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面對國內外經濟前景渾沌不明,雖有5成5企業主認為第四季營運狀況「不受影響」,仍有3成5廠商坦言營運「較第三季下滑」,另外1成公司樂觀預估業績「較第三季上升」。與產業交叉分析的結果,對第四季較悲觀的產業依序為「傳產/製造」、「資訊/科技」、「醫療/農牧」,較樂觀的前三名產業為「百貨/販售」、「營建/不動產」與「工商業服務」,多數亦反應在徵才數據上。
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深入詢問業務量下滑的主因,6成3企業主直指「受景氣變壞影響」,而2成8表示正臨「產業淡季/季節性因素」。4成3企業認為今年第四季營運表現與去年同期「持平/差不多」,2成8樂觀預估較去年「成長」,另2成9則悲觀估計較去年「下滑」。1 \, [, f1 h5 m$ O a
9 i; `: m$ T0 z2 a$ j' J張旭嵐指出,年底歐美聖誕假期需求大增,向來是出口旺季,但依目前狀況研判恐旺季不旺。尤其今年9月進出口表現雙降,貿易總值連續兩個月下滑,顯示全球受到歐債危機尚未平息、美國經濟持續放緩影響,國外購買力下滑,國內廠商投資意願同樣滑落,企業營運連帶受到受影響。
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張旭嵐觀察,這場風暴將從科技、製造業,逐步蔓延至內需為主的百貨銷售與民生服務等產業,建議國內企業主應提前擬定相關因應方案,例如嚴控資本支出與產能,將可能面臨的衝擊降到最低。7 [* G: w% m8 C, \
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目前尚有4成9企業在人事運用上「沒有」任何動作,已有動作者最多以「凍結人事/欲缺不補」(37.9%)、「雇用非典型人力(如:兼差/派遣/約聘)」(5.65%)、「管制加班」(4.84%)等人事政策「度小月」。若公司業務持續緊縮,在可複選的狀況下,企業則會以「凍結人事/遇缺不補」(47.58%)、「管制加班」(6.45%)、「雇用非典型人力」(5.24%)等政策因應,另40.73%則傾向「以不變應萬變」,靜待大環境變化再做決定。 |
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