年終獎金 今年比不上去年？

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職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者為限

(20101224 17:02:11)財政部臺北市國稅局表示，營利事業如未成立職工福利委員會，不得提撥職工福利金，以免經稽徵機關剔除補稅。
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0 r% r- a  L; l% U& P財政部臺北市國稅局說明，依營利事業所得稅查核準則第81條規定，職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者為限。未成立職工福利委員會者，不得提撥職工福利金。其實際支付舉辦員工文康、旅遊及聚餐等費用，應先以職工福利科目列支，超過規定限度部分，再以其他費用列支。
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, P- m8 `. o5 ]+ v財政部臺北市國稅局指出，營利事業如已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，其舉辦員工文康、旅遊及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。
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該局呼籲，年關將近，營利事業舉辦年終員工聚餐、摸彩等活動時，應注意相關費用列支規定，以為正確之申報。
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( r' k& J8 @( Y, r訊息來源：財政部臺北市國稅局

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(20101230 13:36:42)農曆年再過一個多月就要到來，今年整體環境景氣回春，上班族的年終獎金紛紛大幅提升，許多人年終必定荷包滿滿，而如何妥善運用豐厚的獎金則是許多人在明年初所關注的事情。年終獎金如何使用與分配 ，大家免不了一定會考慮保險，那麼要如何從眾多保險公司和保單中，選擇最適合自己的保單及最安全的保險公司呢？讓東極觀點來請教理財專家盧燕俐和生活高手陳安儀，看看他們如何利用這筆獎金，為自己規劃最適合的金融商品。
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$ v$ s' V1 h8 g9 Y盧燕俐說：挑選保單的時候，首先要重視保單內容是否為自己所需求的？其次，如果要購買低於六年期以下短年期商品作為投資，則比較不建議，保險各種類商品，宜挑選至少六年以上的保單，才能發揮價值。至於保險公司的挑選，金融風暴後，民眾對於保險公司的挑選更為謹慎，因此保險公司本身的風險管理也會成為考慮的一大重點，國營的保險公司經營策略比較保守，但相對的亦是穩健安全的表現，因此民眾在選擇上一定要以永續、穩健經營的保險公司做為選擇的標的，當然國營保險公司在她心中亦有著極高度的評價。

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陳安儀也表示：自己與家人也會運用保險做理財規劃的一部分，當然，保險的重點仍著重於保障的部分，至於理財的保險商品，在挑選上也應該選擇自己需要的商品，保單年期也應挑選長年期產品為主。另外，保險公司的選擇也很重要，現在的民眾對於保險公司的穩健程度愈來愈重視，在陳安儀心中，國營的保險公司一直是他們家人優先的選擇，相較於民營保險公司，國營保險公司不論是商品或是相關服務都讓她有一種安心安定的感覺，更是陪伴他們〞牽手一世人〞的最佳夥伴。

3 ^1 [3 m) q8 A, h* X2 b1 @6 N" w2 x慎選保險商品，選擇穩健經營的國營保險公司，讓今年努力的成果，變成未來的永久依靠，更可以讓你的保險買得更保險。

訊息來源：東極觀點廣告股份有限公司

amatom

(20101230 16:49:53)農曆年再過一個多月就要到來，今年整體環境景氣回春，上班族的年終獎金紛紛大幅提升，許多人年終必定荷包滿滿，而如何妥善運用豐厚的獎金則是許多人在明年初所關注的事情。年終獎金如何使用與分配 ，大家免不了一定會考慮保險，那麼要如何從眾多保險公司和保單中，選擇最適合自己的保單及最安全的保險公司呢？讓臺銀人壽來請教理財專家盧燕俐和生活高手陳安儀，看看他們如何利用這筆獎金，為自己規劃最適合的金融商品。
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盧燕俐說：挑選保單的時候，首先要重視保單內容是否為自己所需求的？其次，如果要購買低於六年期以下短年期商品作為投資，則比較不建議，保險各種類商品，宜挑選至少六年以上的保單，才能發揮價值。至於保險公司的挑選，金融風暴後，民眾對於保險公司的挑選更為謹慎，因此保險公司本身的風險管理也會成為考慮的一大重點，國營的保險公司經營策略比較保守，但相對的亦是穩健安全的表現，因此民眾在選擇上一定要以永續、穩健經營的保險公司做為選擇的標的，當然國營保險公司在她心中亦有著極高度的評價。

