半導體業大徵才 聯發科招募千人

sophiew

(20140122 14:40:15)半導體業今年將擴大徵才，其中 IC設計廠聯發科表示，為迎戰世界級、系統型的大規模戰爭，需要大量人才作為後盾，今年將大舉召募逾千名新血，並積極扶植本土高階人才，要將研發人才留在台灣。
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聯發科工程師年薪高

2 f& w" {  R- T6 S$ o4 z+ ]+ i聯發科副總經理暨技術長周漁君表示，聯發科近2年業績大幅成長，去年躍居全球第三大IC設計公司，聯發科今年對人才需求，比過去打區域戰要強許多。根據統計，聯發科資深工程師的平均年薪可達248萬元，超越 台積電 的167萬元、以及宏達電103萬元，名列台灣第一高薪工程師企業，因此聯發科今年的召募動作，在台灣科技界投下一顆人力震憾彈！
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半導體業今年徵才萬人
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$ g7 T, n, u3 [3 M* }今年半導體業景氣看漲，除了聯發科，不少業者有意大舉徵才，包括封測龍頭 日月光 開出逾8000個職缺、測試廠京元電與晶圓代工廠力晶，以及IC設計業者奇景、聯詠等，也都積極找人，總計半導體業今年有超過1萬名新人力需求。

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atitizz

(20140210 10:52:28)2012年底政府積極推動台商鮭魚返鄉投資，股王大立光電股份有限公司率先響應，但是一年過去，大立光的土地依然無著落，執行長林恩平疾呼：「希望政府協助盡速取得土地，才能加快投資腳步！」若是順利取得10甲土地，大立光僱用的員工至少倍增，初估再增加3000~5000名員工。
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/ T3 e2 D) k+ O擬投資百億蓋大廠

大立光預計回台投資超過100億元，成為首家鮭魚返鄉業者，大立光新廠『最理想』的土地面積是10甲的土地，目前正急尋中，中、彰、投地區都在設定的範圍內，但還是希望以台中為主。林恩平無奈表示，台中2期須為軟體或電控才得申請進駐，大立光確定無法進駐，而全台可蓋廠的土地，他都親自跑遍，但地主太分散，想蓋大型廠區，唯有靠政府出面才可能解決。
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由於客戶對產品的規格及效能，要求越來越高客戶普遍對於光學要求很重視，今年從客戶給的訂單來看，確實還不錯，且第2、3季都會有新機款上市，但是礙於產能，大立光只能挑單做，林恩平強調，為滿足所有客戶需求，現在正努力找地建廠。
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innoing123

(20140211 11:39:50)晶圓大廠台積電 、 聯華電子 等企業公告1月營收，較去年12月小幅成長，3月接單轉強，營收持續看漲，現在更釋出徵才好消息！在15日舉辦的職訓局就業博覽會，台積電與聯電預計將釋出1,000多個職缺，另外宏達電也將提供1,000個，總計科技業共釋出約7000個工作機會。
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6 e* Y" H. ^5 a* d130企業釋職缺
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6 w, i4 |& ^/ P# J+ n  K勞委會職訓局2014年開春首場大型就業博覽會，15日將在新竹清華大學登場， 桃竹苗區就業服務中心主任丁玉珍表示，此次整合130家知名企業，提供1萬802個工作機會，其中有69家科技業，共釋出7,406個工作機會。
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宏達電1千工作機會
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提供最多職缺的單一廠商，為智慧手機大廠宏達電的1,000個，其次是聯電800個、日月光中壢分公司450個、矽品400個、佳邦科技322個、啟碁280個、神腦國際226個，台積電沒有明確數目，但也有數百個職缺。
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sophiew

(20140219 17:38:19)半導體大廠日月光（日月光半導體製造股份有限公司）看好今年封測業的成長動能，及生產的大幅度需求，將大舉徵才。
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0 \# g7 M0 v3 }8 ~# {有甲級相關証照 領高薪不難

