Best of Elearning! 2011 Awards 客戶票選SumTotal進入三個類別獎項的決賽

tk02561

SumTotal入圍最佳學習、學習內容和人才管理類獎項的決賽
& h$ s) Z  H# o  Y
(20110822 18:12:58)SumTotal Systems, Inc.是策略性人力資本管理(HCM)解決方案的革新者。公司今日宣佈其入圍第七屆年度Best of Elearning! Awards三個產品類別獎項的決賽：
3 _5 n: L& {9 H/ C
7 J7 Z+ w; M1 W2 L, D2 h• 最佳人才管理系統
• 最佳學習管理系統（針對SaaS、開放源或內容供應商）
• 最佳學習內容管理系統（所有平臺）

9 o8 m9 N1 k- C$ h" Y2 u' O6 }Elearning! Media Group執行副總裁Jim Upton表示：「僅憑最終用戶的投票就能進入評獎計畫三個類別的決賽是非常了不起的。有誰能比每天使用產品的用戶更有資格評論哪個產品更出色呢？」

+ L/ n% y% J, w' |0 l  x! n# s2 T! O& |根據一篇近期的新聞稿，Elearning!獲得了20個產品類別的1,750項提名，其中37%的產品是首次進入其產品類別的決賽 – 這比2010年增加了205%。Best of Elearning! Reader’s Choice Awards各類別獎項的優勝者將在Elearning! Magazine於2011年9月28日主辦的Enterprise Learning! Conference & Expo上揭曉。

tk02561

Elearning! Magazine Group編輯部主任Jerry Roche在宣佈決賽名單的新聞稿中表示：「我們這產業正在進行創新和轉變。本年度Best of Elearning! Awards評選的很多新品牌都採用了新的社交、行動工具和應用程式。這些獎勵旨在表彰不同類型的解決方案業者所提供的創新和用戶滿意度。」

SumTotal為全球500大企業中的半數公司提供解決方案，辦事處遍佈全球，為客戶提供最完整的人力資源解決方案，可管理各種策略性的HCM功能，包括人才引進（招聘到培訓）、人才管理（績效到獎勵）、人才發展（考核到發展）和人力管理（規劃到支付薪酬），其中還有一個整合的核心記錄系統。客戶將受益於可解決策略性HCM流程、總擁有成本更低、具有同類最佳的功能和卓越的用戶體驗的單一綜合解決方案。

9 ?, w  F4 V. b/ }# ?SumTotal首席執行長John Borgerding表示：「客戶的肯定讓我們非常激動。我們將一方面擴展在策略性人力資本管理市場的業務，並繼續在產品和客戶關懷方面為客戶提供無與倫比的非凡體驗。」

6 o1 c/ g4 s- Z2 K& \9 N5 M關於SumTotal Systems
* J0 e: K7 X4 y
1 G7 Z5 x$ s. f& nSumTotal Systems, Inc.是全球策略性人力資本管理(HCM)解決方案的領導者。該解決方案能為企業提供更高的可見性，從而幫助他們掌握更全面的資訊並做出商業決策和加速企業成長。SumTotal被業界分析家公認為最完整的解決方案，提供全方位的員工職業生命週期管理。它包括一個核心記錄系統，以單一提供商提高商業智慧。公司為不同規模的客戶和各種產業提供最高的靈活性，有多種購買、配置和部署方案可供選擇。公司提升了全球多家最大型企業的績效，其中包括Sony Electronics（紐約證券交易所代碼：SNE）、阿斯特捷利康（紐約證券交易所代碼：AZN [ADR]；倫敦證券交易所代碼：AZN）、安利(KUL:AMWAY)、希捷（紐約證券交易所代碼：STX）、戴爾（納斯達克股票代碼：DELL）和谷歌（納斯達克股票代碼：GOOG）。如需瞭解更多資訊或索取試用版，請造訪www.sumtotalsystems.com。
7 r+ o" x& n. P' P* a: ]
SumTotal和SumTotal徽標是SumTotal Systems, Inc.和/或其附屬公司在美國和/或其他國家或地區的註冊商標或商標。其他名稱可能為其各自所有者的商標。

