|
該報告認為傳統的多元性別或種族觀念過於狹隘,需要進一步擴展,以囊括文化背景、年齡層、教育、技能、性格和生活經驗等其他方面的差異。安永透過對學術人士和商界領袖的訪談發現,有4個原則是領導者們必須考慮的:
7 r% {, V" W+ h" @, Y3 B
7 P5 }- K7 ~; o& j0 ~• 調整心態。注重變革型領導力的培養,並思考要實現組織的文化轉向需要做哪些工作。
4 A5 t4 X! N) D; b c7 y: @• 培養多種人才。積極發展多元化團隊——不拘一格發現人才。
0 {8 j/ f; O6 S9 o2 r• 期待下一個奇蹟。利用多元化思想和能力尋找新的產品和服務。
6 e! c- {" f+ c) _2 ~3 v, U P• 共識有時並非必要。有益的理念碰撞能夠增強公司的活力和創造力,但要使碰撞產生效果,還需要運用跨文化和包容性的管理技巧予以控制。
4 B3 r5 a9 ^* J8 `, ^! a8 F8 B# N. P5 ^8 C
安永全球副董事長Beth Brooke說:「我們都知道創新對於經濟的復甦十分重要。在當前的形勢下,真正具有全球化心態、能夠綜合多元觀點的商界領袖們最有可能推動創新,獲得長期的成功。」4 n" w: b8 v2 i6 g, S) y) C' B/ L
9 }+ O% X' P2 K5 I3 H, y
關於安永 5 P3 o, `: \, Q2 D, {/ V( R- C
安永會計師事務所是全球領先的審計、稅務、財務交易和顧問服務機構之一。擁有共同的信念以及對優質服務堅定不移的承諾,把我們全球各地144,000名員工聯繫在一起。透過協助員工、客戶和社會各界發展潛能,我們在業界別樹一幟。 如欲進一步瞭解安永,請瀏覽:www.ey.com。 |
|