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鴻海新進人員考題?大家也來考考看麼! 6 }& l. b8 ~0 Z! @# J4 T D+ S2 C
透視鴻海帝國的「用人唯才」學 :天才型研發人員到每家公司都令人頭痛?
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' U, ~1 e2 ]: _; {! T% {- U研究發現,員工若是工作3∼6個月就離職,則企業必須重新招募、訓練人才所付出的成本和損失,將高達應試者月薪的6∼7倍。由此可見,企業應該找尋的是「最合適的人才」,而非「最優秀的人才」。4 J# A3 f) q) D7 w, s2 h5 _
; J% Y( }2 S& ?' ]6 q不過,企業在徵才過程中,究竟該如何才能快速又有效地找到對的人? 曾在鴻海、光寶等企業擔任過人力資源主管的賴旺根指出,透過SKAD的標準與規範來選才,將有助於主管了解應試者過去的工作經驗,進而預測其未來的發展模式。7 ^# L* B% ]' c. ]8 H; d- @+ f, E/ q9 G
7 W. o+ f3 |* S, H, E" f9 F# wSKAD便是由以下4個指標所構成。後面有詳文說明。
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- k' [9 g3 U9 Y \% Y0 ^$ r[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-9-3 09:18 PM 編輯 ] |
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