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樓主 |
發表於 2006-11-28 23:48:26
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台灣科技業將走向高薪低紅利
RD你的未來也是「高薪低紅利」?明年你的薪資,「應該仍具競爭力」?:o
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2 c9 D9 \7 M; e: i台灣科技業將走向高薪低紅利 11/11/2006 3:08:39 PM
. _0 b) A: {9 O7 n9 F+ bhttp://www.epochtimes.com/b5/6/11/11/n1517723.htm3 T% S C8 H/ b7 k8 Q+ ^+ L
* g: |! f- P0 v2 L+ n1 @【大紀元11月11日訊】(自由時報記者洪友芳╱特稿)備受爭議讓投資股東買單的員工分紅改為費用化實施後,正如同台積電(2330 )董事長張忠謀所言,員工分紅改變為費用化制度實施是全國性一大變革,影響及衝擊會遍及國內各個行業。對科技業而言,為提高人力競爭力,高薪低紅利將是趨勢。4 G# a: Z1 d6 X- \, H
' Q# v; \& i+ E/ l0 m0 I過去包括台積電在內科技產業,薪水其實並沒有比其他行業高,但整體薪酬包括薪水、各種獎金、員工分紅,實質所得才高,例如滿三年年資工程師,月薪跟其他行業差不多、甚至更低,但每年領取股票若以20張計,市價就高達120多萬元。 K, ]4 x% u9 B3 `
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這也就是張忠謀說的「若與全國所有最好的企業比較,台積電員工的總體薪酬一直是名列前茅,且排名前面的公司的營運規模較小、也屬不同的行業。」 6 }% q! p5 m8 v* u" u9 E
; r8 c" o+ r- Q0 ?! Z為了降低分紅費用化對營運獲利的衝擊,往後科技業勢必減少發放股票,即使發放股票因採市值計算,張數也大為減低,以台積電為例,可能未及現今的三分之一。現金紅利、庫藏股與認股選擇權取代股票分紅將成為趨勢,如此,高科技業以股票分紅的人力競爭籌碼將會如何?預料高薪制可望抬頭,如果薪水加上紅利仍高於產業水準,應該仍具競爭力。 |
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