五一勞動節 勞工休假及出勤工資給付說明

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(20140425 10:03:04)屏東縣政府勞工處長林德輝表示，5月1日勞動節即將到來，勞動節為勞動基準法第37條規定應放假之勞動假日，勞工應放假1日且雇主應照給工資，事業單位如採隔週休2日或2週工時達84小時者，5月1日勞動節如無調移其他工作日之情事，經勞工同意出勤上班者，應加發1日工資或與協商擇日補休。

如果事業單位比照公務單位週休2日，如無於工作規則或勞資會議中議定調移至其他工作日者，當日應放假1日，如經勞工同意出勤上班者，仍應加發1日工資或協商擇日補休。

至於採行輪班制者，如已將勞動節調整至其他日休假，而該日（5月1日）則形成一般出勤日，亦為可行，惟事業單位應事先公布調整後之休假，以免衍生爭議。如雇主聘僱日、時薪制勞工者，當日若未排定出勤，因未出勤，雇主無給付工資義務。若5月1日當日排定有出勤之義務者，應給付加倍時薪，即時薪至少為230元（115元×2）以上，方符合規定。
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* Q8 q* n" i+ f& S, @0 j1 S勞工處處林德輝表示，每逢放假日，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多，特別呼籲雇主應先行與勞工協商，並詳細將事業單位工時調移或補假等情形適時提供給勞工瞭解，避免滋生爭議。
遇有任何勞動權益問題均可向勞工處詢問，以確保自己的權益，諮詢電話08-7558048轉33、36或37。

訊息來源：屏東縣政府