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這篇文章雖然道盡RD 主管的心酸+ p- f$ D1 y2 s4 ?: p0 |/ f/ ?& [
但是寫的過於搧情5 C2 A ]' P9 Z8 a/ k
嚴重誤導社會大眾
7 c4 A# R( R c2 E' B2 t4 A其實是作者在"張"% a/ C! d/ B2 T2 `" k1 f6 h" t6 _
' k6 G7 O# O. X% o0 k* h! R9 z一樣的 36 歲 RD 主管會有不一樣個過法
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「今年我卅六了,沒交過女朋友,沒騎機車載過女生,沒和女生牽過手,沒有愛情,每天面對電腦螢幕,伴隨著喀喀的鍵盤聲。」
& `5 ]) M: Q5 U怪誰啊! 這是你的選擇.
( {3 K% @' X1 h; O* \有那麼多的女生在那裡
5 Y7 W, ]4 h8 {( b5 u你連一個都沒交往過1 k; j ?; I1 Z- `7 A. o0 P
肯定是本身有問題
3 c# g- x& [; Y. t8 f; h我估計這位小主管的前途有限* Q5 f( q# ~! F8 M6 V6 ]
因為連這種都可以抱怨
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* e6 k% f7 a; K& n第二, 奉勸該主管早早離開該公司
/ \+ _6 j o) F9 I4 U3 E& V* w每天這麼拼命
/ ^- y% W5 g. }& Z% {( a年薪 150 ?
1 ~6 u* Z( r1 O4 D! ~% z7 L: U有沒有搞錯
7 y9 Z4 y3 w; U; S7 @這樣薪水太低了
) J" G# F3 S( X可能的原因有
- A0 @2 [- q+ F% H/ \/ p該公司競爭力普通, 產品毛利低, 股價低, 福利差./ R( H3 |$ H; m8 w! p
請問這麼拼命+ X- c3 J% _1 o* i
你產品有做到世界第一嗎( 不是世界第一便宜貨第一爛喔)" p" }9 s' O& A6 w! c5 J5 ]
如果沒有1 E6 s n3 ?2 N( g/ J
那就是能力有問題或公司有問題
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手酸了....待續 |
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