透視鴻海帝國的「用人唯才」學 ：天才型研發人員到每家公司都令人頭痛？

jackson052

郭董的鴻海帝國一定有他的成功所在，快來看看他的心得吧!!

amj45

感謝分享郭先生的精神~真想知道裡面的內容~

instantly

很好的文章  
5 Z4 E1 T' l# R, p+ p/ G直得省思~~
大家也多加油吧!!
- R: U, J0 f( n! s  y推~

masonchung

年輕人最重要的是『三對』：『入對產業、選對公司、跟對主管』
7 m( z2 @( A5 o! S1 i0 o! m0 [其實是對還是錯
4 x1 T8 u" ~7 ?8 N  Y( B往往不可遇不可求
重點在自己的適應力
: b5 K( C5 A( n! L/ V/ A* i8 N$ W
) m& s9 r% H$ X看來這不是郭董的心得,而是他員工的心得?

6 z; i1 e! X% V- n# Q" L& Z[ 本帖最後由 masonchung 於 2008-2-6 07:42 AM 編輯 ]

ryanwu

「有人做錯就把他換掉，他的經驗等於就沒有用了。」
這句話感覺鴻海的作風挺偏激的，倘若做到高階主管，但因一時疏忽，犯了一個小錯誤，那結果勒?是不是也會因此被炒魷魚?

MACKWU

坦白說我還是會質疑郭先生說的話
也許是因為他的鴻海帝國還是脫離不開徹底的製造業本質
才會說出此話

mmtx

不能容納天才的環境,只能接單代工,做出漂亮的財報表,
但不能贏得尊敬,更不會讓人肅然起勁.

* d4 W% {3 G9 W! |- j- o在國外,常常有人問台灣有什麼大企業,腦裡很快會閃過鴻海,富士康,
畢竟是財富500大,但都沒人聽過,立刻改口說Acer, Asus,老外
; ]) ~; m8 c" ^0 b眼神馬上一閃,有時還說,我最近才買了Acer耶,頓時覺得當台灣人
6 G. E, p% X5 n9 I好驕傲,這就是贏得尊敬的企業.

apollo619o

如果你不是天才~進鴻海也會很慘~天才是必備的~人才是培訓的~
( {/ A5 x- H9 ~0 u所以如果你不自認為天才~還是乖乖的呆在凡間吧!

sungping

除了三對及責任心、上進心，team work的觀念也很重要

jas-per

:o :o :o 感覺好難阿...要3對.....看來遠見...還是...必須的......

carlhong

最近剛從煙台富士康出差回來
5 V1 d- n2 R& Q: e- Y6 M感覺那邊的年輕陸幹真的是蠻認真的

godman

好像是很有趣的管理理念，下載來看看。謝謝你的提供。

justmaker

貢獻才是一切啊        
- ~+ Z5 k% R  B9 I) c. k- C. m與其說是人才不如說是人力XD
& z' _3 g7 U$ y; M/ T, J& w
[ 本帖最後由 justmaker 於 2008-2-23 02:20 AM 編輯 ]

ianme

說的跟做的有一致嗎?

yhchang0

所以帝國的建立
除了有英明的君王外
0 h0 m, P( D, D8 q2 U( y7 N! w驍勇善戰的將軍與部隊
仍是不可或缺的要素

中秋傑

寫的真好，趕快來去看看囉，謝謝大大分享
9 R2 M5 a6 R; q. k9 m這篇文章真是收穫不少，值得一看在看
大企業還是有他值得學習的地方

shahan

初階幹部要有責任心、中階幹部要有上進心、高階主管要有企圖心
' o( Y. {: ~. e
; M% v0 X# s# h: z- j這句話 說的真是好啊!
也是大家都要朝之邁進的一句話，我喜歡~^ ^

tim168888

我也覺得:
年輕人最重要的是『三對』：『入對產業、選對公司、跟對主管』
好公司不等於會有好主管找到你
7 L0 u1 l. X. M: g要三對 實在是真的很難 ! 非常難!!
. Y% S$ {- v5 y$ H, c6 r% ^% B像我入對產業、選對公司、跟錯主管

sinhwa

謝謝分享~~
( q& h: W) h- H9 S* H$ z鴻海的企業版圖真的令人相當的敬佩與景仰~~
好好了解看看

sunny.yu

智商高達220！ 美國最聰明科學家華裔陶哲軒位居榜首
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