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這篇文章雖然道盡RD 主管的心酸; t; X2 y+ ^" N! w7 L4 n. X
但是寫的過於搧情
4 M& `) W% ]4 m* Q* f& p1 l7 L嚴重誤導社會大眾
u9 W, N, O" \* a: M3 Q其實是作者在"張"- K$ z, Y' ]- ^( R
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一樣的 36 歲 RD 主管會有不一樣個過法7 V3 @# u" S& t2 K6 a
首先,
7 q" V1 R) X/ z: o% M「今年我卅六了,沒交過女朋友,沒騎機車載過女生,沒和女生牽過手,沒有愛情,每天面對電腦螢幕,伴隨著喀喀的鍵盤聲。」 p3 R) k' q0 Y( o! f8 \0 ]
怪誰啊! 這是你的選擇.4 Q# Q& D9 p- [6 l0 g
有那麼多的女生在那裡
# z! k1 j3 q0 ?) z3 @. y4 I g9 V4 c你連一個都沒交往過% y( D& H/ K1 [2 }- y; z
肯定是本身有問題
2 Q% ~# ^$ {- Y1 k7 @9 s" s我估計這位小主管的前途有限% ?3 ~9 Y% v' F" l7 t' r6 o
因為連這種都可以抱怨
, C1 G/ d4 D' E* F0 M2 [. P3 \' V7 J* F
第二, 奉勸該主管早早離開該公司
) w. N% a( m, v, d- K每天這麼拼命
; N: n( e/ s0 j( Y$ V9 P年薪 150 ?
- H, I5 g& K# f$ x: z( S有沒有搞錯% W0 ^) E1 F; g# j F
這樣薪水太低了% v& B2 P5 \/ n8 K. X2 Q
可能的原因有
4 B, _+ Z: Y5 J9 }該公司競爭力普通, 產品毛利低, 股價低, 福利差.
6 Q& F3 L/ z. p* j L請問這麼拼命
D2 M2 B% x! }, U! [$ b9 E你產品有做到世界第一嗎( 不是世界第一便宜貨第一爛喔)
4 H {' x7 O; V; g5 g如果沒有
: j% e: z( Y; y$ U, C4 k6 O. h/ H& |那就是能力有問題或公司有問題: K! b0 `: j* O, U; ] T! o$ [
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手酸了....待續 |
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