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乙、被上訴人方面:) ~6 }1 }3 `% v2 n& w$ ?% P0 w1 q/ c% m
一、聲明:(一)上訴駁回。(二)第一、二審訴訟費用由上訴人負擔。% I( f2 r/ ?6 e- t4 m
二、陳述:除與原判決記載相同者外,補稱略以:
" h7 ^: h* O- i8 N7 g" S4 z (一)目前司法實務均肯認在衡量「雇主之營業秘密的保護」以及「勞工之工作權保障. I& m2 Q5 ^ g' c, {2 @" ]- t
」二者利益未逾合理程度,應為法律所許,原審判決所提出之四項標準,係由本
8 f' D* Q9 [8 Y9 n6 ?7 [ 院八十六年度勞上字第三九號民事判決,及勞工主管機關行政院勞工委員會於八
& u9 b' R) W1 g2 S9 H% R2 R" W 十九年八月二十二日所為台勞資二字第0000000號函明揭之五標準歸納而 q+ s5 k2 ~; A8 J# r, \# }: F
成,即便是上訴人所提出之實務見解,亦非毫無條件地認可競業禁止約定之效力* A( J! ^8 a, ~1 k, u' F+ ^# Y
。故原審判決所認之四項標準雖非法律明定,依釋字第三八號解釋文意旨,仍屬6 w0 l; S. r$ e5 g
法官應依法審判之「法」,亦得視為「法理」予以援用。
$ e, ?3 _ ?' `9 C8 g (二)上訴人就其主張公司有值得保護之營業秘密、被上訴人有經由任職伊公司而知悉
" w; ~2 Y2 J1 v" I+ B 或取得其特定營業秘密之事實、被上訴人於上訴人公司所任之職務與嗣後任職之' U+ g. h5 t' b: Q
職務有競業關係、被上訴人受高薪及高配額配股惡意挖角將營業秘密帶至立錡公
; u7 Y# a) M, c( O 司運用,從事不正當競爭行為而具有惡質性等節,依法應負舉證責任,在其未舉6 J' \2 [* u5 K/ f- ]' I" J) ?
證或無法舉證時,應為其敗訴之判決。' O4 W+ i/ I: f. z/ i M
三、證據:除援用第一審所提證據外,補提任職於立錡公司之薪津資料、勞工保險退( U; Y# L( v1 N o3 p9 I4 y' l
保申請表影本為證。0 n. _8 r6 F( P2 C6 ~% X
理 由! W u, t. z& h" F
一、上訴人起訴主張被上訴人甲○○於八十九年四月十七日起,在上訴人公司擔任資+ V9 \* G' @5 J$ c
深工程師及技術行銷課課長之主管職務,被上訴人丙○○自八十九年六月十九日
& _8 {- b1 _, U! b- _4 y8 D 起,在上訴人公司擔任產品應用工程師之職務;被上訴人乙○○自八十九年八月
9 K2 B" ]. [# x, M 七日起,在被上訴人公司擔任產品應用工程師之職務;被上訴人丁○○則自九十" s1 \- C7 B2 k
年八月十三日起,在上訴人公司擔任市場應用工程師之職務,依其等所簽立之任
& |1 F- y9 d5 D) _7 n+ }" R1 I; s 職人員承諾書第七條約定,被上訴人於離職起二年內,未經上訴人公司事先書面
# G1 v1 G5 U( [: [! s 同意,絕不從事、受僱、經營、投資與上訴人公司業務相同或類似而與上訴人公3 ~ F1 V) z4 U
司產品有競爭性之事業,如有違反,依承諾書第十條約定,除願負一切民、刑事
$ Z0 b" N" f% I* Q5 y, @/ A( R' a 責任外,並願支付上訴人公司相當於其五倍年薪之懲罰性違約金。詎被上訴人受
5 ^2 A. O8 Q/ n0 {" { 與上訴人公司業務相同之訴外人立錡公司惡意高薪挖角,被上訴人甲○○、丁○
