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這篇文章雖然道盡RD 主管的心酸* |$ ?7 Y3 Q, C B/ e( `# n* G0 Q
但是寫的過於搧情
8 @3 J3 ] Z' @ j嚴重誤導社會大眾3 L r2 m( k" U' D
其實是作者在"張"
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一樣的 36 歲 RD 主管會有不一樣個過法
2 U9 j* e: C6 Q; h7 D# ?/ D首先,
$ h! O- h* L) ^( T「今年我卅六了,沒交過女朋友,沒騎機車載過女生,沒和女生牽過手,沒有愛情,每天面對電腦螢幕,伴隨著喀喀的鍵盤聲。」
9 m1 r/ J& O! n1 [怪誰啊! 這是你的選擇.' R& P8 v3 q5 E0 V- \
有那麼多的女生在那裡
# q Q9 v b3 h; ~4 N, o1 d你連一個都沒交往過
, B: d- G# F( s3 L: T2 k6 p' a肯定是本身有問題
0 F4 ?$ \ @: |) }) S, i+ Z我估計這位小主管的前途有限/ F9 p' U# {+ v$ ]& l; g
因為連這種都可以抱怨
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第二, 奉勸該主管早早離開該公司$ a; V2 Z+ o6 B. M7 \6 S
每天這麼拼命
( f- Z2 Y* w( A年薪 150 ?
2 G/ U! h% @6 s& H) y有沒有搞錯 T8 V) z, y4 K9 M7 `' y; }- h
這樣薪水太低了2 p; G ], U) U; K! [7 l
可能的原因有' K. ?. K1 |" w9 Y/ t0 Y+ \
該公司競爭力普通, 產品毛利低, 股價低, 福利差." S) j4 k) O* B0 {
請問這麼拼命
9 ], g N8 G& I1 w+ X你產品有做到世界第一嗎( 不是世界第一便宜貨第一爛喔)
: G; K& @# P( ^0 w' C如果沒有: p3 L1 U. t' ^3 K/ S$ ~
那就是能力有問題或公司有問題
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手酸了....待續 |
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