女性工程師知多少？請進來交流！

chip123

光從註冊 ID 來看不曉得準不準？當然她們的工作也不一定就真的是 RD 啦!? 若您是女性工程師，請進來交流討論!? 點到名請來報到?!
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或者，你目前公司裡正有這樣「積極搶攻高科技領域工程師職務」的高學歷女性?!
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3 F; m" ~  U$ m3 J0 J  l: t; G& Z碩士女生積極搶攻高科技領域的工程師職務
http://hr.104.com.tw/news_no012.htm
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2006高學歷女新鮮人來了、男生請注意！
6 C% }0 n/ q. o) U104人力銀行：碩士女生積極搶攻高科技領域的工程師職務

' ]9 Z* c& W$ Q( R% \* W) z* a$ q根據104人力銀行針對2006年4月求職社會新鮮人資料庫分析發現，相較於去年同期，具有大學學歷的女性求職社會新鮮人成長了23.9%，而碩士以上學歷（含博士）女性求職社會新鮮人更成長了28.2%。這些擁有高學歷的女新鮮人中，特別是擁有碩士學歷的女生，逐漸擺脫傳統求職印象，開始積極搶攻高科技產業中的工程師職務。
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" G8 J" G) E/ p隨著女性接受高等教育比例提升，反應在就業市場中，呈現了明顯的成長趨勢，這群高學歷的女新鮮人，已逐漸顛覆傳統女性在職場中的角色形象，以積極的態勢搶攻以往以男性為主的科技產業工程師職務。其中以碩士以上學歷的女新鮮人，更是對於爭取科技產業中的工程類別職務態勢最為明顯。根據104人力銀行資料庫分析發現，相較於去年畢業季，這群女新鮮人在應徵工程類別的「品管安規工作」職務的成長幅度最大，高達57%；對於其它工程相關職務主要成長類別與幅度分別是「生產製程工作」41%、「軟體及資管工作」39%與「電腦硬體及通訊工作」32%。
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104人力銀行行銷總監邱文仁表示，隨著知識經濟的發展，傳統上對於工程師職務的內容，也從過去需要大量體力付出的勞力型工作，轉向需要大量腦力投入的知識型工作，這樣的轉變讓女性在目前就業市場的選擇性變得更為寬廣。加上目前男女接受高等教育已達到約1：1的比例，更提升了女性在就業市場上的參與意願與能力，根據主計處20pos05年國內兩性勞動參與率統計就顯顯示，過去十年中女性以近3%的成長率，達到了48.12%；反觀男性則下跌了4%，降到67.2%。
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- u- q2 b1 R% a. A4 K. e3 ^104人力銀行邱文仁對於女新鮮人的建議是，在這以知識經濟與服務經濟為主的新經濟時代中，女生可以更勇於挑戰女性在傳統職場中的刻板印象，選擇更具挑戰性的科技產業以及工程師職務，為自己創造更幸福的未來。而且，女性具備細心、創意多、善溝通等特質，讓她們在工程師職務領域中，更如魚得水！

ChiuAndy@FB

現在工科也越來越多女生讀了~~
3 S0 n: z2 p* q. Q2 G6 s所以其實也不一定會不好啦~~
) S1 m% V# i2 A而且女生也比較細心一點`

mister_liu

由於戴女士對科技和社會貢獻良多，因此曾獲美國新聞週刊 (Newsweek) 選為「改變世界的 150 位女性」之一。 CNN 國際台最近在「卓越女性」(Leading Women) 系列報導中，以：「引領科技業女性崛起」(Leading the Female Tech Charge) 、「女性領導的公平與關懷」(Leading Women Principles Fair and Care)、「未來成功的教育」(Educating for Future Success) 、以及「女性頂導者的啟發」(Leading Women Inspire Others)為題，對戴女士進行了深入介紹。此外，富比士雜誌 (Forbes) 也將戴女士列入「全球前 100 位最有影響力的女性」之一。

