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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › 學習工作交流區 › 職涯甘苦交流區 › 關於晨星以及MTK
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[市場探討] 關於晨星以及MTK

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freeson
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1#
發表於 2008-2-15 15:43:07 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
有同學研發替代役上了MTK...但是久聞業界有一家無論是財務報表或是產品線都很模糊的一家公司--晨星,畢竟是社會新鮮人,請問各位業界先進能談談這兩家近期展望或是著重點嗎? 聽說MTK的analog都向外面買好了...那這樣意味著analog IC在此處人力不需太多嗎? 謝謝
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2#
發表於 2008-2-15 15:50:29 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

MTK？很操吧？不過買下了ADI的手機部門....也許會比較不那麼操吧....3 t3 q. l' f7 i9 o1 O2 W- m

1 Z! v: |, i% V! Y; r* n! ~不過，類比的人才.....在台灣應該滿搶手的....
. K7 X( k% {( u- N4 h" @: `5 q' d+ c' [  m
可以去NS試試看....XDDDDDD
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DennyT
3#
發表於 2008-2-15 15:56:33 | 只看該作者
關於晨星的業界流言很多，總的一句話來說就是，為了錢不想當人的 (比狗還慘喔) 可以試試。7 [/ L, \2 b3 D( ]% E0 h3 E
至於MTK，算是一般程度，把人當畜牲用而已。
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4#
發表於 2008-2-15 20:37:29 | 只看該作者
MTK 應該有如鴻海/ i9 O! [- m' _: r$ q
組織大 有執行力 上面的人對於方向有COMMITMENT
& |( f9 V! t4 {5 F* p, ?! ^" U, [/ s/ f) V- ^
MSTAR! ?( i0 Q' L. Q
OK>>>>>MSTAR
2 V; G' x7 Q+ z很操但是>>>>手機部份我不看好
2 h. |0 G0 C7 U, rDTV的部分TRIDENT和MTK的壓力很強6 I% R1 k: P. s2 Q/ y. I0 Y
LCD CONTROLLER應該是沒問題
2 d% O* r+ y3 NGPS據說也還OK
. p% E3 s' M# Q5 c+ Z- c) L8 `RFID 也是OK
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5#
發表於 2008-2-20 14:25:10 | 只看該作者
還好吧+ x( \5 F& Z% g2 m* `7 [
錢很多怕啥% ~+ v8 X/ C/ `: ^& S+ y+ t9 Z
不用怕6 [8 j/ T* \/ f; u1 J- T
賺到錢就不用怕沒有錢花
+ k6 a; Z4 n6 |- h大不暸去賣雞排啦
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mywu
6#
發表於 2008-2-22 17:24:19 | 只看該作者
MSTAR一定比MTK操,但是MTK也很操,公司整體福利MTK會比較好,
  W1 t9 L2 P2 _4 }9 dMSTAR財務聽說較不透明,可是分紅費用化後應該都不太可能靠公司配股變有錢人,
- u5 m& T- R1 L9 T+ V! _8 q有可能錢未賺到就賠了家庭和身體健康.
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7#
發表於 2008-4-9 17:37:48 | 只看該作者
但聽到MSTAR的友人說, 其實配股沒有很多張....) U' U7 w' \$ Q7 }" ]3 a4 m
不知是真的假的, 賣股票還得寫報告.....
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8#
發表於 2008-4-21 15:34:10 | 只看該作者
分紅化之後,吃肉的永遠不會是主管以下的階級!年薪百萬喔......要等等吧!
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jiming
9#
發表於 2008-8-19 07:37:05 | 只看該作者
500人參與招才有經驗者居半! \3 V) M9 p* y
世界日報 - 11小時前
" @4 N. S& q! b/ W8 @
" v- T, J; X. u1 N% y全球IC設計公司聯發科人事部門資深官員蔡雅惠(Andrea Tsai)表示，聯發科此次招才，以資深軟體工程師為主，工作地點包括聖荷西、洛杉磯、波士頓、德州、台灣等地區。 她認為，這次與會人士中，有經驗與剛自學校畢業者參半。聯發科此次則期望招募有五年以上經驗、有碩士以上 ...
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10#
發表於 2009-12-27 14:11:24 | 只看該作者

新年到，有多少人想離職？有多少公司會「項莊舞劍、意在沛公」？

聯發科提告_意在射星 6 g& u; p" S$ v7 u: z& K3 }" p  m
中時電子報 - ‎2009年12月25日‎( W! b0 y. Y8 O: P$ ~; G

