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【台北訊】今年國內最大的一場人資饗宴「2010年全球化人力資本高峰會議」(Summit on Globalization of Human Capital 2010,簡稱SGHC2010),將於9月24至25日在台北南港展覽館盛大舉辦。 ; u: e' \$ P/ P1 M
' Z( Q" I' s! P, X0 }$ ?" o今年度高峰會議主題為「人才創新,永續經營」,共計有兩場主題演講、一場HR論壇、一場CEO論壇及十六場專題演講,探討領域包含人力資本及策略、領導及管理發展、人才管理、組織發展及變革、專業職能發展、績效管理、綠色人力資源等主題。
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該會議邀請來自歐洲、美國、日本、及亞太地區人力資源專家、學者與業界領導人,從不同的角度與領域提供人力資本的新思維、新觀念與新做法,以因應金融海嘯後嚴峻之市場競爭,協助企業共創榮景。' n* w3 Y3 @: A$ @2 U+ a
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■人力發展新趨勢■9 x- x& F6 ]/ M# ? ~% j3 o
. w- s! u4 `+ @1 s! L主講人:戴維.尤瑞奇(Dave Ulrich)
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8 ]* k' G; l' g" |戴維.尤瑞奇 (Dave Ulrich)是美國密西根大學羅斯商學院教授、被譽為人力資源管理領域的教父級的人物,在美國《商業週刊》舉行的調查當中,他是最受歡迎的管理大師,亦被譽為人力資源管理的開拓者。, q: O+ \0 ?4 A3 ~$ Q5 o+ v' K
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他在2001年被美國《商業週刊》評為管理教育家的第一名,2009年獲選為《Thinkers》現今最具有影響力的50位管理大師之一,亦曾在2006至2009連續四年獲得全球最著名的人力資源期刊之一-《人力資源管理指南》評比最具影響力的人力資源管理者第一名。
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6 g3 T; H; n( {$ s, d l+ }; K' CDave Ulrich主張,在新的趨勢下,人力資源部不能僅僅是行政支援部門,還應該是企業的策略夥伴、變革先鋒、專業日常管理部門和員工的主幹。他認為,要為人 力資源部門制定全新的職能和定位,把重心放在績效上,也就是說,人力資源部的意義在於給企業帶來什麼成果,幫助企業創造多少價值,為客戶、投資者和員工提 供多少增加值。實踐證明,尤瑞奇的主張切中了企業發展的要害。目前,已經有超過半數《財富》500強企業請他做過諮詢和指導,這次請把握機會,讓您親自感 受他的魅力。 |
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