Google鼓勵員工搞「小團體 」 落實好點子

chip123

全球手機用戶成長速度驚人，用戶量已經超過40億，中國的手機用戶量也已超過7億，其中更有數百萬人的第一次上網經驗是透過手機。目前2009年新的網路用戶已有一半是來自手機用戶，而Google行動服務的流量自2007起成長了5倍(註)，未來，會有更多更便宜、高效率的高階智慧型手機讓用戶隨時隨地分享資訊，行動設備的軟硬體提升帶給使用更好、更聰明和更個人化的行動上網體驗，並促使Google行動服務流量呈現跳躍式的成長，這也激勵Google不斷研發和推出更豐富的行動上網應用服務。

* N4 C: t9 k$ w' TGoogle潛心研發多年的語音搜尋(Voice Search)是Google前瞻技術的創新應用，免去了手機輸入的不便。這項服務的英語版去年已應用在多款手機上，支援美式英語、英式英語和印度式英語；不久後，包括台灣等大中華地區的用戶也能夠使用此項服務的中文版本。使用者只要使用中文對手機說出想要搜尋的內容，Google的語音搜尋技術就會進行搜尋，例如短句字詞、人名、新聞事件、甚至是長串的地址，回覆的搜尋結果除了一般網址連結，也含圖片、地圖、影片等類型，未來上市預計在大中華地區以Android平台、iPhone和Symbian S60平台的手機為主
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( u4 d( D5 a* {- v5 I! P; Z語音搜尋服務提供全新、簡易的搜尋體驗，也表示搜尋技術的發展邁入更成熟的階段，與文字輸入相比，更符合人們的使用習慣；而伴隨更多用戶的使用，Google搜集更多資料，準確性也會相應更高。Google行動搜尋的願景是，以搜尋為核心，開發豐富的手機搜尋應用、打造開放的手機作業系統雙管齊下，通過不斷的技術創新，讓人們藉由隨身攜帶的行動設備，隨時隨地上網進行資訊搜尋並使用豐富的行動應用服務， Google看好語音搜尋的市場潛力，相信可為行動上網再創重要的契機。

註：eMarketer 2008與2009年度調查。

heavy91

(20091127 18:30:47)東海大學教學卓越計畫舉辦產學橋接與職涯發展系列講座，與就業輔導暨校友聯絡室、管理學院、企管系共邀請各屆大師與師生對談。23日邀請到Google台灣區總經理簡立峰先生，與師生分享Google的創新經驗以及領導台灣團隊的經驗。
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6 B- j- ~" y  ]" U3 b8 j6 t　我們常常使用Google的雲端計算服務來搜尋、分享、創造以及組織資料。根基於Google背後大量的科技、商業管理上的創新，Google才能不斷地創造驚喜。Google的台灣團隊於三年前建立並達成了許多成功目標，簡立峰總經理認為，以他的Google經驗來說，他最想分享的不是Google在技術上的創新，而是「組織」上的創新。他認為，觀察Google可以從兩個角度來看：第一是全球化工作模式與個人競爭力，再來則是扁平化的組織與創新能力。

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東海大學企管系金必煌教授頒發紀念講座予Google簡立峰總經理
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heavy91

我們常常使用Google的雲端計算服務來搜尋、分享、創造以及組織資料。根基於Google背後大量的科技、商業管理上的創新，Google才能不斷地創造驚喜。Google的台灣團隊於三年前建立並達成了許多成功目標，簡立峰總經理認為，以他的Google經驗來說，他最想分享的不是Google在技術上的創新，而是「組織」上的創新。他認為，觀察Google可以從兩個角度來看：第一是全球化工作模式與個人競爭力，再來則是扁平化的組織與創新能力。

　「一個任務達成之後，就可以去地球上另一個需要你的地方繼續服務，這是Google全球化的模式」簡立峰說，所有的Google員工都會拿到一張全球通行的門禁卡，員工可利用門禁卡在任何時間到全球各辦公室辦公，表示，Google對於全球員工的充分信任。此外，在Google扁平化的組織中，強調信任、平等、互重，所以「經理人」並不多，大家幾乎都是「工程師」，大家只是負責不同的產品與專案而已，彼此是在平等的基礎上溝通。簡立峰強調，這是一個有利激發創意的環境，因為「創意必須由下而上，不能因為規劃才產生創意」。

1 u- X- V  ^4 [! v( ^3 C　師生最關心的議題：在全球化的浪潮下，台灣年輕人該如何在中國大陸崛起、東南亞急速發展的現況，找尋自己的定位，進而發揮優勢？簡立峰強調，台灣的年輕人不應該妄自菲薄，「台灣的位置、條件都是世界少有的好環境，只要能將優勢整合在一起，就能將『台灣』這個品牌推廣到全世界，」簡立峰對台灣的未來機會充滿信心，他也希望學生能夠厚植自己的實力去迎接未來的挑戰。
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, m, Z0 m) V' ~1 ^  C( C7 G東海大學教學卓越計畫產學橋接與職涯發展系列，陸續有許多精彩且值得期待的講座，包括小林眼鏡總經理、遠東銀行副總經理等演講，歡迎有興趣的朋友蒞臨，詳情請閱網站http://www2.thu.edu.tw/~pcmpcl/activity/。

dodolulu

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elio_smile

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經營思維／Google鼓勵創新 讓人才出頭
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6 X6 v. O7 i4 J" g2 R6 B, P: N9 ]雲端軟體和一般市售套裝軟體，差別在於沒有行銷費用，唯一的花費就是工程師的薪資成本。Google允許工程師，花20%的上班時間，開發自己有興趣的新技術，現在全球上億人使用的iGoogle，當年就是台灣的工程師，自己一個人率先開發出雛形。 簡立峰表示，Google的工作環境 ...

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Google Labs關門大吉，20%自由創意時間繼續保留
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5 k, R# o- B. \Google最讓人津津樂道的，就是給工程師「20%」的自由，允許每星期有一天可以做自己有興趣的其他專案，Google Labs就是這些專案的意見互動平台，包括Google News、Google Reader、Google Trends和Google Maps，全都是來自這個平台的創意。如果平台關閉了，是否意味著自由 ...

MichaelChen@FB

好文章~~但是台灣老闆想法不一樣~~
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