2 [) t# X& q) J* g聯發科近日大動作針對晨星半導體員工提告，卻又強調「不是告晨星」，對於這樣作法，IC設計界指出，聯發科此次大動作提告是「項莊舞劍、意在沛公」，主要是要對旗下想離職的工程師起「恫嚇」作用，講來講去還是為了「人」。 晨星素有「小聯發科」之稱，過去兩家公司不僅在 ...
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11#
發表於 2010-1-6 17:55:51 | 只看該作者
晨星基本上星期1~5都要加班，六、日去上班的機率也非常高。股票分紅部份，也比往年少很多了~~
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afor
12#
發表於 2010-4-1 16:36:46 | 只看該作者
晨星  現在就是要苦撐3年  才會有錢....
# b: Y+ M6 _& H# j/ m若待不了3年 那是公司賺   自己就虧大了
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13#
發表於 2010-5-6 13:49:45 | 只看該作者
早晨的星星很多一滿三年就想逃,敝公司收留了好幾個
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14#
發表於 2010-5-9 23:25:31 | 只看該作者
MTK缺的是高階手機平台和3G modem" j; j$ c1 R5 M! s. m
3 y) x* T6 u3 j/ r
3g沒法突破,' z! h/ y" X" Y6 J9 z% @3 Y4 y: C
  a* {) M8 Y; r: ]
近期應會發時間在手機平台上,android不是他們主要目標,6 I" L; `+ D' y1 h

7 _4 G( Q  s# K  c) G; y1 O# X他們比較有興趣的是WM這種total solution,但建立起這種東西需要高階的SW軟工,
* `  c) b( p( H  B
( L0 {' ?) u: {/ h! r& D這是MTK尚缺的,也才能拉開展訊/m/等後者
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15#
發表於 2010-11-17 09:21:53 | 只看該作者
聯發科、晨星 展開搶人大戰 % K; T* E5 d5 j5 [8 L
聯合新聞網 - ‎2010年11月6日‎
/ m' ~( S* Y0 t7 l
+ d* p& K+ G; A$ q4 b為儲備戰力，將在手機晶片市場正面交鋒的「大M」聯發科和「小M」晨星，近期都積極徵才，展開搶人大戰。 市場預期，聯發科今年在手機晶片上遭遇的競爭對手，主要為大陸廠展訊，但在晨星積極擴增產能和人力後，明年殺入一級戰區，未來市場戰況將會加劇。 ... # y2 ?% X% o- |2 a
7 W# ?3 {- v* e0 i9 P, {& H  O' t: z$ k
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16#
發表於 2010-11-17 09:22:30 | 只看該作者
《半導體》聯發科、晨星驚爆離職潮 1 s" u; X' s) `# S
中時電子報 - ‎47分鐘之前‎
$ ^3 H" m* E6 k5 N! T
! Y2 r+ g3 s; e近期竹科半導體相關公司人資部門相當熱鬧，因為一向是死對頭的大、小M（聯發科、晨星半導體）內部均因各自不同原因，許多員工遞出辭呈，大、小M爆發不同程度的離職風波，牽動整個半導體界人力資源市場。 據了解，大M聯發科 (2454) 主要是因為手機部門主管換人後，內部產生 ...
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17#
發表於 2010-12-20 11:49:32 | 只看該作者
辦趴牽紅線_工程師不宅了 5 |+ z7 [( V3 o# z6 w6 L8 r
中時電子報 - ‎10小時之前‎0 s2 }( N2 L2 k& M* k% ~& U9 T/ {

: B& S* v) h" y) ]1 S# w由於業界傳言在晨星上班的工程師，都是下班時一抬頭就看見「早上的星星」，所以晨星有「最爆肝」公司的稱號。以傳說中的戰情室（War Room）為例，傳言一旦專案進入War Room，「（工程師）沒有上下班時間，一進去只有上廁所才能離開」，員工未達目的不能出關。 ...
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amatom
18#
發表於 2010-12-22 16:00:33 | 只看該作者
晨星工時超長、工程師最爆肝？ 梁公偉：不比同業長很多‎' x5 v  `7 i" H2 Q4 t' t
NOWnews - 21小時前
/ @0 ]; G: }% E( A業界傳言「晨星」的含意就是在這家公司上班的工程師，下班時都會看到「早上的星星」，也有「最爆肝」公司封號，尤其是進入戰情室（War Room）的人，更是不達目的不能 ...
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hcuser
19#
發表於 2011-9-3 00:13:50 | 只看該作者
晨星不推
4 W1 j6 k# M. p! u. M& j很多同學親身體驗
5 ^8 ?) C& ~- c* n  T暗盤很多//
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