因應員工分紅費用化，你公司的因應之道!?

amatom

(20110505 09:45:42)配合員工分紅費用化自97年1月1日起實施，財政部於96年9月11日以台財稅字第09604531390號令明定，公司自97年1月1日起分配之員工分紅及董監事酬勞，得於員工或董監事提供勞務之會計期間估計可能發放之金額，認列為費用，公司如已依前開解釋令規定認列員工分紅或董監事酬勞費用，嗣後倘因員工或董監事拋棄或因逾請求權時效未領取，將產生公司實際未支付費用，卻享受費用認列減輕租稅負擔之不合理現象。

為使課稅合理明確，財政部已於98年4月29日以台財稅字第09804529490號令明定公司應付員工分紅及董監事酬勞因拋棄或逾時效者，應列為抛棄年度或請求權消滅年度之其他收入，惟於列入其他收入後再給付者，得就其實際給付之數額列為實際給付年度之費用。
1 i  p) a1 v- F- x4 e( o8 c
訊息來源：中區國稅局大屯稽徵所

tk02376

(20110519 16:40:35)財政部臺北市國稅局表示，自97年1月1日以後，公司員工分紅及以公司權益商品價格基礎給付之員工勞務成本，得認列為薪資支出，其屬研究發展單位專門從事研究發展工作之全職人員之薪資，可依廢止前「公司研究與發展及人才培訓適用投資抵減辦法」第2條第1項第1款規定，以各年度實際發放或員工實際執行數額適用研究發展支出投資抵減，即以實際發放或員工實際執行之年度適用投資抵減。

該局日前查核時發現A公司97年度研究發展支出投資抵減中列報員工分紅費用3,100萬餘元，與其97年員工分紅估算數3,700萬餘元不合，公司說明其98年度已確實發放員工紅利，故按98年實際發放數額列報97年度之投資抵減。惟公司申請研究發展支出投資抵減，屬研究發展專職人員相關之員工紅利，應俟其實際發放年度，始可列報公司之投資抵減稅額，是以，公司98年度實際發放員工分紅，應列為98年度之投資抵減，而非列報於97年度，故97年度營利事業所得稅經調整後補稅1,000萬餘元。

6 K( \# |3 g7 k% |+ R9 E該局呼籲，公司辦理營利事業所得稅結算申報，如有申請租稅減免時，應注意相關規定，避免錯誤，造成徵納雙方困擾，甚而影響自身權益。
8 A1 H" m( n. R& A
1 V8 V( z7 d0 Y$ h1 _
訊息來源：財政部臺北市國稅局