日光月人資處員工服務中心部副理江泳杰表示，因應企業擴廠及歐美、台灣地區半導體上、中、下游整體的成長、營收提升之下，日光月將擴大招募。包括約400名的作業員、150名設備維修工程師、100名研發製程工程師、及30名生產幹部。作業員基本薪資加上加班、獎金等，每月平均都有35K的待遇。另外，大學畢業工程師起薪35K，碩士新人也有40K。值得一提的是，若具有特殊相關證照，如甲級機電等証照，並具備相關工作經驗者，月領80K不成問題。

7 t) X4 n' B) e; a楠梓二園區擴建廠區
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由於高雄楠梓二園區，目前正興建5棟廠區大樓，預計每年建好一棟，在完工、啟用前都會再進一步招募人才。月日光表示，除作業員、工程師等職缺外，尚有安全組專案人員、資訊安全專案工程師/專員、客服管理師（歐美組）、財會管理師等多項工作機會。此外，日月光將於22(六)進行假日徵才活動，地點在高市楠梓加工出口中一街5號的K10員工服務中心。

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innoing123

(20140220 17:32:24)全球華人表示，台中的中科園區將在22（六）上午9點30到12點30，在中科管理局大樓舉辦「金馬奔騰、薪想事成～2014年中科廠商聯合徵才博覽會」，預計將釋出1518個職缺。
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7 y0 g7 q* k1 ?- L  i1 t截至103年1月底止，中科園區己成功引進16家國內企業投資，進入園區營運廠商就有119家。此外，102年的營收與就業人數皆創新高。
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全球華人表示，7家廠商將現場筆、面試。此次徵才的廠商包括友達、台積電、友達晶材、長泓能源、台灣精銳、旭東、矽品、上銀、台灣康寧等28家園區廠商，釋出包括292個工程師、1,134個技術員、92個行政主管業務等逾1,518個職缺，其中友達、長泓能源、台灣康寧、台積太陽能、矽品、台灣精銳、長園等7家廠商將當場舉辦筆試、面試。
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當天除招募活動外，另有專家一對一的履歷健診及職場問題諮詢，讓民眾可以透過請教讓自己的履歷脫穎而出，並解答就業上的疑難雜症。

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innoing123

(20140220 17:47:02)全球華人表示，知名輪胎大廠建大工業看好2014的發展，今年不只在台灣、美國、上海、天津都有擴廠計畫外，也將進一步招募人才。
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其中，徵才名額最多的為技術員，預計至少徵求120名。工作時間為輪班制度，為7:20~18:40及18:40~7:20的兩個班制，工作採計件方式。不限學歷、科系，凡能吃苦、學習能力強者，平均月薪可達4萬元，最高還可領到每月8萬元的高薪。

; h: Z6 N# g' g1 g0 J) D除急徵技術員外，建大也徵求設備維修人員及現場管理主管等職缺。設備維修人員凡高中職以上具相關經驗者，起薪3萬元；而現場管理主管則招募高中職以上，具主管相關工作經驗者，月薪也有4.5萬元。
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ritaliu0604

(20140306 18:03:57)為厚植創新顯示科技的研發實力及專利布局，面板大廠友達光電2014將招募1000名具備「志在四方」企圖心的關鍵技術人才，朝高解析、曲面、整合觸控及移動裝置等顯示應用持續前進。首場徵才活動將於3/9在台大校園舉行，並陸續在11所院校登場。

徵求志在四方創新人才
友達人力資源中心古秀華副總表示：「2014年因應企業策略發展，友達邀請具備『志在四方』企圖心的創新人才加入。志在四方的『四方』代表顯示科技，也代表友達提供開闊的國際視野及多元的職涯舞台。」具備全球化的營運佈局與多元化事業發展的友達，營運據點遍佈台灣、中國大陸、日本、新加坡、韓國、美國及歐洲等世界據點，能提供更多機會與舞台給具備企圖心的優秀人才，讓有志青年享有更多元的職涯發展選擇。