; j$ ?2 V5 _# u全球半導體聯盟 (The Global Semiconductor Alliance) 近日授予戴女士及其丈夫Marvell 執行長Sehat Sutardja 「2013 張忠謀博士卓越領導獎」。戴女士與Sutardja博士因創立Marvell的傑出表現、其個人對現代半導體業的貢獻、及持續運用才智與專業致力於克服世界性的問題：如教育與智慧能源等，獲頒此殊榮。
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在2013年成為總裁之前，在Marvell肩負重要的職務：她曾任營運長、執行副總裁、以及企業通訊部門的總經理。她也曾擔任Marvell 科技集團的總監和董事會秘書長。在創立Marvell之前，她曾於佳能美國研究中心 (Canon Research Center America, Inc) 負責軟體開發與專案管理。戴女士擁有加州大學柏克萊分校資訊工程學士學位。

戴女士是一名活耀的慈善家，領導Marvell的全球人文參與，包括One Laptop Per Child (OLPC) 計畫主要夥伴。她同時也是 TechNet 和 Bay Area Council 執行委員會的委員，身兼災後重建組織 Give2Asia 董事，更入選極受尊崇的百人會，是美國最具影響力的華裔精英組織。加州大學柏克萊分校為了表彰戴女士與丈夫Marvell執行長Sehat Sutardja及其胞弟、Marvell共同創辦人之一的Pantas Sutardja的慷慨與熱心公益，特別將一棟資訊科技研究中心 (Center for Information Technology Research in the Interest of Society ) 的大樓命名為「Sutardja Dai Hall」。 戴女士不只是公司、家庭和社區的核心，更是一位驕傲的母親，她的兩個兒子 Christopher 和 Nicholas 均是加州大學柏克萊分校電機工程研究生和博士候選人。

8 ^. D- n$ Q) k在2012年五月12日，戴女士為第一位在加州大學柏克萊分校電機系畢業典禮致詞的女性。

mister_liu

Marvell總裁暨共同創辦人戴偉立榮獲2014 美國Stevie Award「年度最佳女性企業家」金獎
: W* g- B1 L, L) n4 A美國商業獎表彰戴女士的企業願景、推動科技創新的貢獻，為職場女性樹立典範

# C+ c9 E! k& [* i) i: M【2014年11月17日，加州聖塔克拉拉訊】 — 全球整合晶片解決方案領導者 Marvell 邁威爾(Nasdaq：MRVL) 今日宣佈總裁暨共同創辦人戴偉立榮獲 2014 Stevie® Award「年度最佳女性企業家」金獎（企業產品類）。Marvell 提供完整的晶片解決方案，包括行動通訊、儲存、物聯網 (Internet of Thing, IoT)、雲端基礎建設、數位娛樂與家庭內容傳遞等領域，以及 Kinoma® 軟體的研發，持續推動「Smart Life and Smart Lifestyle」的願景。美國職場女性商業獎表彰戴女士的企業願景、在推動科技創新方面的貢獻，以及她為職場女性所樹立的典範。這個獎項於11月14日假紐約馬奎斯萬豪酒店舉辦之第十一屆年度Stevie Award職場女性頒獎晚宴頒發。
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Marvell總裁暨共同創辦人戴偉立表示：「我感到非常光榮與謙卑地接受這個崇高的獎項。比起過去，對於我們的國家及全世界來說，創業與創新是今日邁向成功關鍵的因素。這也是我一直以來投注熱情之處──不斷追求科技進步，並為所有人帶來正面積極的影響，及更加美好的生活。我希望這個獎項能夠吸引更多女性投入科技與工程領域，同時鼓勵她們朝著自己的經營理念與目標繼續前進。我相信，若能夠善用女性獨有的特點：對家庭與社會的熱請、關愛與責任感，將會為整個科技的社會面向帶來獨特的貢獻，使之融入我們的日常生活之中。感謝美國商業獎賦予我這項殊榮。」

/ d5 ^2 t6 H# N8 D; ]' J$ S1 K; p「The Stevie Award職場女性獎」是表彰女性企業家、主管、員工及她們經營的企業之最高的榮譽。不論是個人或組織，其屬於公營或私營、營利或非營利、大型或小型，皆具有提名的資格。
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戴偉立女士是全球最成功的女性企業家之一，她在科技業獨具遠見，更是全球半導體公司中唯一的女性創辦人。自 1995 年創立 Marvell 後，她引領公司成為全球頂尖的的半導體公司之一。戴女士的商業敏銳度、策略性思考、產品領導力、無比的熱情以及人脈，對 Marvell 的快速崛起居功厥偉。她與客戶建立密切的關係和信任基礎，以她的專業與誠信在科技業贏得卓越聲譽。戴女士為公司的重要策略夥伴關係擔任幾項重要角色，在她的領導之下，不論是在企業、通訊、行動運算、消費與新興市場之中， Marvell的科技被運用在世界上多項重要產品內。戴女士協助開發中國家的科技發展不遺餘力，尤其在美國和中國之間扮演穿針引線的角色，協助兩國在教育和綠色科技等方面的交流。戴女士積極倡導運用科技來改善人類的生活。

