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產業學院:具備三大關鍵能力抵抗不景氣
【新竹訊】工研院產業學院日前公布,景氣衰退下,仍有五成以上科技業公司表示教育訓練的預算不縮減,會持續員工的在職訓練;工研院產業學院執行長王鳳奎表示,企業在景氣低迷時,更要幫員工「加油」。3 g4 J% N4 }& R0 q x& d3 P
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調查發現,科技業認為員工必須具備三大關鍵能力,才能夠在景氣復甦時立即搶得先機,分別是「能夠洞悉顧客需求,創造最大顧客利益」(33.3%)、「能夠了解產業變化,預測趨勢並找出商機」(17.8%)、「能夠訂定績效目標,並在過程中持續評估與修正,確保達成目標」(10.9%)。! e, @. M/ y9 Q6 r
( ~- I1 f+ Q+ T+ }8 B4 Y2 ?這份研究於1月20日至2月3日進行,調查對象為科學園區以及科技大廠,有效問卷總計174家。王鳳奎指出, 「面臨資源縮減,企業特別需要能夠迅速將概念轉化為實質收益的人才,掌握時效。因此具備洞悉客戶需求,透過產業情勢找到商機,確實訂定目標、追蹤工作進度、確保目標達成並創造效益的關鍵能力更顯重要。」# n r _5 K, U, }6 w) j
$ G$ P) i+ h& Z2 w4 P! i- Z% ?調查發現,有六成五的企業主鎖定驅動改變的中階主管為首要培養人才;而科技業最願意花錢投資的前三大專業類(複選)學習內容分別是:專業與產業相關技術(63.2%)、品質管理(47.1%)、研發管理(45.4%),說明掌握產業相關知識的人才為企業首要投資重點,加強產品品質、有效提升研發成果,亦是專業人才不可忽視的能力。
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王鳳奎表示,當企業訓練預算有限的情況下,應界定誰是影響公司下一步發展的關鍵人才,評量關鍵人才的能力是否足以面對下一步成長的需求,再提供培育發展的計劃,亦即先幫員工能力加滿油,才能夠飆速前進。工研院產業學院已開發「創新加值職能評鑑系統」,分別有自我提升、人際關係、領導管理與開創新局等方向,提供企業鑑定人才創新加值能力,協助規劃員工培育發展計劃,協助企業儲備人才資本,厚植競爭實力。 |
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