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而上班族最關心的調薪議題,調查也顯示,高達5成4企業今年「沒有幫員工調薪」,2成9企業「有部分員工調薪」,但也有1成7企業出手大方,全面調薪、人人有獎。交叉分析發現,「百貨/販售」今年整體平均調薪狀況佳,其次分別為「媒體/出版」、「傳產/製造」。( g( a5 w. B+ H" _! m, k b( H
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而今年有為員工調薪的企業,4成1表示薪水調幅落在「加薪2%以內」,3成8「加薪3-5%」,另有1成6薪資增幅達「6-10%」,有調薪的企業,今年平均加薪幅度為4.42%。相較於今年1至11月CPI較去年同期漲1.37%,扣除通膨後,今年有加薪者的薪資略有實質增加。# }5 R% F2 T5 A: P* l1 J
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檢視企業今年沒有全面調薪的主因,3成7因「公司沒有固定調薪制度」、2成5受限「企業營運/公司獲利狀況不佳」無法負擔全面調薪,1成1企業則直言「全面調薪制不公平/僅針對績優者獎勵」。
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何啟聖指出,今年軍公教調薪3%以期帶動民間企業響應,調查結果今年卻有高達5成4的企業完全無調薪!而根據主計處資料顯示,今年1-9月經常性薪資為36,696元,僅較去年同期微幅成長1.44%。然而非經常性薪資(含加班費、績效獎金、員工紅利及年初發放之年終(節)獎金等)為10,157元,卻較99年同期大幅增加9.26%。以至1至9月平均薪資為46,853元,係歷年同期最高水準,較99年同期增加3.04%。
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何啟聖分析,隨著產業及勞動僱用型態的轉變,企業的給薪方式也愈趨多元!尤其近年全球局勢多變,景氣起伏過大,企業為避免薪資成本在景氣下滑時造成的壓力,在薪資結構漸偏向以獎金為主的「變動薪資」回饋員工,取代固定薪資的齊頭式調漲,因而造成職場上「經常性薪資」凍漲,「變動薪資」可期的趨勢。 |
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