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第一、企業價值和企業文化,才是幸福的根源。
' k& I9 {" [; P, z7 r第二、員工職涯規劃完整;有多少人才成就多少事業。' N9 d, P5 l) }* ^
第三、打造三個安:安全(提供員工安全安心的工作環境)、安定(穩定生活不是停滯不前)及安心(職涯規劃完整、內部轉調制度人性化)。3 H! ^$ {; ]7 H# |7 j4 [$ m
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論壇進行到最後,幾乎人人爭著發言,對臺灣現有勞動力結構紛紛表示卓越看法,最後,陳局長指出,臺北市今年首推「幸福企業」選拔,期望經由這個活動,樹立企業典範,以及明瞭企業在追求績效獲利的同時,如何兼顧與發揮企業的社會責任,並為廣大的勞工朋友謀求更為完善的就業權益,冀以達到人人有工作,人人愛工作的最高期望。) ^4 x- |4 Z1 ^4 X+ ?6 L9 |! B! N, m
: I% l- K: @2 r5 D) a' z2 _( Q% B附件:幸福企業與會者照片(左至右)
" Y* l* @, K' _ J. W+ K明基電通人資中心李知融處長、信義房屋仲介周莊雲副總經理、勞工局陳業鑫局長、台灣陶氏化學人資部邱鴻文協理、東吳大學企管系鄭晏慈、台科大機械系許孟軒4 t' p: }, t7 T) G& d
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