陳安儀也表示：自己與家人也會運用保險做理財規劃的一部分，當然，保險的重點仍著重於保障的部分，至於理財的保險商品，在挑選上也應該選擇自己需要的商品，保單年期也應挑選長年期產品為主。另外，保險公司的選擇也很重要，現在的民眾對於保險公司的穩健程度愈來愈重視，在陳安儀心中，國營的保險公司一直是他們家人優先的選擇，相較於民營保險公司，國營保險公司不論是商品或是相關服務都讓她有一種安心安定的感覺，更是陪伴他們〞牽手一世人〞的最佳夥伴。

* Z1 B) S8 j6 K慎選保險商品，選擇穩健經營的國營保險公司，讓今年努力的成果，變成未來的永久依靠，更可以讓你的保險買得更保險。

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景氣好尾牙夯__傳產揚眉吐氣
8 ~* ]( C7 A8 Q5 e% q中時電子報 - ‎2010年12月9日‎
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* Y- R5 H/ y5 X如果單純以年終獎金而言，今年傳產年終獎金大幅領先科技業，少則六、七個月，多則十個月起跳；至於竹科員工年終獎金幾乎都是兩個月的不二價，但年終分紅，才是竹科人最大的收入。 新竹地區的飯店業，今年尾牙宴接單每家都是強強滾！除了竹科是最大客戶之外，今年也多了不 ...

amatom

(20110110 11:02:27)中區國稅局苗栗縣分局表示：營利事業發給年節獎金或獎品犒賞員工，係屬非固定薪資。自100年1月1日起，兼職所得及非每月給付之薪資，扣繳義務人每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者，免予扣繳；超過標準者，則應按給付金額扣繳5%所得稅。

$ C" B9 E1 I9 u% `8 n! ~" S如有任何疑問，請撥免費服務電話0800-000321或上中區國稅局網站www.ntact.gov.tw點選網頁電話，本分局將竭誠為您服務。

2 U  e+ U0 Z! |訊息來源：中區國稅局苗栗縣分局

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電子年終發多少？ 是秘密！
4 Y/ n0 j: }7 l& Q: j聯合新聞網 - ‎2011年1月5日‎
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1 W, ]) Q7 o( C+ r0 y) z電子業一年14個月薪水，也就是2個月的年終獎金基本盤被比了下去，但輸人不輸陣，今年多家電子大老準備在旺年會上「加碼」，加碼年終獎金，加碼抽獎的金額，成為今年電子新貴最後的希望，是否能在尾牙大會上摸得好彩頭，多被電子新貴們視為年終獎金的加乘區。 ...

amatom

日月光募3千人 開出年終10個月
6 H3 H  q4 W' J) X  M# _聯合新聞網 - ‎13小時之前‎

今年日月光高雄廠大舉招募3000名員工，第一季先開缺700名，包含設備工程師400名、製程工程師200名與管理師、基層幹部共100名。 日月光行政副總經理林顯堂表示，由於工程師畢業生看準北部起薪高，往往優先北上求職，使得人才招募並不容易；為了吸引優秀人才，除了高喊年終 ...

amatom

科技園區… 「漲」聲很響亮聯合新聞網
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9 ]& N: v8 F8 t; G& r+ d6 Z科技業去年表現亮眼，年終分紅獎金也大放送，由於科技人多會選擇就近購屋，市場預料年後各科技園區又會掀起一波購屋潮，並帶動區域房價上揚，想置產兼保值，業者建議，不妨跟著科技新貴，「錢」進科技園區。 HOUSE FUN好房誌顧問林奇芬表示，後金融海嘯時代，科技業獲利 ...

mister_liu

高雄市路竹區王先生來電詢問，其101年1月將領取年終獎金6萬元，是否會先被公司扣繳所得稅？
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/ m* s% `9 A9 q, d& o(20111116 16:56:49)財政部高雄市國稅局岡山稽徵所表示：時值歲末，明（101）年1月即將辦理100年度各類所得扣繳暨免扣繳憑單申報，因此再次提醒各類所得之扣繳義務人，「各類所得扣繳率標準」與「薪資所得扣繳辦法」部分條文已經修正，自100年1月1日起，納稅義務人如為中華民國境內居住之個人，未依規定填報免稅額申報表者，其薪資扣繳率由全月給付總額之6﹪降為5﹪；兼職所得及非每月給付薪資之扣繳率也由6﹪降為5﹪，且扣繳義務人每次給付兼職所得及非每月給付薪資金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者（現行為68,501元），免予扣繳所得稅。
* q( Z0 K# w3 d8 t
: n) v0 c$ D; [; S+ }' B9 t對於王先生所領取的年終獎金，因非為每月給付之薪資，且低於68,501元，所以不會先被扣繳所得稅，財政部高雄市國稅局岡山稽徵所呼籲扣繳義務人注意已調降的扣繳率及調高的起扣標準，以免溢扣繳員工稅款。
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訊息來源：財政部高雄國稅局

