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這篇文章雖然道盡RD 主管的心酸
5 ?* Z6 e3 \' { j" v但是寫的過於搧情
* w* P6 G, {" m6 c# Y4 P嚴重誤導社會大眾' {% ]4 R5 S2 a' R0 k2 C# X
其實是作者在"張"
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7 F- |9 I% u) l* O9 \( p一樣的 36 歲 RD 主管會有不一樣個過法+ a% M; N% C5 M7 P
首先,
' ~" S `/ Y2 ]; c. q/ P「今年我卅六了,沒交過女朋友,沒騎機車載過女生,沒和女生牽過手,沒有愛情,每天面對電腦螢幕,伴隨著喀喀的鍵盤聲。」 0 C; v- P- {) h; N1 i/ O
怪誰啊! 這是你的選擇.; y; L$ H q o2 x* [
有那麼多的女生在那裡- K6 u1 A& H, J( z
你連一個都沒交往過
' X5 V7 g: {5 X# w肯定是本身有問題
e) ~: o) W+ M' f6 S `) W" ]5 U我估計這位小主管的前途有限
& i& U/ d! _5 b, |7 K; R q因為連這種都可以抱怨
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第二, 奉勸該主管早早離開該公司
9 \7 z, a# }. K9 z9 D$ c3 d每天這麼拼命5 Z* S/ f3 S! b* S
年薪 150 ?# b$ x! _* w$ w1 y
有沒有搞錯
4 e# q0 H5 K ~/ t0 r這樣薪水太低了& q: {$ a& h+ Y0 b' @0 k, m1 U
可能的原因有
7 I+ f1 T: T! T6 a該公司競爭力普通, 產品毛利低, 股價低, 福利差.1 F2 u5 H+ j; p; m
請問這麼拼命
8 E: l. G# W7 B% n# [* y你產品有做到世界第一嗎( 不是世界第一便宜貨第一爛喔)' N5 K- C2 @( v& I
如果沒有
4 F% E0 R2 r, s' v7 Z$ Y那就是能力有問題或公司有問題 E0 a) S7 Q9 m& U+ {5 ?$ l1 j
% F( |# h. V- R% D8 q手酸了....待續 |
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