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本帖最後由 edan0501 於 2012-4-30 07:02 PM 編輯
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老闆要的是具備CSI精神的員工4 [7 z2 m5 K4 \
Z1 I6 F: I& Q1 l( n- U; e文章轉載至Reach+上班族達陣誌8 P2 x T1 f/ q% I7 o5 d7 C
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職場人往往認為,只要聽到老闆的指令就毫不猶豫地說『是!』、『好!』,未來必能深受老闆重任,' L* o) U+ e: x: u% P0 z
導致職場產生出許多一個口令一個動作的職場機器人。" i; o: z; M7 |, {
有鑒於此一現象,有20多年房仲經驗的陳恭奕站出來大聲地說:「錯!」
9 r' Z/ B7 u& ~; [7 X老闆雖然希望員工為他分憂解勞,但更希望員工是具備開創能力的人。; v( M9 M3 _* x2 q, i. a, O) ]" n
房仲專家陳恭奕提出了職場上該避免的「五大地雷」以及職場出人頭地的「五大守則」,$ B* r! J1 _: j% B4 ]9 f
告訴所有好好先生員工,
+ ~' L& x1 C; K老闆不只是要你能聽話,更希望你能舉一反三,/ T% I% }# X1 x; X8 C2 @
提醒所有想在老闆心中打下一片天的職場人,0 @; I/ d! l d5 C+ L( I7 T
都應該具備如CSI犯罪現場調查員的精神,隨時鑑識現場,突破老闆心房。( t+ C: ?9 y- P( B, b$ Y0 @0 Q
) }6 g# P; r) ]9 Z《黑心仲介不告訴你的買屋賣屋陷阱》作者陳恭奕用他超過20年的職場經驗,# t3 Q$ {, [" A6 R" B2 d
提出職場人應該要懂的「五大守則」及「五大地雷」。1 O2 \0 Q% B5 S* t! ^
職場人要出人頭地的「五大守則」" a7 y8 U9 `& x: i7 J
1.要具備想法、不要唯諾:老闆希望員工都具備開創能力,為他分憂解勞,而不是只會說是、對的人。
8 E" }, M8 m# W2 q7 e4 M2.要勇於承擔,不要隱藏實力:
1 c5 R3 l# O0 m2 a# p9 ^1 }職場人通常只會告訴老闆自己會的一項技能,/ g7 }* `1 T% H
但如果把技能都展現出來,老闆反而會重用,而非剝削你。
7 r" A+ O0 C" _+ R: K; O3.要準備充分、說服別人前先準備證據:/ z7 f. V8 P& X5 a3 y0 u- K6 R5 _
多數人溝通方式都是爭功諉過,
, R) X3 q: ~8 P6 N( G但要老闆信服,一定要拿出證據,最好是數字的證據。4 K* Y, O% G! s) F% Q
4. 要先蹲下再站起,成氣候前先培養實力:
" U5 w) c: A, \多數職場人都犯有自我感覺良好的問題,
& r- c- y. _& |) Z# H- X _但還沒當主管前請先做好分內工作、展現能力,9 S! S d S8 B9 T' R* r3 m
因為若讓老闆知道你是在爭位子、而不是在貢獻能力,只會扣分。
& K* J: u7 {( B4 J5. 要記得「斤斤計較,只是失敗的開始」:+ n3 [5 r/ Q' @) z
一般人在薪資、福利、休假、獎金上都會斤斤計較,
- I/ v, l1 U5 }但當你算的這麼精,老闆對你的評估也會更精。
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職場人避免向下沉淪的「五個地雷」, N! E) l8 K+ l/ Z' @) a
1. 避免加入沒有利益的小團體:& q9 a5 I8 L$ p$ I
同事間沒有真正利益瓜葛的小團體,只會讓你被貼上標籤,反而落入嚼人舌根的地獄中。
, m1 Y& I- }4 ?2 O1 v2. 避免貶低同事能力:
( G' ]' _& w. ? g: }貶低他人不代表你是更有能力的,老闆也會在旁觀察你的一言一行。
" ^, @( d0 z$ @- w% }9 |. w* f7 }3 o3. 避免負面情緒蔓延:
/ I. ]6 A5 g2 k7 F1 N提振自己,避免往死胡同裡鑽。
) @1 s9 \3 ? C5 a9 y! D) v: L0 c0 {4.避免把工作切割分離:, u5 e, n' {; S( K0 Z" J$ o' Z) U
不提「那不是我的事」,要正面發展就要避免推託,一兼扛下老闆要你做的事。
+ N7 k3 C% G2 ~: h4 k% a5.避免和老闆稱兄道弟:
; k" ]* w" D" l3 a; f- z不要以為私人感情可以讓自己身價大漲,其實老闆心中都有數。 |
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