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何啟聖分析,數據顯示出「飛特打工仔」的年齡分佈,以20歲以下及41-50歲的兩極化現象。他分析,年輕族群的全職打工者多屬「自願打工族」。因學生時期擁有穩定的打工型態,其中不乏是時薪較高的家教、showgirl等兼職工作者,月收入甚至高於一般新鮮人起薪;工時彈性加上工作自由,造成不少年輕人畢業後寧願延續工讀兼職時「錢多、時少、沒人管」的就業方式,也不願投入「低薪、高壓、長工時」的職場菜鳥生態。相較另一群41-50歲的「被迫打工族」,因業能力較薄弱,在就業景氣不佳的狀況,弱勢求職者僅能暫時以兼職工作維生,同時尋求正職機會。
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何啟聖也提醒全職打工的飛特族,雖然兼職工作相較於領死薪水的上班族擁有更多的工作彈性,但上班族在職場累積專業經驗、升遷加薪、享受企業福利的同時,打工兼差族若未能提升個人價值,未來勢必面臨職涯前景不明、沒有長期保障的風險。屆時薪資條件遠落後穩定發展的同儕,若欲轉職,恐需從頭開始,白走職涯冤枉路。他指出,以兼職為業並非不可行,許多成功企業家或自由工作者都是透過非典型工作嗅得先機,擁有現今成就。建議飛特打工族,應以長遠角度思考職涯方向,除了興趣、金錢、人脈建立或準備轉職等考量之外,應考量長期的職涯規劃,如從業年限、職務發展、退休金、勞健保等工作保障等,以避免職場「晚景悽涼」。" W* X3 w& Y8 W; j5 x! S
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值得注意的是,被問及這些人所從事的兼職工作中,是否提供勞健保、勞退提撥等權益保障?高達66.27%表示業主「都沒有」提供任何保障,13.54%「沒注意」,10.46%回答「部分提供,部分沒有」。# V* R8 O- @, V- _, V
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而兼職者當中,42.19%對兼職職涯規劃的態度仍會「以正職為主」,顧好本分工作。28.41%抱持「順其自然,隨遇則安」態度,也有23.81%會選擇長期當「職場劈腿族」,為自己增加更多收入。: U: A, Q$ `" B' G$ q
) n6 [2 |, n3 ^, e9 z/ y x5 {! Y 何啟聖也指出,現行勞基法規定的基本時薪為98元,此外無論兼職者是否已經在保,只要受雇於五人以上公司,所有兼差處所的雇主均需依法為其加保勞保,雖然保費提高,但保障也同時提高。其它如承攬關係或無固定雇主之全職打工者,若無投保勞保,也建議透過相關職業工會入保,以保障自身權益。
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! [0 q7 r$ K5 ~& B8 y: y6 \ 為了解上班族兼差狀況,1111人力銀行特設計「上班族兼差調查」,自10月18日至10月31日,進行網路問卷調查,有效樣本數為1,285份,信心水準95%,誤差值為正負2.73%。 |
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