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最後陳副總再次提醒大家對潛力人才培育關鍵成功要素,人才發展重點與組織經營重點一定要緊密連結,各營運區域的發展方案須一致,高階主管不僅要積極參與,且菁英人才的直屬主管態度要正面並願意給予輔導,組織若有清楚的書面發展計畫、定期檢視發展過程,並促使培育方案與績效管理系統相連結,最終給予菁英人才適當的回饋,就能有效管理20%菁英人才,為企業創造更高績效!
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% i: B9 S/ z2 A5 @! A: v/ x接下來4月份大師講座特邀本場講座特別邀請全台最有影響力的廣告媒體人,人稱「媒體教母」的余湘蒞臨分享!2008年,一場幾乎奪走她性命的關卡,也是她生命奇蹟的一年,18天內,她連續動了頸椎、腦部等三次刀,陷入重度昏迷,她卻奇蹟般恢復,從瀕死又復生的大病走來!現在,大約每3支電視廣告,就有1支來自於她,她掌握每年台灣四分之一、超過100億的龐大廣告預算!這個名字,從今天起,您必須認識,她是您不得不認識的余湘!想看見余湘轉彎處的美好風景,您千萬不要錯過!欲知課程及講座詳情及會員好康權益,請立即上中華人事主管協會網站http://www.hr.org.tw/,或電洽02-5581-8080!
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! `, _# I, E( Q) b" U1 F訊息來源:中華人事主管協會 |
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