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1111人力銀行 2008校園徵才大調查新聞稿
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& x' D2 J% v( k根據主計處統計，96年大學以上學歷的失業率高達4.51%，創下歷年新高，面臨如此嚴峻的就業市場、以及全球競爭時代的新挑戰，不少學子趕在畢業前就開始投履覆歷，展開搶飯碗大作戰，校園徵才成為校園新興、熱門的活動之一，根據1111人力銀行調查，7成8大專以上的學生擔心「畢業即失業」(77.56%)，8成8已在思考未來的出路與規劃(88.13%)，7成6將在畢業後直接投入就業市場(75.61%)，其中有7成1會參加校園徵才活動(70.90%)，其中已有77.45%有求職意願的受訪者完成了第一份履歷表和自傳，平均費時2.67小時。至於準職場新鮮人最想從事的行業，以工商業服務、資訊/科技、教育/政府/團體最多，職務則以行政總務、業務/貿易、經營人事則是前三大最想從事的職務。對薪資的期望值，平均月薪為28,203元。
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2 I5 S, u/ \* C6 A6 L O* K# ^1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎分析，面臨全球化趨勢，「世界是平的」讓學子一旦離開校園，就必須與世界各地的優秀人才進行激烈殘酷的競爭，加上職場新鮮人失業率居高不下，青年學子危機意識抬頭，趕在畢業前進行職涯規劃，已成新鮮人就業趨勢，而校園徵才活動對於幫助學子尋找職涯方向、了解就業市場與企業，也將扮演越來越吃重的角色。
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擔心畢業即失業?! 文史系8成5擔心 理工生僅6成76 C9 C1 O* M) I
0 S9 a! M* Q4 H- g% d7 o/ x+ G離畢業季還有2個多月，但根據調查，77.56%的學子擔心畢業就等於失業，更有88.13%已經開始思考未來出路，顯示嚴峻的就業市場情勢，迫使不少學子必須提前面對由校園走入社會的人生轉折點。
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( y @; U1 v9 a v4 s吳睿穎分析，社會上對七年級生草莓族的刻版印象，以及社會新鮮人失業率高等議題，造成應屆畢業生對未來的焦慮感與憂患意識高昇，開始提早為自己的工作做規劃。『成功的人活在未來，活在當下者只能當平凡人』，早一步思考未來等於跨出了成功的第一步，爾後的關鍵在於學子是否能找到合適自己的路、對的努力方向，而校徵對於還未接觸就業市場的學子們而言，便是尋找職涯方向的最佳舵手。
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) i J( a- u5 [$ C6 f- ?1 ?2 a! f進一步以學生畢業學群分析，擔心「畢業即失業」的比率，以文史/哲學/外語學群最高，達84.24%，理工與資訊學群則最低，僅66.67%，尤見理工一族在科技業發展有成的台灣就業市場中，屬較吃香的一群；吳睿穎強調，面對世界各地的優秀競爭者，成為T型的專才還不夠，還必須培養各領域的專業成為棋盤型(圍棋型)通才，建議語文學群的學生，應培養至少一項核心的專業能力，如國際貿易、會計或新聞等等，結合外語優勢必能在職場上成為搶手貨，躍上國際舞台，而理工科學生也應加強外語或企管能力，讓自己如虎添翼。
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( s8 q3 C% Q0 v2 ]7成6畢業後直接投入就業市場 其中7成1參加校徵( p3 i( u; ?* H7 J
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觀察學子在離歌高唱後將何去何從，高達75.61%要在畢業後就投入就業市場，顯見即便擔心畢業即失業的比例不低，大部分的學子並不會因此逃避就業；在不會直接投入就業市場的部分，44.44%要繼續國內升學，39.11%服兵役，7.11%準備公職考試，3.56%準備出國考試，另有0.67%想要自行創業。2 E s+ c- ~1 n
% ]. i/ x! d. o/ b7 t在準備考試或升學的學子中，59.27%表示若考試不順利，會先工作再準備考試，7.26%則會放棄再考，直接投入職場，18.15%選擇會繼續再考。3 J S; h0 M/ T' h7 ?