/ v, k. T$ `" C$ U# A完整職涯發展及多樣化社團活動
$ o0 K& n# N0 N/ d( Y7 v2 ~除規劃員工縱向的職涯發展，及橫向的教育訓練與職務輪調，讓員工可以跨領域多元發展外，友達也致力打造「樂在友達」的工作環境。自2011年起推動「黃金週休假」，鼓勵員工彈性運用長達1週的帶薪假期，充份放鬆與充電。每年亦舉辦「友達生活饗宴」，邀請來自藝文創造等各領域的達人，藉由講座及展演等多重互動分享，激發員工的熱情與活力。此外，公司內有近60個社團，福委會每年提供社團經費補助，鼓勵員工參與社團，樂在工作。

5 t# s' T! @4 z3 P/ h3 \11場校園徵才
7 ^( P6 Y# D+ U! Z4 B0 f) {友達首場徵才活動將於9日在台大校園開跑，3月份將陸續分別在逢甲、交大、中興、中山、成大、北科大、清大、台科大、東華、中央等11所院校舉行。另外，有別於以往繁複紙本作業的填寫履歷方式，友達今年首次推出「行動電子簡歷系統」，求職者可使用各式行動裝置填寫簡歷取代紙本簡歷，不僅便於加速簡歷審核流程，更提供求職者優質的招募服務。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行查詢。bit.ly/1fajyG5
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* y$ l* p5 W: M8 t訊息來源：1111人力銀行

globe0968

台大校徵開跑 台積電首設女性攤位吸引粉領 6成9新鮮人立即投入就業市場 畢業前4個月開始找工作

! Y8 M$ K! c' b1 j& o(20140309 17:06:18)受到全球經濟情勢緩步復甦，國內景氣也逐漸回暖，根據主計處最新資料，元月份失業率創下5年半來新低，去年(102)全年平均失業率也下降至4.18％，顯示勞動市場就業狀況持續改善中，唯青年族群失業率仍不見轉好，去年20至24歲青年失業率飆升至史上次高的13.75%，有鑒於此，即將踏入職場的新鮮人，是否早已摩拳擦掌，開啟求職大戰呢？

根據1111人力銀行針對大學學歷以上應屆畢業生調查，有6成9的受訪應屆畢業生表示畢業後將立即投入就業市場，平均計畫在畢業前4個月開始準備求職，較去年提早了1.3個月，相當於新鮮人已趁著年後轉職潮職工作機會大增，即開始著手找工作。進一步詢問，新鮮人預計畢業後2.3個月能找到理想工作，較去年略為下降，顯示新鮮人對就業市場信心大增。
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+ L0 `, Z( `/ d( \9 r+ P9 R1111人力銀行公關總監李大華表示，今年開春以來，各家大廠陸續發出徵才令，甚至開出上千個職缺廣納賢才，如科技大廠聯發科開出成立以來最大規模共2000名職缺，台灣房屋招募3000名新血，八大行庫徵才上仟人。觀察1111人力銀行資料庫，上月(2)工作機會數達33萬筆，是近5年來同期新高。企業也看好今年景氣，根據勞動部公佈第二季人力需求調查，有2成1企業表示將增加僱用人員，總計將淨增聘3萬6千多人，是近三季以來的新高，就業市場看似一片欣欣向榮，為即將步入職場的新鮮人帶來好消息。

