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台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

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1#
發表於 2006-9-22 10:22:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
全都要怪「分紅費用化」!?

所以「績效導向,新一波人才戰局開打」,所以「你的因應之道 」!? 多數人選擇....「如果能拿到更高的薪水」。

這顯示... 「因應之道 」要看的是... 機會。機會則要從現在與未來的「發展」去尋,特別是在... 人力上?!  

同意嗎?請再看下去,看值不值得 2 RDB?!

雖然不曉得以下資料準不準?而且是不是都是最新資料?不正確的話,請幾家大廠們盡快來 update 喔!?

台灣前10大IC設計公司  目前員工數  需求員工數
聯發科技股份有限公司   1,000
聯詠科技股份有限公司  635  


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2#
發表於 2008-1-29 19:54:09 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

瑞昱現在是1400-1500人之間1 X" k/ M& z# g0 z2 i
鈺創現在有400人0 n9 E) }9 F5 z
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
& g, D) }/ j- K1 [- u這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法
3#
發表於 2008-1-30 08:33:33 | 只看該作者
小弟剛入行,願聞高見!!
" j2 ]$ D; ]( T4 Z; r3 b* n# Q到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
4#
發表於 2008-1-30 08:42:43 | 只看該作者

回復 3# 的帖子

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
! t: w/ k+ `8 L# _60~70%
) S/ k) P" l5 G8 @1 c" |$ e/ x" R/ ~! s- Q7 [% h0 }3 e
反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
6 F. P+ w, p: A# p我們公司也是其中一家
( M/ M6 ^( W# Y# E& S# u2 e股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
7 X) u% G$ u; O- \現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票. I0 W. C& P; N1 G! I8 u' F" Q

+ _' g0 N" {% G( I這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
  m1 Y. d+ k+ w+ X& O如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  , }2 t2 p! c: B3 B# _0 _! \
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4  f" a# i+ k/ c; S4 h5 Q
年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
$ O7 s" G* Z; q% C; @8 C# Y; [/ A) Y/ Z1 t$ b
在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧( O9 x& c1 F5 j& r8 e7 z
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕
5#
發表於 2008-1-30 09:22:38 | 只看該作者
支持yhchang的观点,员工走了才知道怎么回事
; U# _- z2 ~8 O( g0 ~$ y多花点钱在人力上
6#
發表於 2008-1-30 09:27:50 | 只看該作者
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
8 z. _. A4 R- v8 j; H$ T- b. ~: m真想看看最新的調查是如何呢
7#
發表於 2008-1-30 09:29:25 | 只看該作者

想要看看大家的分析

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
0 O' \. U% n/ a+ W3 s( |% q所以想要聽聽大家的分析
8#
發表於 2008-1-30 09:31:27 | 只看該作者
大大
) x% ~' _0 u: J( V3 M願聞其詳
. m3 ^8 m1 [6 _# V2 a* A也多看看其他的看法
9#
發表於 2008-1-30 09:44:52 | 只看該作者
恩∼幫我朋友看看個中奧妙,他正在苦練rd技術
10#
發表於 2008-1-30 09:48:57 | 只看該作者
都還沒看到內容就要回覆喔
0 r3 Z2 z' T9 d( G* Z6 m這各制度有點怪耶
. _( j9 E1 M/ H# v; c7 x- D4 C# z至少也要讓人看過才有心得發表嘛
) y6 ?+ N. }3 {2 o6 [* }
3 b! B7 J- l. b. \. r. h現在看完來發表心得囉
' g0 l1 F9 o! k1 \( R- ~隨便一家上的了檯面的公司6 X. I, Q2 ~$ b% k* y1 h2 E
人數至少都是上百或上千人的規模+ Y8 @! ], H/ A" h
表面上看似陣容龐大2 E4 u/ L& N  @, S: Y6 x4 z: ]
但是多少還是有米蟲存在吧1 j/ K( h" t$ H& X
而大家對於分紅費用化的對策
; Z/ y4 f; J& y$ P- N8 O目前看來是“以不變應萬變”居多: N3 t/ I; _+ I# @8 E$ _! F. [
等大家都真的“體驗”到之後
/ O; g$ S" S: T9 l; i3 e我想那時後才會是大地震的開始吧
/ I% ]5 p3 ]- g6 z$ g5 [2 D( v+ h
3 e2 i4 @# h" d1 |- o( ?- g- o* `[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

評分

參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 如果大家都願意看完來發表心得的話... 制度

查看全部評分

11#
發表於 2008-1-30 09:49:48 | 只看該作者
我也不知道要回復甚麼ㄟ
+ _: D1 j! T) H5 `, T7 _我也不知道要回復甚麼ㄟ- k4 _& }% u" C5 [# h% v' f
我也不知道要回復甚麼ㄟ

評分

參與人數 1Chipcoin -2 收起 理由
ilovechip123 -2 敷衍回覆!

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12#
發表於 2008-1-30 09:53:18 | 只看該作者
以後找工作應該用得到吧!( V( a/ Q3 h- S9 h0 z
先觀察一下總是好的!
13#
發表於 2008-1-30 09:57:38 | 只看該作者
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面,剛到職不到一個月,看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
14#
發表於 2008-1-30 10:20:44 | 只看該作者
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~' H/ |$ H% t. E8 \, |/ }
謝謝您的分享~~~~~~~~~~
15#
發表於 2008-1-30 10:27:28 | 只看該作者
大家一起討論!!!!3 p; |3 v; m# i
7 Z6 j- V& C8 i$ V% ?
願聞高見~~~~" i/ K& w( u, B; y  {6 G6 f3 e- h& B
0 Z% v% _" A% R+ I
分享分享~~~~
16#
發表於 2008-1-30 10:28:11 | 只看該作者
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
17#
發表於 2008-1-30 12:19:51 | 只看該作者
雖然還在求學,但還是多了解一些資訊較好
8 D- |  Y, `8 k1 O8 D+ `9 [8 }那我就不客氣收下了∼
18#
發表於 2008-1-30 14:17:31 | 只看該作者
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
19#
發表於 2008-1-30 17:39:24 | 只看該作者
為什麼我不能看呀! ...................
/ [5 x- H$ N- ~. g# z3 q

評分

參與人數 1Chipcoin +1 收起 理由
chip123 + 1 大大有RDB可以買來看啊?

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20#
發表於 2008-1-30 19:19:20 | 只看該作者
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高  }6 P" ~1 w8 d, K' R. |  Y7 n6 B3 \
苦練rd技術...
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