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「內斂型」人格?你也屬於shy professional?《我很害羞我能領導嗎》

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1#
發表於 2009-6-21 08:44:13 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
工程師轉任管理職的話,常見的難題到底有哪些吶?
. f, z- X3 @6 Y
' Z( O3 z& D+ [& _7 E1 l根據美國非正式的研究,大概有1/4 的人口屬於「內斂型」人格?你也算是?
! [0 |  Z3 E8 d4 C; ]; k4 v' Z& D2 v
* n6 a4 u4 z3 P6 z4 u如果很xxx,你也屬於害羞的shy professional?喜歡思考更甚於社群?0 l( T" S$ \& G- J8 H5 [4 ]
如果你成為害羞內向的主管,你該怎麼辦?來看看《我很害羞我能領導嗎》?
2 u% e- r+ K6 ^; N4 i8 [" o! ~
" h9 g% f( B$ ~
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2#
發表於 2009-6-21 16:54:25 | 只看該作者
一樣米養百樣人,有人外向一定有人內向,很多事都是相對的!
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3#
發表於 2009-6-21 21:08:15 | 只看該作者
”內斂型“人格,就是shy professional?3 @2 p( n/ h( v' U3 m7 Y/ H; x
喜欢独立思考主管不好吗?
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4#
發表於 2009-6-22 01:28:31 | 只看該作者
喔????來看看~~~~內容~~~~~~~!!!!
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5#
發表於 2009-6-22 09:34:53 | 只看該作者
謝謝分享..內斂型人格要當主管在溝通及表達上會面臨更多的挑戰吧!
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6#
發表於 2009-6-22 10:32:18 | 只看該作者
「內斂型」跟內向有什麼差別?  ?( q' ]5 C; l  `# C$ F. o
是有內向的人當主管阿~, k; G9 R" L6 Q' @5 Q
可是通常外表比較嚴肅~哈~
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7#
發表於 2009-6-22 10:33:42 | 只看該作者
奇怪了~2 S$ d) C2 s) e& w4 Q
回覆了還是不能下載阿~
3 x. |' W0 p6 }再回覆看看! = =?
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8#
發表於 2009-6-30 01:19:17 | 只看該作者
我覺得有優缺點吧,只是缺點恰巧容易被注意到。 演變成大部份的人的觀感
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9#
發表於 2009-7-21 09:18:43 | 只看該作者
還是可以當主管
, a$ g1 y* f3 K只是比較容易爭取不到權益7 W' g, r. G+ c; u3 H

8 H2 D5 u% K5 K' k! X買書來學習吧
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10#
發表於 2009-9-3 18:37:29 | 只看該作者
恩...來看看內容吧...真是好奇...
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11#
發表於 2009-9-23 10:50:53 | 只看該作者
嗯........互.....相......學......習.....囉....7 ~& o: {3 y9 H* o, `9 o# a

- p2 W0 z( J9 \8 h[ 本帖最後由 wachily 於 2009-9-23 10:53 AM 編輯 ]
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12#
發表於 2009-11-11 15:44:36 | 只看該作者
take a look,want to see the content
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13#
發表於 2010-8-26 00:13:08 | 只看該作者
當然是可以的,每個人都不一樣
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14#
發表於 2011-2-20 07:47:56 | 只看該作者
職場研究:亞裔缺領袖魅力
( l3 d0 l: ^; g6 k5 @+ U! b聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
- K# U' t; ~& R1 e& D, Z6 C$ R, x7 ?3 [
參與研究者覺得亞裔工程師技術能力比白人工程師高強,亞裔銷售員能力則不及白人。不論任何行業,他們都覺得白人領導能力勝過亞裔。這顯示組織領導人在決定晉升主管時,亞裔處境比白人不利。 施教授說:「職場的刻板印象認為亞裔是很好的員工,可是不是理想的領導人。 ...
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15#
發表於 2011-4-15 23:40:55 | 只看該作者
參考看看# B7 G+ b0 V. `$ t

/ O% U) l9 v/ ~- Q- {; A) K8 Q3 O4 o7 Z, j; i8 [
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