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樓主 |
發表於 2009-12-23 14:26:36
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而企業徵才以「企業擴編需求」(35.20%)佔最多、再者為「填補人才流失之人力缺口」(28.80%)及「因應季節性人力需求」(20%)為三大主因;若進一步探究有徵才需求企業明年徵才的人數平均佔現職員工人數的比例為何?以佔「1%-5%」最多有44%、「6%-10%」佔19.20%及「11%-15%」的13.60%,平均來說,明年徵才比例佔現職員工數13%。
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何啟聖分析,景氣好轉,相對上班族消費意願也被帶動,民間消費活絡,讓民生/消費業營運可期,該產業人力缺口當然會變大;而對於貿易/流通業來說,全球景氣復甦,國際訂單增加,也將刺激該產業的徵才需求。對工商服務業而言,於金融海嘯中受創嚴重,但受到兩岸MOU簽署效應產生,金融業徵人意願增。何啟聖表示,上班族會在年前就開始規劃轉職,待領到年終之後正是上班族實際行動的時機,因此職場流動率高,企業也會有較多徵才打算,1111人力銀行的轉職專區(http://www.1111.com.tw/zone/transfer/index.asp)提早開跑,上班族可以先上網搜尋資訊。 |
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