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吳睿穎強調，繼續升學常被認為是逃避就業壓力的藉口，其實對學子而言未必公平，畢竟在某些領域，如電機、生物科技等相關職缺，碩博士或國外學歷有時甚至只是基本門檻；若是學子煩惱不知是不是有必要繼續讀書，不妨先投入職場，找出自已不足處，針對弱點進行補強，更能有效增進職場競爭力，以目前大專院校廣設在職進修、終身教育學程的風氣，準新鮮人想要重拾書本，並非難事。吳睿穎還預期，選擇參加公職考試的比例會有增加的趨勢，因為在景氣起伏不定、終身雇用制不在的年代，工作穩定的「鐵飯碗」顯得特別搶手。
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那選擇在一畢業就投入就業市場的學子們，對於校徵的參與度又有多高呢？調查結果指出，70.9%會參加自校或他校舉辦的校園徵才活動，算是不低的比例，且其中77.45%的學子已準備好第一份履歷表及自傳，這也與人力銀行網站(96.85%)和校徵博覽會(48.03%)是學子取得就業訊息前兩大主要管道的結果相呼應；然而，也有36.49%表示不知道就讀學校是否有舉辦校徵活動，屬於相對冷漠的一群。. s2 L1 w$ E7 ~7 a1 Q) p9 g( ]
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吳睿穎分析，由準備履歷的態度來看，約7成7欲在畢業後即投入職場的學子，已蓄勢待發找工作，也透露出學子對校徵活動的強烈需求。
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2 w% Y! g" I2 \) h2 F參加校徵動機：9成為找工作 駐足攤位誘因：8成因薪資福利
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欲參加校徵的學子，主要動機又為何呢？在複選的情況下，數據指出，高達9成1是為找工作(90.39%)，了解就業趨勢(79.47%)、了解求才企業(74.72%)，以及了解薪資行情(34.07%)則分居第二、三、四名，但也有5.26%及2.22%的參與學生表示去拿贈品及湊熱鬧。3 Q. Y$ s4 q; [, D2 A
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而在校徵的眾多廠商攤位中，擁有哪些條件可最吸引學子的駐足良久、多加了解呢？薪資福利佳拔得頭籌(77.25%)，現場提供完整資訊(60.67%)、名氣大(59.45%)、職缺多(41.46%)、現場有面談機會(35.89%)也有一定程度的吸引力。/ X1 ~% b* J* w/ i# U" {
) b4 `5 n) a0 A6 o7 @吳睿穎分析，對學子而言，校徵的功能是十分務實且重要的，就是要找工作，獲得資訊，不僅僅只是來看看而已，也可顯見校徵在替尚未有社會經驗的學子，與各方面就業資訊間搭起橋樑的工作中，扮演十分關鍵性的角色。
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最哈行業:工商業服務、資訊/科技, ~' y( G' s4 z# A( {
最夯職務:行政總務、業務/貿易、經營人事8 Q' Q7 E2 B6 `5 D: R' a. J
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進一步針對學子屬意的行業與職務別進行調查，在可以複選的條件下，以工商業服務(49.75%)、資訊/科技(46.67%)、教育/政府/團體(31.9%)拿下行業別前三名；至於在職務別方面，前五名分別是行政總務(41.36%)、業務/貿易(20.86%)、經營人事(19.07%)、行銷企劃(18.92%)、電腦/硬體/通訊(16.49%)。
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! h# d' O+ k! ?$ d0 {吳睿穎表示，與96年5月新鮮人就業意向分析，產業別變化不大，在職務面，原本在第一名的光電/半導體，受到員工分紅費用化的施實，跌落到第十一名，而向來在人力市場上求過於供的業務/貿易職務，則因進入門檻相對低，較無相關經驗等求職限制，被新鮮人視為致富的另一條捷徑，從第六名晉升為第二名。新鮮人以業務工作當作進入職場的第一份工作，可訓練自已的身段柔軟度、工作態度以及專業能力，甚至有許多創造高財富、累積人脈的機會，對未來職涯發展有很大的助益。
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& H2 M! r# p/ T, ?月薪期望值：1成1沒要求 理工/傳播兩樣情 相差6千7
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至於學子對未來第一分工作的月薪期望值為多少呢？除10.97%表示無所謂，依公司規定外，其餘求職學生的期望值平均為28203元。- A( n" ^) s7 v* @: m
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若依學群進行交叉分析，理工資訊學群的平均期望值最高，為32764元，醫藥衛生族群居次，為30001元，此兩群也是擔心畢業即失業比例最低的兩個族群。薪資期望值最低的則是傳播/教育/體育學群，僅26083元，次低者則是文史/哲學/外語學群的26356元；最高與最低差6681元。% o3 X& }6 S8 { V g9 c: }
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吳睿穎分析，以96年底新鮮人起薪調查為例，大學生一般平均起薪僅有23200的水準，社會新鮮人的期望值高出5仟餘元。建議求職者，多收集職場資訊，了解自已在職務上的優劣勢，開出適合自已與行情的價碼，才不會因高估身價而求職失利。
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' {8 ^) l- y7 o3 o& i吳睿穎更提醒學子，薪資絕對不是選擇第一份工作時的考量因素，個人職務的發展性，以及學習、累積實務經驗才是求職應該追求的目標。校徵是與就業市場、廠商、工作機會近距離接觸的好時機，求職者甚至在校生，更應提早蒐集職場資訊，才能抓對努力的方向；想想30年後的你想成為怎樣的人，才能在職涯上走出正確的第一步！
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為了解應屆畢業生在畢業前夕的求職意向以及對校園徵才活動的看法， 1111人力銀行特針對大專以上的學子，以隨機寄送電子郵件的方式，展開校園徵才大調查，有效回收份數為1845份，信心水準在95%，誤差在正負2.3%。 |
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發表於 2007-5-13 10:44:01
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發表於 2008-3-16 10:07:08
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發表於 2011-5-26 16:25:39