' H# l$ W v3 ? Q$ G ○、乙○○及丙○○分別於九十年十月三十一日、九十年十一月十二日、九十一
) V1 O% `5 R$ E) F8 q 年三月十五日、九十一年六月二十日自上訴人公司離職後,均未經上訴人公司事
. M- G/ u5 f7 _7 F 先書面同意,即至訴外人立錡公司任職。其等均基於職務關係,知悉上訴人公司
: V- Y3 Z3 q! ?( A$ P 之相關營業機密,勢必帶至訴外人立錡公司運用,從事不正當之業務上競爭行為+ I5 U5 ^" |/ x; s; e& x5 L
,致上訴人遭受無可彌補之損失。被上訴人離職後,上訴人前於九十一年八月二
2 }# n9 C/ b9 Z2 o 十三日委請律師發函,請其等於函到五日內自訴外人立錡公司離職,並遵守承諾" o, ?1 n, h4 b7 ?7 n5 A
書之約定,惟未獲置理,為此依兩造間承諾書之約定請求如訴之聲明所示之違約
+ N% A8 k1 y$ ^( j+ u! X5 h 金等情。
, J$ C9 m1 n3 Q9 S0 u9 ^二、被上訴人則以本件上訴人甲○○、丙○○、乙○○到職一段時間後,忽於三人之- z. U3 B5 Q) E; M8 A- h- b# C0 _
上班時間內,召開月會,於會議室內強迫全體員工簽立該承諾書,另被上訴人丁
3 f5 [" h: V- J* P, x$ N! V* f ○○固於到職當時簽立,惟當時獲告知試用期為三個月,該承諾書係包含於其他
( m. H; a3 z6 W3 j, M: L: r* h 文件內,根本無足夠時間審閱內容,而其於試用期滿即離職,是被上訴人等簽立
* J" Q+ }6 c8 z: M$ Q+ o 承諾書非係出於自由意志,意思表示有瑕疵,不應視為合法之契約。而該承諾書
$ ^5 E% l' ~. x6 W' F$ ^+ g 係以相同文字預定用以同類契約之定型化條款,限制被上訴人等工作權之行使,
1 d) N7 G7 c' i3 y* r B 依民法第七十一條、第七十二條及第二百四十七條之一規定,應屬無效。該競業
. h* z3 W& R4 `; z2 \ 禁止約定,亦並不符外國法例及學說要件,應不發生效力。被上訴人等任職期間1 @+ A: Y. e( `/ |9 [# s3 W
不過年餘,被上訴人丁○○任職不及三月,本件違約金之約定實屬過高,應予酌, F% H' J0 {0 M
減等語,資為抗辯。( t$ U8 W* U a! c+ }) b, U! `) M
三、上訴人主張被上訴人甲○○於八十九年四月十七日到職、丙○○於同年六月十九
& u6 W5 z$ Y3 J5 q3 W 日、乙○○於同年年八月七日、丁○○則自九十年八月十三日到職,分別簽立任
" H+ P0 M' R. j* [! M% a9 ~# r 職人員承諾書,依承諾書第七條約定,被上訴人離職後二年內,限制其等之職業
6 i' D9 U: h$ m' _: O 活動包括從事、受僱、經營、投資與公司相同或類似而與公司產品有競爭性之事! K/ F7 T/ U+ H: Y
業,而被上訴人四人於職職後不到二年,即至訴外人立錡公司任職,就此事實分
/ f4 T2 _9 \; B0 } ,為被上訴人所不爭執,並有任職承諾書四紙在卷可稽,應認為真正。而兩造所
; m* L2 t" s' y6 i- I& x 爭議者,為ぇ系爭承諾書所承諾之離職後限制職業活動之約定,是否違反憲法保5 q9 @* H% B& c8 C% r5 S6 t8 C, W
障人民工作權與生存權而無效。え系爭承諾書是否屬民法第二百四十七條之一之' ]' Q) }7 Z5 |! t
定型化契約,又符合顯失公平情形,而使承諾書約定無效。 |
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