ranica

(20140414 17:37:15)近年女性意識抬頭，台灣女性的勞動參率逐年攀升，已突破50大關，面對職場女力的崛起，1111人力銀行特別協辦《寵愛女人節》女性職人認真講座-1111搶先寵愛場，邀集了三位在各自領域展露頭角的女性職人，與1111人力銀行公關總監李大華對談，分享各自為理想努力綻放的實踐過程，鼓勵女性勇於規劃職涯、自我實現。
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已連續舉辦四年的《寵愛女人節》，今年邀集了各領域有創意、前進產業、理想志業等女性職人出席「認真講座」，分享各自為理想努力綻放的實踐過程。4/26(六)晚上7點到9點，在華山藝文中心舉辦的「1111搶先寵愛場」，邀請到賺人熱淚的紀錄片「12夜」導演Raye、燃燒棒球魂的台灣首位女性主審劉柏君，以及在尼泊爾創「棉樂悅事」工坊的林念慈，與1111人力銀行公關總監李大華一同參與職人對談，透過與三位女性職人及職場專家的交流，提供女性求職者更好的工作方向及目標！
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( P, j* ~4 Z7 L9 [/ S0 K8 J$ @- h2014年姊妹淘╳達芙妮《寵愛女人節》，以「認真」為主題，「因為認真所以最真」，強調寵愛女人的美麗能量，規劃一系列有觀點、兼具多元生活藝術形式的主題暨公益活動，將熱情、熱力、熱鬧分享給姊妹淘們！《寵愛女人節》女性職人認真講座免費參加、名額有限；講座報名以及《寵愛女人節》相關系列活動，請上1111人力銀行網站活動專業http://www.1111.com.tw/14SP/babyou/index.asp洽詢。

訊息來源：全球華人股份有限公司

ritaliu0604

自Marvell創立以來，戴偉立女士在公司擔任許多重要職位：她目前擔任總裁、營運長、以及通訊事業群的執行副總裁與總經理。此外，她還擔任邁威爾科技事業群公司董事以及董事會秘書。在創立Marvell之前，戴偉立女士曾於Canon Research Center America公司負責軟體開發與專案管理的工作，且擁有加州大學柏克萊分校資訊工程學士學位。

+ l2 c1 z, {! s- Z1 `% b! o戴女士熱心公益，帶領Marvell在全球各地參與社會救助，包括參與「一個小孩一部電腦(OLPC)計畫」。此外，她還是 TechNet 與 Bay Area Council的執行委員； Give2Asia救災組織的理事; 並加入Committee of 100 - 最具影響力的華裔美人組織。為表彰她的慷慨貢獻，她的母校加州大學博克萊分校中的社會公益資訊科技研究中心(CITRIS) - Sutardja Dai Hall，即是以她本人、她的丈夫Marvell公司執行長周秀文先生、以及Marvell公司技術長Pantas Sutardja來命名。以兼顧公司、家庭、以及社會聞名的戴女士育有二子，現就讀於加州大學柏克萊分校電機工程系研究所，Christopher 和Nicholas目前均為博士候選人。
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戴偉立女士在2012年5月12日成為加州大學博克萊分校工程學院畢業典禮史上首位女性致辭人。

史迪威獎創辦人暨主席Michael Gallagher表示，「10年來我們一直肯定女性在職場上的成就，今年的候選者是評審群見過最傑出的女性。我們祝賀今年所有史迪威大獎、金獎、銀獎、以及銅獎得主，並以他們的成就為榮。」