innoing123

企業存銀彈 年終真冷淡？！2011企業發放年終調查
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8 Z# I% m4 J3 V' j 今年國內經濟情勢如坐雲霄飛車，第一、二季經濟成長率(GDP) 修正後分別為6.62%、4.52%，市場瀰漫一片樂觀氣氛。第三季卻因歐債危機、美國經濟復甦遲緩等因素，經濟成長率快速下滑至3.42%，相關出口、工業生產等數據逐月滑落，無薪假風潮再度引爆，企業大老甚至直言「明年春燕看不到」。究竟景氣大幅起落對今年企業獲利有何影響？是否影響年終獎金發放？

根據1111人力銀行針對企業主營收/獲利表現所做的調查，4成5廠商今年「持平」，3成9怨嘆「下滑」，平均下滑幅度高達16.82%，另有1成6受訪企業「不減反增」。進一步詢問業者對今年獲利表現滿意度，4成1廠商打了「41-60分」，認為表現普通，與預期相符；4成5業主則直言獲利表現低於預期「不滿意」。另有1成4尚稱滿意，優於預期。整體來看企業主對今年獲利表現平均只給了43.23分，有待加強。

眼見企業對今年表現大搖頭，是否連帶影響年終獎金發放(固定月薪以外的獎金/薪水)？調查統計，今年共有8成6廠商會發年終，較去年8成2略為成長，其中更包含了近2成「沒獲利仍發年終」的企業，依舊發放獎金慰勞員工一年以來的辛勞。交叉分析結果顯示，工商業服務發放年終比例最高，其次是貿易/流通、傳產/製造。

眾人最關注的年終發放金額，有發年終的受訪企業超過半數發「1.1-2個月」(63.4%)，其次為「1個月以下」(19.45%)、「2.1-3個月」(10.51%)，平均發放1.41個月，亦較去年的1.82個月減少。在有發放年終的企業叉分析顯示，發放金額較高的前三名分別為：醫療/農牧/環境、百貨販售、營建/不動產，平均都有1.9個月以上的水準。

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發放比例最高前三名產業 發放金額最高前三名產業
工商業服務 醫療/農牧/環境
; v+ A9 w* H  ^& D貿易/流通 百貨販售
傳產/製造 營建/不動產

今年確定不發放年終的1成4企業中，1成受限於今年企業沒獲利，另3.72%廠商即使有賺錢，依舊不給年終。這些不發放的廠商中，有些改採發放「紅包」(44.31%)、「禮券」(14.56%)與「紀念品」(8.85%)聊表心意，但仍有16.44%企業今年全部「摃龜」，旗下辛勞一整年的員工無法得到任何獎勵。
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- G/ y+ K  T; ^7 L! V1 Q$ @1111人力銀行公關總監何啟聖觀察，下半年景氣隨著國際情勢急轉直下，外銷出口的產業受創最深，企業獲利大縮水。尤其調查發現企業對今年表現僅打了43.23分，顯示主宰年終發放的老闆們，多半不滿今年營運表現。

何啟聖分析，對比2008年金融海嘯時期高達3成6企業沒年終，今年情況並不悲觀，有8成6企業給年終獎金，甚至略高於去年同期的8成2。不過，眼見明年景氣未明，多數企業擬備妥「銀彈」進行長期抗戰，年終發放金額從去年平均1.82個月縮水至1.41個月，不如去年景氣看好時如此大方。

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而在產業的部份，有別於以往由高科技業拔得「高年終」頭籌的狀況，今年受到全球訂單減少的重創，讓工商業服務、貿易/流通、傳產製造業在發放比例上站上前三名，而在金額上則以醫療/農牧/環境、百貨販售、營建/不動產較高；無論在比例或金額上，都不見科技業上榜。何啟聖分析，發放比例較多的產業除營運較為穩健之外，如傳產、金控都屬老字號企業，多注重傳統習俗或慣例，因此儘管景氣低迷，仍會依循台灣人過年「領紅包」討吉利的觀念，在年前發放年終。而發放金額較多的產業，則多因業績導向或是業務職務相對較多的新興產業，如醫美、零售、房仲等。

