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RD的價值是在公司裡最高的,不必妄自菲薄,公司年終分紅跟BONUS也是桌面下的高,這點應該比較值得安慰的。 0 y" Y. f7 ^ Q! o1 ~! p另外可以朝另一方面來想,RD都是得到第一手資料的,雖然辛苦,但是所學的不比業務的少。業務的壓力也大,不過他們老是亂槍打鳥。為的只是能夠出貨,固守自己的立場。學到的都是你的,誰搶的走,那些製造、品管、採購、生管部門能學多少?很快就到瓶頸了,唯有RD的路是學無止境的。 * U1 {+ G4 ~" k- r5 ^還有,若日後出來開公司的都是RD出身的比較多,因為他從接CASE、發包、設計、估價、議價、新廠商的survey、製作ES(工程樣品)、到pilot run(試量產)、mp(mass product)量產、產品說明會檢討,哪一項不是從頭到尾的嗎?沒有這樣的鍛鍊,哪能當老闆的基礎,至於錢跟資金嘛,可以從平常的人脈找合作的伙伴呀!1 G, D v( E8 m1 y4 l 所以,身為RD人雖然辛苦,但是蓄存的能量也是很嚇人的,台灣的經濟要進步,企業的永續經營口號不是隨便喊喊的,沒有RD跟大家的配合,哪能成行?: A9 }* E! Z( A4 F RD的特權也多:上班看展覽呀(機械展、資訊展)、要求的設備經費不能砍、加班費(桌面下的),若沒有的話股票紅利也會多少補貼一點....# c R4 Y/ ]+ L( O# ~5 \! F 總之,保持樂在工作的心態會比較快樂,那要看你從什麼角度切入,怎樣的人生觀。
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