mister_liu

SumTotal推出功能強大的整合社交學習解決方案，拓展在人才管理市場的領導地位
- ?, ]1 n; e6 DSumTotal Social Learning為各組織提供協作與知識分享工具，用於縮減成本並提高人力效率
& g. O! \" Z- s6 P
(20110824 18:14:29)策略性人力資本管理 (HCM) 解決方案領域的創新企業SumTotal® Systems, Inc.今天推出了最新版本的SumTotal Social Learning，它是一個功能強大的互動式平台，讓各組織能夠獲得、分享並鞏固那些可補充並擴充傳統學習管理系統 (LMS) 的關鍵性非正式學習流程。儘管通常來說有70%的教育訓練預算用於正式學習，但是員工真正學到的知識中約有80%是在工作中透過非正式學習獲得的。對於那些希望在滿足多樣性全球人力發展需求的同時充分控制成本的組織而言，SumTotal將滿足他們的關鍵性需求。
8 A4 ~" M0 _6 w( j4 z  J
4 m- E6 {) @. d' H  I# LSumTotal Social Learning提供一整套工具，供使用者圍繞任何感興趣的主題或活動進行協作並分享知識，從而讓使用者在正式學習以外學到知識。從靈活的學習社群到內容資料庫、討論論壇、部落格和內容評比工具，SumTotal為一個組織的所有使用者提供了一個完整的協作環境。此外，SumTotal Social Learning還為使用者提供一個熟悉而易用的體驗，所有的社交工具都包含在現有的學習環境中。
5 ~4 c* _( b" g% D& X
社交學習程度日益增強這一趨勢部分要歸因於不斷變化的需求以及全球勞動力的人口統計狀況。傳統的學習系統對關鍵業務流程和認證需求相當重要。然而，各組織可透過獲得以及鞏固當前對成功的學習管理計畫而言必不可少的非正式學習管道而帶來更大的商業價值。

mister_liu

SumTotal產品執行副總裁Hardeep Gulati表示：「我們的解決方案與其他解決方案的主要區別在於我們可為正式內容與社會貢獻的內容提供一個整合環境。這讓我們的客戶能夠擁有一個供全體人員發展知識的地方，並能透過全球人力的集體智慧來擴大學習計畫的規模。客戶正越來越多地在他們具有策略意義的人力資本管理流程中運用我們新的社交與行動能力創新，以滿足他們各個層面苛刻且多樣的新人力需求，進而實現整合解決方案所帶來的重大成本效益。」
- T/ X3 c5 U; l7 j3 q
4 E" s0 Q+ w5 T  K2 {SumTotal Social Learning讓各組織能夠：
. O9 R  K! v$ R
• 透過分享一個組織不同社交網路和社群中由使用者產生的內容而利用組織中已經存在的深入的「部落」知識
• 透過討論、部落格、Wiki和評比等一整套內含的社交學習工具為所有使用者提供更豐富、互動式更強的學習體驗
1 N2 T- _- _% A7 }1 b4 M9 A9 |& x' i• 即時分享所有類型的內容——視訊、播客、簡報和其他類型的文件
• 透過鼓勵組織內部以及拓展的企業中員工和專家間定期的非正式學習，改善使用者的知識保留情況
• 透過熟悉的社交介面中的單一來源資料加快新員工的入職速度
• 透過功能強大的聯合搜尋技術以及讓使用者輕鬆找到反應較好的活動的評比系統提供獲得所有傳統與社交學習內容的快速途徑
• 透過可設定的社群、監控驅動型線索以及核准工作流程簡化並減少管理工作
• 透過利用使用者貢獻的內容以及與指導員開發分享討論線索降低內容開發成本