CoCo都可茶飲管理部協理張澄表示，國內外帶飲料市場需求依舊旺盛，光是今年營業額就成長3成，已連續5年正成長，預估明年展店數可衝破1000家，還要大舉進軍東南亞市場。至於眾人最關注的年終獎金部分，估計員工今年包含績效獎金與年終在內，共可領到年薪14-17個月。

麥茵玆美形診所醫事總監黃美月也指出，雖然無薪假盛傳，但許多人想趁機整理門面增加自信，讓自己看起來更亮麗再重新出發求職，因此今年業績不減反增，約成長3-4成，估計今年員工包含獎金及年終，共可領到年薪16-17個月。
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今年有發放年終獎金的企業，整體獎金提撥金額是否受到景氣影響？調查顯示，高達7成1企業維持與去年相同水準，1成9「提撥金額增加」，也有1成不增反減。平均而言，今年有發年終的企業，年終總預算平均增加1.18%。

發放年終獎金的企業有8成5發放金額因人而異，發放標準以「依照年資」(28.79%)、「個人績效」(25.61%)與「依照部門業績」(16.34%)為主。發放最高與最低的差距以「0.6-1個月」(30.6%)最多，依序為「半個月以內」(28.78%)、「1.1-1.5個月」(20.03%)，平均差距1.17個月。僅有15.25%企業採「齊頭發放制」。

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何啟聖也建議上班族，若企業以「個人績效」發放年終者，可藉機檢視自己對企業的價值。如果考績及年終結果不如預期，應理性看待，找機會與主管共同檢討、擬定新年度工作目標，以了解自己的優缺利弊及改進的方向。藉機修正自己的職涯路線及努力方向，以避免明年重蹈覆轍，不但影響工作熱忱與忠誠，更易陷入惡性循環。
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9 p3 j3 Z' _" K8 }2 G' V0 d何啟聖也提醒上班族，部份企業與員工簽定薪資保密協定，年終獎金亦相同；無論今年年終領得如何，若無公務上之絕對必要性，不宜與同仁討論相關話題，更不得公開自己領的金額，以免誤觸禁忌，得不償失。

由於今年下半年景氣急轉直下，進入消費旺季的內需產業相對表現突出，許多餐飲、百貨業者率先公佈高額年終激勵員工，甚至有連鎖牛排業者喊出最高90個月，讓許多上班族羨慕不已。這股氣氛是否讓尚未公佈年終或數字相對失色的企業造成壓力？ 8成1企業表示企業發放不受新聞影響，但也有1成5廠商直言已感受到壓力，但仍不影響既定發放標準，另4.39%則因此調整發放比例，藉此留才。

# y1 H8 y2 Y: l: E3 M進一步問到預計何時發放，80.41%企業秉持著「發個年終好過年」的態度，計劃在農曆年前發年終犒賞員工。
, I; U8 z0 }' j) a, g3 Z2 {何啟聖指出，職場薪資結構改變快速，過去企業僅對業務相關職務祭出獎金制度，以激勵員工士氣；但現今在服務導向、全民業務的產業競爭下，各企業不吝以各類獎金名目留才、搶才!「低底薪、高獎金」論功行賞的「全民獎金」時代正式來臨，也造就近年企業喊出的年薪數字，屢創新高!提醒企業主與上班族，各企業給薪方式與企業文化不盡相同，不需過度比較。為避免被坊間的高額年終數字所影響，也建議企業主將獎金發放制度標準化、透明化，以避免造成勞資雙方的誤解與壓力，引發年後不必要的離職潮。
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何啟聖也呼籲企業主，在競爭激烈的微利時代，員工不但是企業最大的資產，更是企業獲利的關鍵。即使未來景氣未明，獲利未如預期，也該體諒同仁過年期間的資金需求，建議可改由紅包或禮品，甚至以提前發放薪資的方式，表達企業慰勞員工的心意，更能凝聚向心力，以避免年後人才流失，內憂外患難度景氣寒冬。
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# b- b. B5 Z# F- T7 F& E: ^為瞭解今年企業年終獎金發放情況，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國100年12月1日至12月9日，有效回收份數為385份。

