|
回復 3# 的帖子
如果是慷慨的公司 應該還有辦法把原來的年薪維持在0 Y# f# b. O0 O
60~70%
) Y" o! x" `/ p# Q: l e% b' l9 K" `
反過來說 如果是很小氣的公司 坦白說 這種公司園區很多 m* S' L2 G" O; @6 K
我們公司也是其中一家
- X) w4 X- G5 o' X y* j& [股價如果有50元 也許沒有費用化的時候 發 4千張股票 費用只支出4千萬
# m7 f, A% |! U現在要費用化了 拿出跟去年一樣的錢來給員工 只能給八百張股票2 K6 \8 l3 P0 f# x, D% E! l, f
( T/ M! ?: x& C: [ v" ^
這樣的量 大概只剩下大頭可以拿股票* c) S4 b, j7 n( h
如果 小氣的公司 再沒有配套的措施 那基本上 5 p" \& W k" O2 f) t3 f; c
對基層工程師來說 員工分紅應該會只剩下不到 1/4
2 H9 l/ R* N. u! }年薪原本就不能破百了 費用化之後 大概只剩下原來的月薪4 E: g/ @! q6 R6 _( V6 t; W
+ J, y4 m# y k# o5 X1 j, A3 T在這裡只能說 大部份園區的公司都在靜觀其變吧
- G5 b- z j9 @0 X/ ?除非自己的公司 員工跑掉一大堆 才會開始害怕 |
|