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近半年產業缺工頻傳,有意轉職的上班族高達6成3,包含18.18%「已成功轉職」者,以及45.04%「有意願但還沒成功」者,僅36.78%沒有轉職意願,顯示景氣好轉之後,上班族也開始蠢蠢欲動。' q3 O4 c/ u0 _: o, i( q, J! h
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有意轉職尚未成功者,在可複選的狀況下,45.5%已「送出履歷,沒進一步面試」、36.33%「無屬意職缺釋出」、27.16%「新工作薪水較低/條件較差」、24.22%「有接洽但沒談成」。而這群有意轉職者中,56.63%表示「有找到就換,沒找到就算了」,35.23%表示「非換工作不可」,不再繼續找下去的僅剩5.14%。
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值得注意的是,心態保守的人也不少,打從一開始就不打算離開,36.78%無轉職意願。留在原單位是因為:「擔心換不到更理想工作」(40.67%)、「與同事相處愉快」(35.73%)、「滿意現職工作內容」(34.61%)、。
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張旭嵐建議轉職者,轉職前先利用『5 S守則』自我評估,包括量化比較薪資福利(salary)、具體分析產業局勢(scenario)、公司穩定性(steadiness)、職務發展學習空間(space),並諮詢職場前輩(senior),多角度分析比較後再做決定。8 T& P, S3 v4 N" ?% f
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調查發現,近半年有意轉職的受訪上班族換工作主因以「個人生涯規劃」(46.8%)、「不滿現職福利」(37.39%)、「追求高薪」(35.95%)。由於企業需才恐亟,4成上班族「無縫接軌」,被挖角或騎驢找馬,沒有待業期直接上工,其餘轉職待業期以「1個月左右」(14.55%)最多,平均整體待業期為3.7周(26天),相較於98年11月的轉職調查平均14.2周,整整少了10.5周約3個月。 |
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