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(20130206 17:53:03)去年國內經濟景氣在美國經濟低谷與歐債危機兩大利空夾擊下，全年經濟成長率(GDP)由年初預估的4.19%一路驟降至1.25%。雖然12月的景氣燈號已在睽違16個月後轉綠，但終究難扭轉去年深受陰霾籠罩的經濟情勢！

根據1111人力銀行針對企業主所做的調查顯示，今年有8成的受訪企業會發放年終(固定月薪以外的獎金/薪水)，較去年8成6略為下滑，而有發放獎金的企業中，平均發給員工1.18個月，亦較去年(100年)的1.41個月來的少。

1 A  k- I) M, ]& f+ }5 x若加計沒有發放年終的企業，整體企業發放年終獎金的平均值為0.94個月，為四年來新低，直逼金融海嘯影響最鉅的一年。

若將各產業的發放比例與金額計算整體平均，今年企業發放最高的前三名分別為「貿易/流通」、「工商業服務」與「百貨販售」。年終發放最慘淡的三大產業則依序為「媒體/出版」、「醫療/農牧/環境」與「營建/不動產」。
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5 I3 b: }: F; C$ @調查也顯示，18.09%有發年終的受訪企業坦言，為避免二代健保上路造成企業補充保費成本增加，而提前於101年度發放年終獎金。亦有18.59%受訪企業坦言今年提撥年終獎金的總金額，較去年減少，平均減少的幅度達4.74%。

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1111人力銀行副總經理何啟聖表示，根據經濟部統計處公佈資料顯示，101年工業生產較上年減少0.09%，商業營業額同樣比上年下滑0.4%，連帶讓企業獲利跟著縮水，導致今年企業年終獎金發放金額「倒退嚕」。

3 ]* x, i( ^5 U% O% P! F0 b: G" H何啟聖進一步分析各產業年終發放的狀況，貿易流通產業及金融相關的工商業服務在制度及文化上相對傳統，加上101年下半年出口由負轉正，美國經濟疲軟及歐債危機兩大利空暫獲緩解，信心回溫；因此，即便大環境景氣不佳，年終發放的整體狀況仍高於其它產業。而內需帶動的百貨/販售也較不受景氣影響，101年入列年終較好的產業。值得注意的是，受到全球景氣低迷導致訂單大幅減少影響，以往總高居年終榜首的「資訊/科技」已連續兩年跌出冠軍寶座。

& F4 T# C( T7 D5 y% M! W' B喬治派克台灣區展店部經理黃明順表示，去年公司快速展店40多家，全年營收創下1.2億元，因此今年公司主要幹部年終都有3-5個月的水準。黃明順表示，看好今年經濟情勢與展店計畫，預估全年營收可倍增至2.5億元。
0 p# m# S3 Y% i! Q: T% _1 U6 `7 \! F
- R- t) J* j0 [. }7 o/ R鼎暉貿易品牌總監曾姿瑋則表示，公司業務主要代工國際品牌的皮件、皮箱，加上兩年半前更創立自有品牌主打專利、獨創的旅行箱產品，已在通路賣出好口碑，今年發出的年終約有3-10個月水準，慰勞員工的辛勞。

根據1111人力銀行針對上班族所做的調查，目前共有47.26%上班族確定會領到年終獎金(固定月薪以外的獎金/薪水)，另39.24%領不到年終，13.5%還不知道是否有年終。

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確定領到年終者，以「0.6-1個月」(15.19%)最多，其次依序為「1.1-1.5個月」(10.55%)和「1.6-2個月」(5.49%)，這些有領到年終者，平均約有1.61個月薪水可額外入袋。而上班族年終獎金的實領金額則以「20,001-3萬元」(24.55%)最多，另有16.89%估計領到「10,001-2萬元」與10.14%有「30,001-4萬元」入袋，今年年終整體平均可領到58,153元。

* b: T! O8 L2 N2 o. z與去年同期相較，雖然有47.75%受訪者表示今年與去年領到的「差不多」，卻有25.23%上班族無奈指出，今年年終領的「比去年少」，15.31%則開心歡呼今年年終「比去年多」。
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4 u2 z; k0 E! o何啟聖觀察，今年受到景氣走低影響，不少上班族年終獎金多半維持與去年持平的水準，甚至較去年略為減少。