有關史迪威商業女性獎以及史迪威獎得主的名單，詳情請參閱http://www.StevieAwards.com/Women。

6 o8 C& [) `1 _0 W4 @3 B, t關於史迪威獎
史迪威獎包括五個項目: 史迪威亞太獎、國際企業獎、美國企業獎、史迪威商業女性獎、以及史迪威銷售與客戶服務獎。表彰所有領域與規模的機構以及幕後的傑出人士，史迪威獎肯定世界各地職場上的卓越表現。欲進一步瞭解史迪威獎，敬請瀏覽www.StevieAwards.com。

ritaliu0604

Marvell總裁暨共同創辦人戴偉立榮獲史迪威年度傑出科技企業女性金獎
5 `- M" M+ @+ |2 F美國商業女性金獎表彰戴偉立女士的願景、對促進科技創新的貢獻、以及商場女性的傑出表現
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【2013年11月19日加州聖塔克拉拉訊】– Marvell (NASDAQ: MRVL)今日發佈總裁暨共同創辦人戴偉立榮獲史迪威年度傑出科技界女性金獎。美國企業傑出女性金獎肯定戴女士的願景、對促進科技創新的貢獻，以及她在商場的非凡表現。史迪威源自希臘字「加冕」，該獎項於11月8日在紐約馬奎斯萬豪酒店，頒授第10屆年度商業女性史迪威金獎。

Marvell公司總裁暨共同創辦人戴偉立表示，「我能獲此殊榮獎項，深感榮耀。在現今的生活中，科技是國家成功的關鍵基礎。我滿懷熱忱地持續促進科技進步，努力為改善所有人生活做出正面的影響。希望藉由此獎項能鼓勵更多女性投身科學與工程的行列。透過我們的熱忱，以及對家庭與社會的全心投入，我相信女性能為社會的科技層面做出獨特的貢獻，讓科技融入我們日常生活。」
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史迪威商業女性獎是全球表彰女性企業家、主管、員工、以及她們經營事業的頂尖獎項。全球各地所有個人與單位都有資格送交提名人 – 包括公家與私人、營利與非營利性、以及大型至小規模的機關行號皆可報名。2013年，該主辦單位收到18個國家與地區的提名，候選人來自超過一千兩百個涵蓋各行各業、不同大小規模的機構。今年史迪威委請全球各地240多位高階主管人士參與評審，選出最優秀的金獎得主。

戴偉立是當今世界最成功的女性企業家之一，以敏銳科技眼光聞名業界的她，是全球半導體界企業唯一女性共同創辦人。自1995年以來，她一路協助Marvell成為全球頂尖半導體企業之一。戴偉立女士敏銳的商業策略思維、產品領導能力、無止境的熱忱以及廣闊的人脈，對於Marvell快速成長有極大的貢獻。她和客戶之間的緊密關係與相互信賴，使得整個科技界對其專業與誠信建立卓越的聲譽。在公司最重要的策略結盟方面，戴女士扮演核心角色，在她的領導之下，Marvell的技術成為全球許多重要產品的整合元件，其中包括企業、通訊、行動運算、消費以及各個新興市場之產品。此外，戴女士強力提倡運用科技來改善人們生活條件，不僅促使開發中國家民眾擁有更多機會接觸科技產品，並扮演美國與中國的交流大使，針對教育與環保科技領域，更是不遺餘力。
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' H# s5 `! S1 M2 m: t1 x9 U( u' ~為表彰她對科技與社會的貢獻，《新聞週刊》將她選入「撼動世界的150位女性」，另外她還登上CNN International頻道最近的頂尖女性系列報導: 「帶領女性勇闖科技跑道」、「頂尖女性生平」、「奠定未來成功的教育」 、「帶領女性啟發他人」。此外，《富比士》雜誌也將戴偉立女士選入「全球百大最有權勢女性」。

shesinaasfs

这个帖子不错，有点意思！

mister_liu

美國華裔工程師學會舊金山分會主席 John Y. Xie博士讚道：「戴女士的企業家精神、專業態度與堅毅的領導風格推動了Marvell的成長與成功，使其成為世界級的科技公司，目前在世界各地共聘有數千名優秀的工程師。身為第一代亞裔美國人，戴女士以企圖心與行動力創造了出色成就，她不只是為女企業家的典範，也是科技先鋒，這也是她脫穎而出，成為本屆年度傑出企業家得獎人的原因。」
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. |5 w1 P+ `: D$ z" y( E" H- k4 V戴女士是全球成功的女性企業家之一，她在科技業獨具遠見，更是全球半導體公司中唯一的女性共同創辦人。自 1995 年創立 Marvell 後，她持續付出，使公司成為全球頂尖的半導體公司之一。戴女士的商業敏銳度、策略性思考、產品領導力、無止盡的熱情和交際人脈，對 Marvell 的快速崛起居功厥偉。她與客戶建立密切的關係和信任基礎，以她的專業和誠信在科技業贏得卓越聲譽。

