透視鴻海帝國的「用人唯才」學 ：天才型研發人員到每家公司都令人頭痛？

jackson052

郭董的鴻海帝國一定有他的成功所在，快來看看他的心得吧!!

amj45

感謝分享郭先生的精神~真想知道裡面的內容~

instantly

很好的文章  
直得省思~~
大家也多加油吧!!
推~

masonchung

年輕人最重要的是『三對』：『入對產業、選對公司、跟對主管』
0 N& R8 f4 v9 [% Q. z$ d其實是對還是錯
往往不可遇不可求
% `  [; W- A: ^9 m8 C4 |重點在自己的適應力

看來這不是郭董的心得,而是他員工的心得?
+ s* c( W" s) ~. T& Q: Z6 ?
[ 本帖最後由 masonchung 於 2008-2-6 07:42 AM 編輯 ]

ryanwu

「有人做錯就把他換掉，他的經驗等於就沒有用了。」
這句話感覺鴻海的作風挺偏激的，倘若做到高階主管，但因一時疏忽，犯了一個小錯誤，那結果勒?是不是也會因此被炒魷魚?

MACKWU

坦白說我還是會質疑郭先生說的話
也許是因為他的鴻海帝國還是脫離不開徹底的製造業本質
才會說出此話

mmtx

不能容納天才的環境,只能接單代工,做出漂亮的財報表,
% K  n$ C- s' Z& w但不能贏得尊敬,更不會讓人肅然起勁.

在國外,常常有人問台灣有什麼大企業,腦裡很快會閃過鴻海,富士康,
' `0 X2 b# H' ^& Y  [畢竟是財富500大,但都沒人聽過,立刻改口說Acer, Asus,老外
( [/ L) C6 y  y* u& l眼神馬上一閃,有時還說,我最近才買了Acer耶,頓時覺得當台灣人
; l9 y( l$ U) o) I4 n好驕傲,這就是贏得尊敬的企業.

apollo619o

如果你不是天才~進鴻海也會很慘~天才是必備的~人才是培訓的~
所以如果你不自認為天才~還是乖乖的呆在凡間吧!

sungping

除了三對及責任心、上進心，team work的觀念也很重要

jas-per

:o :o :o 感覺好難阿...要3對.....看來遠見...還是...必須的......

carlhong

最近剛從煙台富士康出差回來
6 n) {( m, t8 \0 `感覺那邊的年輕陸幹真的是蠻認真的

godman

好像是很有趣的管理理念，下載來看看。謝謝你的提供。

justmaker

貢獻才是一切啊        
與其說是人才不如說是人力XD

) P& F% S, z7 A: Z; r[ 本帖最後由 justmaker 於 2008-2-23 02:20 AM 編輯 ]

ianme

說的跟做的有一致嗎?

yhchang0

所以帝國的建立
除了有英明的君王外
* s" D! D5 |; A/ a' @驍勇善戰的將軍與部隊
+ J, a' p$ |0 c# e仍是不可或缺的要素

中秋傑

寫的真好，趕快來去看看囉，謝謝大大分享
. k* u* @) s( g: C這篇文章真是收穫不少，值得一看在看
# `4 g! U. X" V: M- o8 J; q大企業還是有他值得學習的地方

shahan

初階幹部要有責任心、中階幹部要有上進心、高階主管要有企圖心

4 Y' B" q+ r: P6 F; N這句話 說的真是好啊!
' U& \( C" t: }' t- A, c也是大家都要朝之邁進的一句話，我喜歡~^ ^

tim168888

我也覺得:
' Q+ u; a0 V' N4 l# M: W# D) v年輕人最重要的是『三對』：『入對產業、選對公司、跟對主管』
好公司不等於會有好主管找到你
/ e4 T) Y" T: n0 v6 X要三對 實在是真的很難 ! 非常難!!
6 b# `4 {0 @, L8 \$ U像我入對產業、選對公司、跟錯主管

sinhwa

謝謝分享~~
- i, _( T+ g* ^鴻海的企業版圖真的令人相當的敬佩與景仰~~
7 C3 ^9 y0 W% e/ O' x好好了解看看

sunny.yu

智商高達220！ 美國最聰明科學家華裔陶哲軒位居榜首
NOWnews - 4小時前
# H( G! {: K$ O( O: x... 的美國微軟創辦人比爾蓋茲智商為160左右，陶哲軒達220的高智商，百萬人中也只出現一個。 而今年36歲的華裔科學家楊長輝則在雜誌評選排名第十，在新加坡長大的他，1997年入讀美國麻省理工學院專攻物理，一路唸到博士畢業，隨後擔任加州理工學院電子工程與生物工程師。