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我個人的回答是,如果有tape out經驗的新人確實會比較佔優勢些
, T' N% x1 n% A/ ^不管大公司或者中,小型公司,與其找一個完全沒有經驗的layout新人,倒不如找一個己經有tape out過經驗的新人來得好一些
2 l8 v$ c7 H; W, v, y) q因為有走過這類的流程,會比較知道整個layout的流程與一些專業術語是什麼
" G4 X) `3 r7 k5 J( f若是完全沒有tape out過的新人卻在面試時又吹噓他(她)的能力有多強,實力有多好,沒有實質的經驗與表現,都遠遠不及實際的tape out來的有用6 {' a0 }' {6 C/ }& H( {
不過,即使有tape out經驗也並不一定表示絕對能夠被公司錄取,畢竟,要能夠拿得出自己的實力,才能夠被公司所青睞來錄取
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2 [: P9 K6 t. J/ \* t一般來說,每一家公司在核定員工薪資時有一定的標準
. m+ u. p# W5 a2 m& g ^8 ]: V8 i- C' O對於沒有工作經驗的新人來說,就是以學歷來區分" `) {& h3 U% S& s* o
專科,大學,研究所,博士這四個等級來列,每一個等級都有固定的薪資,而這個是公司內部固定的準則
; x% \4 Q+ c/ h當然,這個準則對於己經有幾年工作經驗的人來說,是不成立的
9 _% u/ f$ D) R! B每一家公司每一個學歷的薪資都不太一樣,若以大學學歷來論,基本上薪資不太會超過4K,竹科大學畢業新人的起薪大概就是31K~35K
. M o2 d1 J3 h- B再者,台北的起薪會比竹科高,竹科的起薪又比台中高,南科的起薪大概和台中差不多,而這個是目前大致上的水準差異, \9 d( ?% a! ]* J( r1 b
不過,若是去外商,薪資都會比這個高出甚多 |
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