戴女士協助開發中國家的科技發展不遺餘力，尤其在美國和中國之間扮演穿針引線的角色，協助兩國在教育和綠色科技等方面的交流。戴女士積極倡導運用科技來改善人類的生活。她對科技和社會貢獻良多，曾獲美國新聞週刊 (Newsweek) 選為「改變世界的 150 位女性」之一。 CNN 國際台最近在「卓越女性」(Leading Women) 系列報導中，以「引領科技業女性崛起」(Leading the Female Tech Charge) 為題，對戴女士進行了深入介紹。此外，富比士雜誌 (Forbes) 也將戴女士列入「全球前 100 位最有影響力的女性」之一。

- k3 u/ p) K/ T$ |/ U戴女士目前是 TechNet 和 Bay Area Council 執行委員會的委員，身兼災後重建組織 Give2Asia 董事，更入選極受尊崇的百人會（美國最具影響力的華裔精英組織）。戴女士不只是公司、家庭和社區的核心，更是一位出色的母親，她的兩個兒子 Christopher 和 Nicholas 分別是加州大學柏克萊分校電機工程系碩士和博士候選人。

mister_liu

Marvell共同創辦人戴偉立女士獲頒華裔工程師學會年度傑出企業家獎
2 R. f0 J" J8 b! n' g& v% a% L戴女士在商業、科學與技術上取得卓越專業成就，獲最具公信力且歷史悠久的美華工程師協會認可

2013 年 3 月 11 日，加州 聖塔克拉拉郡– Marvell 邁威爾科技有限公司 (Nasdaq: MRVL) 今日發佈，共同創辦人戴偉立女士榮獲美國華裔工程師學會灣區分會 (CIE/USA-SF) 針對知名企業所頒發的「年度傑出矽谷企業家獎」，該學會為一非營利、非政府組織，旨在服務當地工程師社群，藉此獎項來肯定戴女士在商業、科學與技術上專業的成就，值得業界效法。戴女士於 3 月 9 日舊金山萬豪酒店舉辦的美國華裔工程師學會灣區分會2013 年度會議中，從舊金山市長 Edwin M. Lee 手中接獲獎項。

9 y2 V( p3 a; [! a$ f% VMarvell共同創辦人戴偉立女士表示：「我從上海移民到舊金山，努力不懈，滿懷熱情，才成為了一名企業家。這次得到年度傑出矽谷企業家獎，實在備感榮幸。就個人經驗而言，我相信移民是矽谷這個科技人才重鎮的關鍵因素，也因此，灣區成為孕育全球創新科技的中心，許多頂尖的科技公司、大學以及尖端研究中心，全都聚集在方圓50 哩以內。能夠在 18 年前成為Marvell的共同創辦人，我感到幸運、且驕傲，身為全球五大無晶圓廠半導體公司之一，我們以能成為全球客戶與合作夥伴致勝的後盾而自豪，協助全世界消費者輕鬆取得資訊與知識，創造更美好的生活。在此，我要感謝全球Marvell的大家庭，並將這個獎項獻給他們，感謝所有工作夥伴的付出與貢獻。對我來說，這是一個屬於團隊的榮耀。」
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! y& I* [- E. r' s) b美國華裔工程師學會 (CIE/USA) 成立於1917年，是美國境內美華工程師協會中最悠久且最具威信的單位之一，旨在為心繫美國海內外華裔工程師福祉的專家們，提供交流平台、促進不同領域的工程師與科學家進行更頻繁的溝通與資訊交流。包括舊金山灣區分會在內，目前美國華裔工程師學會在美國共有七個分會。

