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樓主 |
發表於 2008-1-12 09:03:16
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往年在年後才會出現的「年後轉職潮」,在今年似乎已悄然提前引爆
線上市調:主要轉職因素調查4 f. B4 T8 x; x+ i
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圖/文:沈貴梅' t; T+ t% U4 b+ |
主計處在最新公佈的95年「勞動報酬調查」,結果顯示國內有77%企業在95年「凍薪」,並未給員工調薪,是國內連續第五年維持在將近八成的狀況。根據媒體報導由於薪資負成長、年終獎金又無指望,往年在年後才會出現的「年後轉職潮」,在今年似乎已悄然提前引爆。波仕特針對上班族轉職的主要原因進行調查,結果顯示以「薪水福利制度不佳」為最主要促使上班族轉職的原因。3 m! L1 u3 m+ c, _1 {$ X
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根據資料分析顯示:在20歲以上有意轉職的上班族受訪者中,有35%的比例以薪水福利不佳促使他們有轉職念頭;其次有15.3%的受訪者則表示「不滿意目前的工作環境」、另有14.7%的受訪者表示是基於個人生涯規劃而有轉職想法。
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針對資料進行交叉分析後,可以得知在性別、婚姻狀況、年齡等條件有差異下,上班族會有轉職想法的原因也不同,分別敘述如下:
2 x$ q9 i& H# }◎性別差異:
1 T, s& t2 d$ m* w! h A男性比女性重視薪水福利、個人生涯規劃、工作內容、與企業前景等理性因素,只要這些因素有不滿意狀況時,男性就會興起轉職的想法;女性則比男性重視工作環境與人際關係屬於感性因素,也是影響女性轉職的因素。
$ b8 q Y( K1 D◎婚姻狀況:
9 k3 j' D8 o/ W" m未婚的受訪者比已婚者更重視以工作環境、人際關係、個人生涯規劃等因素來考慮轉職;而已婚受訪者在職場上的轉職想法則是重視薪水福利、工作內容與企業發展前景等因素。
0 r+ Q' U' ?% n8 [* o: I◎年齡層差異:
, B0 D' m7 t ]* E3 E% M20-30歲的族群,在職場上除了企業前景的發展因素影響轉職想法較低外,其他包刮薪資福利、工作內容、工作環境、人際關係等都會促使他們有轉職的想法,由此可看出此族群在職場上的不穩定性較高;31-40歲的族群則是以以薪水福利制度、個人生涯規畫、企業前景等因素會影響轉職的想法;而平均在職場上應該都超過15年以上的經歷的熟年層41歲以上族群,相較於年輕族群則明顯更重視企業發展前景、與工作內容,可看出高年層的受訪者更重視穩定的職場發展,與這族群面臨即將退休、或是轉職競爭條件較弱的考量下,只要企業發展前景良好,其他因素促使轉職的動力相較年輕族群就相對降低。
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7 ^ s8 L0 U4 E2 W此次調查有效樣本為4546份,此調查時間2008/01/04~2008/01/05,在95%的信心水準下,正負誤差為1.5%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台,針對會員進行抽樣調查;由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發布的問卷,進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過,樣本資料可信度高於一般網站會員。如需提供線上市調、或是整合行銷服務,請洽詢服務專線02-87510999) P# N' q4 b$ l. l
5 m8 i, O! O+ N7 t更多調查文章,請見波仕特市調網:www.pollster.com.tw |
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