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+ K P3 w7 ~ F( C, |七成科技新貴薪水將變薄
6 ]! r9 Y' S0 j# W9 E聯合新聞網 - 20小時前$ {% r8 S& h6 H4 N- p) u7 `
但從今年年中,公司開完股東會,決議分紅數目之後,他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初,公司宣布調薪一○%,對如何配股卻一直沒公布,從董事會的決議看,今年能配發的股票也不會變多。他盤算,加薪只會多十四萬的現金收入,即使表現相同,分紅 ...
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員工分紅末班車大放送
1 X, E/ G4 D- ?中時電子報 - 2008年6月11日
' N8 h: P" O; H搶搭員工分紅費用化前的末班車,電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎,其中以鴻海(2317)和華碩(2357)最為傲人。以華碩來看,共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元,占去年淨利的43%,逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50%」的規範 ...; ?4 ^$ K9 K- G$ d+ K, s
& Q1 p1 e' y/ B科技廠留才加薪M型化
2 Z& M9 {/ u. p. |聯合新聞網 - 2008年7月1日
0 Z/ f4 u |% y A( `. K台灣是全球資訊產業重鎮,資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群,不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素,不少企業對今年7月的調薪幅度,也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲,平均調薪幅度在4.7% ...
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管理利器》心理契約留住頂尖好手 t6 a, n) w* C4 S5 d4 r G
聯合新聞網 - 2008年6月28日
' n+ A1 \, v* q. V" c9 T員工分紅費用化制度的實施,是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策,許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因,以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高,跳槽、挖角的情形屢見不鮮,為維持企業的競爭力,過往許多業者以高額的員工分紅入股 ... |
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