globe0968

戴女士協助開發中國家的科技發展不遺餘力，尤其在美國和中國之間扮演穿針引線的角色，協助兩國在教育和綠色科技等方面的交流。戴女士積極倡導運用科技來改善人類的生活。她對科技和社會貢獻良多，曾獲美國新聞週刊 (Newsweek) 選為「改變世界的 150 位女性」之一。 CNN 國際台最近在「卓越女性」(Leading Women) 系列報導中，以「引領科技業女性崛起」(Leading the Female Tech Charge) 為題，對戴女士進行了深入介紹。此外，富比士雜誌 (Forbes) 也將戴女士列入「全球前 100 位最有影響力的女性」之一。
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戴女士目前是 TechNet 和 Bay Area Council 執行委員會的委員，身兼災後重建組織 Give2Asia 董事，更入選極受尊崇的百人會（美國最具影響力的華裔精英組織）。戴女士不只是公司、家庭和社區的核心，更是一位出色的母親，她的兩個兒子 Christopher 和 Nicholas 分別是加州大學柏克萊分校電機工程系碩士和博士候選人。

Lowenthal 議員表示：「這些出色的女性在科學、公民運動、藝術、教育、軍事、司法和政治等領域都扮演重要角色。從每位受獎人身上，我們都可以看見加州精神的最佳展現。」
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其他受獎人包括有 Dr. Frances A. Arnold、Honorable Yvonne B. Burke、Laphonza Butler、Geena Davis、Maria Zoe Dunning、Mildred García、Sally J. Rogers、Jennifer Harris Trosper、Rosalind “Roz” Wyman 以及高等法院陪審法官 Kathryn Doi Todd。

globe0968

Marvell共同創辦人戴偉立為全球公認成功女性企業家之一 獲加州州議會頒發「Breaking the Glass Ceiling」獎項
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2013 年 3 月 5 日，美國加州聖塔芭芭拉訊﹘Marvell邁威爾科技有限公司今天發佈，共同創辦人戴偉立獲加州州議會立法委員會女性核心小組表彰為加州傑出女性，此次獲得表揚的11位女性，都因在各自領域突破女性職場藩籬而獲得肯定。戴女士因共同創立 Marvell 公司而獲得「Breaking the Glass Ceiling」獎項，昨天於加州州議會舉辦的頒獎典禮上，接受女性核心小組主席 Bonnie Lowenthal 議員（來自 D-Long Beach）的頒獎。
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' \. Z2 P% d" u8 p1 f1 fMarvell 共同創辦人戴偉立表示：「我何等榮幸，能獲得加州州議會表揚。做為一個從上海到舊金山的移民，一開始幾乎不會說英文，到現在成為企業家獲得這個獎項，證明這片土地能提供無限的機會給有才能的人去發揮，成為全球經濟的領導者。現今世界變化劇烈，許多女性先進已經打破傳統藩籬，促進社會的公平與正義。我們不僅扮演傳統妻子和母親的角色，更成為各行業和各領域的佼佼者。身為女性，我們為商業和科技業帶來不同的、互補的特質，我們獨有的熱情、關愛與奉獻，能使世界更美好、更安全、更公平。女性是凝聚企業、家庭和社區的推手。我不斷努力及奉獻讓所有女性都有機會發揮所長，在科技、商業、教育等領域成為新一代的領導者。」
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; W! T5 y! |6 F" \2 C+ j5 f' ?4 j戴女士是全球成功的女性企業家之一，她在科技業獨具遠見，更是全球半導體公司中唯一的女性共同創辦人。自 1995 年創立 Marvell 後，她持續付出，使公司成為全球頂尖的半導體公司之一。戴女士的商業敏銳度、策略性思考、產品領導力、無止盡的熱情和交際人脈，對 Marvell 的快速崛起居功厥偉。她與客戶建立密切的關係和信任基礎，以她的專業和誠信在科技業贏得卓越聲譽。

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He was quoted as saying :"If people watched Rutgers they would know that's what we do at the end of a game,louis vuitton handbags," Schiano said In 1932,, Louis Company launched "Noe bag"

Web

竹科女工程師飼養流浪貓染寄生蟲流產3次
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NOWnews-2012/11/20
新竹竹科女工程師1年流產3次，檢查發現流浪貓傳染弓漿蟲作祟。 ... 1名新竹科學園區34歲陳姓女工程師新婚兩年，夫妻想要趕緊做人，享受為人 ...