何啟聖認為，年終獎金固然反應了企業對自己年度表現的評價，但也同時反應了企業今年的營運及獲利狀況。建議今年年終不如預期的上班族，與其埋怨公司與主管，不妨轉念走出負面情緒， 藉機重新檢討個人績效，檢視自己對於企業的價值，重新擬定今年的職涯規劃與目標。若受限企業獲利而年終縮水者，則可以「共體時艱」的角度，感恩老闆在景氣嚴峻的當下，依舊發放年終獎金讓員工好過年，以讓自己以正面情緒開心迎接新的一年。
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反觀今年39.24%受訪上班族沒年終可領，主要原因歸咎於「企業今年營運不佳」(29.03%)、「本身為約聘/兼職人員」(23.66%)及「企業歷年都沒有發放」(21.51%)。

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近一步詢問上班族，是否因年終不如預期而萌生辭意？高達6成4直言會提升離職意願，但也有3成6表示不受影響，仍願意在原公司任職，與公司共體時艱，或擔心在景氣嚴峻的當下換不到更理想的工作，先抱緊現有飯碗好過年。
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調查也顯示，無論企業有沒有發放年終獎金，50.68%的上班族會領到企業的其它獎勵，其中又以「禮券」(16.67%)、「紅包」(13.61%)或「部門聚餐」(9.52%)聊表心意，慰勞員工一年來的辛勞。
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何啟聖指出，農曆春節是華人社會最重視的節日，多數企業更會藉機以年終獎金的形式，感謝員工一年來為公司的付出。何啟聖提醒企業主，若有盈餘應大方與員工分享，共創雙贏局面。即使今年營收有限，但企業主仍應盡可能在能力範圍內，改以紅包或禮品等形式犒賞同仁，讓辛苦一整年的員工能討個吉利好過年，更能安定人心避免農曆年後不必要的人員異動，影響企業新一年的業務佈局及推展，導致「省小錢失大局」的困境發生。

% c3 [9 e$ B+ U. N- d為瞭解今年企業年終獎金發放情況，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年1月21日至2月4日，有效回收份數為502份。

為了解上班族今年年終獎金領取狀況，1111人力銀行特設計「上班族年終獎金調查」，自民國102年1月21日至2月4日，以EMAIL隨機寄送問卷的方式，進行網路問卷調查，有效樣本數為1185份，信心水準95%，誤差值為正負2.84%。

% N. o! K! j2 E( Z8 j訊息來源：全球華人股份有限公司

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1、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎卻只有1千。

老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手機打電話給老婆：親愛的，晚上別做飯了，年終獎發下來了，晚上咱們去你一直惦記著的那家西餐廳，好好慶祝一下！

2、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎也是1萬，心頭不免掠過一絲失望。快下班的時候，老王給老婆發了條短信：晚上別做飯了，年終獎發下來了，晚上咱們去家門口的那家川菜館吃吧。
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8 P& l1 Z& I' i3、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎都拿了1.2萬。

1 y# l" x5 r0 c; x老王心中鬱悶，一整天都感覺像壓著一塊石頭，悶悶不樂的。下班到家，見老婆正在做飯，嘟嘟囔囔地發了一通牢騷，老婆好說歹說勸了半天，老王才想開了些，哎，聊勝於無吧。把正在玩電腦的兒子叫過來，摸給他一百塊：去，到門口川菜館買兩個菜回來，晚飯咱們加兩個菜。

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4、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎都拿了5萬。

  W) m! O$ |9 X& Q老王一聽，肺都要氣炸了，立馬衝到經理室，理論了半天，無果。老王強忍著怒氣，在辦公室憋了一整天。回到家，一聲不吭地生悶氣，瞥見兒子在玩電腦，突然大發雷霆：你個沒出息的東西，馬上要考試了，還不趕緊去看書，再讓我看到你玩電腦，老子打爛你的屁股！
5 h$ l  d3 o  D同樣數目的年終獎，在不同的環境下卻給人造成了截然不同的感受。

因為很多人的快樂，在很多時候，並不在於自己有多好，而在於比別人好多少。很多的人痛苦，在很多時候，並不在於自己有多不幸，而在於比別人更加不幸。

這種無謂的快樂和不幸，不僅浪費了自己的精力與感情，也使自己變得卑微與渺小。

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正所謂，世上本無事，庸人自擾之。

有沒有痛苦，源於你是不是計較。你快不快樂，在於你能不能寬容。
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