20年經驗的房仲業職場老手告訴你，五大守則讓你從專員變經理。

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2 e4 R) B- Q! n5 N# `# {! B- @0 k老闆要的是具備CSI精神的員工
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文章轉載至Reach+上班族達陣誌

0 K' F. x3 x* q) n- M, ?% ?6 H- E# X職場人往往認為，只要聽到老闆的指令就毫不猶豫地說『是！』、『好！』，未來必能深受老闆重任，
  E) `. S/ |. n( G% i導致職場產生出許多一個口令一個動作的職場機器人。
有鑒於此一現象，有20多年房仲經驗的陳恭奕站出來大聲地說：「錯！」
. X8 |. G5 F- G! j5 ^老闆雖然希望員工為他分憂解勞，但更希望員工是具備開創能力的人。
' C2 t0 A, s( h+ O5 }房仲專家陳恭奕提出了職場上該避免的「五大地雷」以及職場出人頭地的「五大守則」，
告訴所有好好先生員工，
老闆不只是要你能聽話，更希望你能舉一反三，
9 E& R/ A9 X% q! _+ p3 n提醒所有想在老闆心中打下一片天的職場人，
/ Q' h& r* s! k都應該具備如CSI犯罪現場調查員的精神，隨時鑑識現場，突破老闆心房。

) Z: W* N' t: U《黑心仲介不告訴你的買屋賣屋陷阱》作者陳恭奕用他超過20年的職場經驗，
) v. z: r5 i# \) F8 \提出職場人應該要懂的「五大守則」及「五大地雷」。
' @' k) I7 o% Y1 p( {職場人要出人頭地的「五大守則」
; r/ |$ o4 F) S- E9 l. `$ `5 G- |, y1.要具備想法、不要唯諾：老闆希望員工都具備開創能力，為他分憂解勞，而不是只會說是、對的人。
2.要勇於承擔，不要隱藏實力：
職場人通常只會告訴老闆自己會的一項技能，
但如果把技能都展現出來，老闆反而會重用，而非剝削你。
3.要準備充分、說服別人前先準備證據：
多數人溝通方式都是爭功諉過，
但要老闆信服，一定要拿出證據，最好是數字的證據。
* ~8 s; D, ^: Z$ I& }4. 要先蹲下再站起，成氣候前先培養實力：
多數職場人都犯有自我感覺良好的問題，
但還沒當主管前請先做好分內工作、展現能力，
0 R: q" U6 x, B6 U2 [, d因為若讓老闆知道你是在爭位子、而不是在貢獻能力，只會扣分。
' w  c* p$ x3 z+ u/ R+ I% P5. 要記得「斤斤計較，只是失敗的開始」：
$ w$ h  t; C2 _% h一般人在薪資、福利、休假、獎金上都會斤斤計較，
! R4 b) z' d9 Q1 Q" L; c但當你算的這麼精，老闆對你的評估也會更精。

職場人避免向下沉淪的「五個地雷」
2 x% T( o! G$ ]5 c+ z1. 避免加入沒有利益的小團體：
% P6 B6 o% c. b2 V同事間沒有真正利益瓜葛的小團體，只會讓你被貼上標籤，反而落入嚼人舌根的地獄中。
* z% \4 ]1 r- `0 b4 j* l2. 避免貶低同事能力：
, y4 ^) g8 S% I/ ?貶低他人不代表你是更有能力的，老闆也會在旁觀察你的一言一行。
0 f$ |. \% k: u/ q/ f9 i+ i8 y3. 避免負面情緒蔓延：
提振自己，避免往死胡同裡鑽。
4.避免把工作切割分離：
" C9 a; }5 N! h" J不提「那不是我的事」，要正面發展就要避免推託，一兼扛下老闆要你做的事。
5.避免和老闆稱兄道弟：
  T, p* Q/ y8 Z3 F, I, u8 G8 |  _不要以為私人感情可以讓自己身價大漲，其實老闆心中都有數。