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不論在職與否，這些母親對自己目前生活滿意度平均僅有54.28分，徘徊於及格邊緣，介於「普通(41-60分)」之間。進一步請媽媽們自評辛苦指數，平均分數則為62.45分，已達「很辛苦(61-80分)」的水準。
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值得注意的是，被問到若可重新選擇，是否還願意生小孩？竟有2成的受訪母親坦言「不願意，因養育小孩太辛苦，無力負擔」。41.98%的母親「希望心理/經濟準備更周全再生」，其餘38.5%義無反顧者仍堅持「生兒育女本就是人生計畫」，即使時光倒回也會做出相同決定。

何啟聖也提醒職場媽媽們，不管生活再忙，還是要當一個有「品質」的媽媽，記得為自己保留些許時間「寵愛自己」，做些讓自己開心、放鬆的事情，拋開日常壓力、沉澱負面情緒，讓失衡的天秤能重新找回身心靈的平衡。避免過勞引發怨懟與爭吵，反而造成與家人間的嫌隙。
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此外何啟聖也提醒，目前性別工作平等法提供擁有三歲以下子女的父母，可請最長兩年的育嬰假，前六個月可請領育嬰留職停薪津貼。此外有子女的父母，也可以利用7天比照事假的家庭照顧假，以因應子女預防接種或因子女生病需親自照顧之需求。
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7 G' g! V/ k7 A( L% x5 N為了解上班族女性如何兼顧家庭、育兒與事業，1111人力銀行特設計「職場媽媽辛苦指數調查」，自4月24日至5月8日，進行立意抽樣調查。


訊息來源：全球華人股份有限公司

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正因如此，何啟聖觀察許多職業婦女都曾在事業與家庭間「天人交戰」，不是選擇在生育及兒女學齡階段咬牙苦撐，犧牲個人與家庭生活品質，要不就得改變或放棄自我工作型態遷就家庭。行政院衛生署國民健康局民國100年5月公佈的第十次家庭與生育力調查報告更顯示，有將近四成(37.07%)的已婚婦女曾因為要照顧子女而改變工作型態，顯示育兒因素讓不少婦女職業生活面臨轉變，甚至造成日後二度就業或轉職上的職涯危機。
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究竟目前職場婦女在家務與照顧小孩的負擔佔比為何？雖有22.88%婦女表示「自己與家人各5成」，有人得以平均分擔。卻有16.61%女性「自己9成，家人1成」，更有14.02%的職場媽媽得獨力負擔照顧小孩與處理家務的責任。

扣除工作、家務與子女照料教養後，職場媽媽每週平均擁有10.37小時的私人時間，相當於每天1.4小時可靜下心來獨處。但仍有23.06%的婦女一刻不得閒，「完全沒有」屬於自己的時間。
) I6 c  |4 ~: f" H+ W這群辛苦的母親也吐露，自己為了照顧子女做了「沒有私人時間」(39.85%)、「放棄個人興趣/嗜好」(36.53%)與「睡眠長期不足」(33.95%)等犧牲，最希望家人能夠「協助分擔家事」(73.06%)、「精神支持/體諒」(48.73%)，並「給予私人空間/時間」(42.8%)。

5 J2 j0 W. n6 m% e9 P+ \何啟聖指出，社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在，讓走入家庭的職業婦女往往得較其他家庭成員擔負更沉重的照顧責任，面臨工作與家庭蠟燭兩頭燒的困境。何啟聖特別提醒職場男性，應該多體諒已婚同事，尤其是職場媽媽，給予更多體恤與幫助。

何啟聖也強調，家庭應由夫妻雙方共同用心維護，而非僅有單方付出。他呼籲職場爸爸們回家後應該主動幫忙分擔家務、照顧小孩，讓在外面同樣忙了一天的太太能獲得喘息空間，不僅能增進夫妻關係，維持生活品質，爸爸們也可從與小孩相處中培養親子關係，讓家庭關係更加緊密。

