ c. Q3.不用經濟補償就可以解除勞動合同的情形有哪些?又支付經濟補償解除勞動合同的情形有哪些?" G6 N* M+ n, ^+ U, p/ a$ T
4.想花錢又趕不走員工的情形有哪些?" ~1 ?% [3 x; C1 G! ^9 T
5. 對於不能勝任的員工按規定資遣,發給了『經濟補償金』還有『預告工資』還不夠?
2 j; B! k% _) j6.勞動期滿終止,公司提出加薪但降低業務提成獎金的新合同,員工認為合同條件低於原合同標準而拒簽,公司要給經濟補償金嗎?
! ] ~9 T# k, L/ A( E- g7.公司的『知情權』與勞動者的隱私權發生衝突時,仲裁庭或法院站在哪一邊?
4 @3 C% s. L) ?8 _# }8.員工原來是業務課長,因表現不佳調為非主管職,員工反彈說違反勞動合同?8 d5 U4 b8 u+ G* v6 V
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