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(20120510 16:43:09)根據資料顯示，女性勞動參與率已連續9個月高於50%。最新101年3月女性就業者佔總就業者比率達43.9%，更優於鄰近的日本42.2%、韓國41.6%。在女性大舉投入職場之際，職業婦女婚後仍難以擺脫主要家庭照顧者的身分，尤其孕育下一代後，職場媽媽除了肩負起照顧新生兒的責任，更得設法取得家庭與事業的平衡點。究竟職場媽媽如何從中調適自我？曾面臨何種壓力與困難？

根據1111人力銀行針對媽媽所作的調查，有高達7成2受訪者是「從事全職工作」的職場媽媽，8.56%女性目前「從事兼職、時薪制工作」。另有1成9選擇擔任「專職家管」的母親表示，當初選擇放棄工作在家帶小孩的主因在於「家中無人能幫忙照顧子女」(54.93%)，也有不少女性為了「把握與小孩相處時間」(40.85%)、「放心不下小孩」(36.62%)，選擇暫別職場生涯全心育兒。

反觀比例最高的職場媽媽，多數人直言因「家庭經濟負擔沉重」(67.9%)，得奔走於工作與家庭間，維持穩定經濟收入。也有不少女性因「不願與社會脫節」(50.55%)、「想經濟獨立」(43.17%)，即使身任母親角色，仍持續活躍於職場中找尋自我價值。
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但為了兼顧工作與家庭，「與小孩相處時間縮短」56.83%最令這群職場女性感到困擾，也有不少女性感嘆「沒有自己私人時間」(48.71%)、「睡眠不足/身體狀況不佳」(47.23%)，生活品質堪慮。
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1111人力銀行公關總監何啟聖表示，現今職場工作壓力普遍沉重，「上班打卡制、下班責任制」的工作型態讓不少員工離開公司後只想放鬆休息，但對多數職場媽媽而言，下班只是另一場戰爭的開始，回家後還得照顧小孩、打理家務，幾乎全天都得繃緊神經、上緊發條。何啟聖形容，不少職業婦女「在公司應付主管、回家後當好家管、整天像陀螺般打轉」。

ranica

處處是家 無處為家——記在肯尼亞流亡的索馬裏女工程師‎
新華網 - 1 小時前
# z0 ^6 }" B1 U8 f新華網內羅畢４月２４日電（記者宋晨郭倩）在肯尼亞首都內羅畢伊斯特利區，記者近日偶遇一位４９歲的索馬裏女工程師蘇萊卡‧謝赫。一間不到兩平米的小商鋪，她站在一堆 ...

mister_liu

陳映蓉表示，夢想，不僅須付諸行動，也要有計劃，並且懷抱信念。她非常感謝家人全力的支持，以及系上老師的指導和同學的鼓勵，尤其是白富升主任指導她進行專題研究和面試演練，是完成夢想的最大推手。陳映蓉也提到，南大電機系是一座寶庫，有豐富的資源和優秀的師資，雖然當初因為獎勵金而就讀南大，但因為有獎勵金的資助，讓她可以無後顧之憂的好好學習，才能有今日的表現，期許自己未來能以南大所學為基礎，更加努力精進，在研究所階段有更好的表現，讓更多人瞭解並肯定南大電機系培養出來的都是很棒的學生。

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圖說：南大電機系陳映蓉考上六個知名大學研究所，表現相當優異
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訊息來源：國立台南大學

mister_liu

(20120303 15:43:02)國內大學電機系一向為熱門科系，其碩士畢業生一般都可同時找到數個工作，因此國內各主要大學電機類研究所錄取率一向偏低。國立臺南大學電機系四年級女生陳映蓉，參加今年研究所甄試無往不利，考取率百分百，分別考取成大、台科大、中央、中正、中興、南大等六校研究所，在男性天下的電機領域中，表現十分亮眼，展現巾幗不讓鬚眉的氣勢。
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/ c* }/ w5 A* f- u- v) R$ P國立臺南大學電機系應屆畢業生陳映蓉在研究所甄試中大放異彩，每考必上，讓許多同學非常羨慕。南大電機系白富升主任表示，畢業於臺南女中的陳映蓉，當年原可考上中山大學機械系，因家住台南，同時考量臺南大學提供每學期5萬元的優秀新生入學獎勵金，因此改填南大電機系為第一志願，並順利以全系第一名錄取；在校期間，成績皆達學校標準，8學期合計獲得40萬元獎勵金。如今，她以優異的表現回饋學校，讓師長深感欣慰。