根據調查顯示，有近7成的應屆畢業生將會參加校園徵才博覽會，李大華指出，職場如戰場，新鮮人受限於無工作經驗，往往在履歷審查關卡即不敵職場老鳥，中箭落馬。而實體校園徵才活動，現場廠商對新鮮人接受度較高，因此錄取機會較大，是求職的最佳時機。活動現場企業多對社會新鮮人接受度高，加上競爭者多是職場菜鳥，又可與企業主直接面對面，雀屏中選機率大幅提升，是新鮮人求職不可多得的好契機。

globe0968

新鮮人最想進科技業當薪貴 盼月領29K 估29歲領到40K

詢問這批職場新兵最想從事的行業別，以「資訊/科技」(46.91%)蟬連兩年榜首，其次為「傳產/製造」(27.16%)及「民生/服務」(25.93%)。職務別部分以「企劃設計」(41.98%)拔得頭籌，其次依序是「經營管理」(40.74%)、「業務貿易」(38.27%)。選擇第一份工作的主要考量，新鮮人認為與自己「專長/所學相關」(69.14%)最重要，且還要符合「興趣嗜好」(65.43%)，第三則考量到「薪資待遇」(40.74%)。

至於第一份工作的期待(已談定)薪資，新鮮人平均盼有29,361元，其中22.42%期待月薪落在「22,501-25,000元」、19.39%「27,501-3萬」，另有16.36%則樂觀期盼能有「30,001-32,500元」。
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李大華指出，根據2013年12月針對曾有正職工作的受訪新鮮人調查，第一份正職工作的平均月薪為24,991元，與今年新鮮人期望薪資相差高達4,370元。而日前主計處資料更顯示上班族4成月薪不到3萬，7成不到4萬，而30歲以下的青年勞工，一個月領不到40K的比例將近9成；反觀受訪新鮮人自評在29歲時，可望領到4萬元薪，顯示新鮮人薪資期望與實際狀況落差甚大。

+ V0 g6 |8 a" d( A. Q" j' U) _. {1111人力銀行最新薪資調查數據顯示，入行1-5年的薪資成長幅度較大，顯示新鮮人即便起薪較低，未來仍有調薪的空間。建議新鮮人進行職涯規劃時，應充份了解就業市場趨勢，切勿好高騖遠，宜「先求有再求好」，待累積足夠工作經驗後，才能創造自已的職場價值。

globe0968

1111網站20萬職缺「徵鮮」創歷新高 台大校徵釋2萬缺
8 b# X: O% w9 ?台積電6萬薪搶才 首設女性校徵攤位吸引粉領族加入

0 I4 N8 s6 e# G: q  B& I+ c有鑑於職場新鮮人畢業在即，校園徵才旺季同步展開，北台灣最大規模的「2014台大校園徵才博覽會」，亦將於3/9上午九點半在台大椰林大道展開。現場匯集「資訊科技」、「多元產業」、「金融」、「集團」四大類廠商共314個攤位、227家企業齊聚現場搶爭優秀人才。包含台積電、友達、群創、台新金控等知名企業，共釋出超過2萬個工作機會。
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, c" I1 I$ w5 o8 K其中，台積電為因應產能擴充及技術發展的需求，今年釋出3000個到5000個設備、製程、技術研發、資訊技術以及市場行銷、管理等職缺。並派出25位主管現場面談，提供博士起薪約6萬、碩士約4萬5、學士約3萬8本薪的優沃條件，廣招電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工工等各領域人才。除了專業能力及良好的溝通能力外，台積電更著重求職者品格、毅力、耐壓力、自動自發及創新力等特質，期盼認同企業願景與企業價值「志同道合」的新鮮人加入。

2 h; j2 Q- u' `0 U# s( p此外，長期強調「工作及生活平衡」的台積電，積極打造「性別平等」的工作環境，除了提升女性的福利制度及工作地位之外，也積極延攬優秀女性人才加入團隊，今年更特別在校徵現場，設置以氣球佈置的女性專屬攤位，以破除過去科技業以男性工程師為主的刻版印象，鼓勵現場女性前來投遞履歷。而台積公司向來注重性別平衡、為女性提供完善的生活福利，近三年來推動每週工時約50小時，鼓勵同仁工作與生活平衡已見成效，對女性而言確實是個優質健康的職場選擇。

globe0968

李大華指出，根據1111人力銀行資料庫今年2月份工作機會中，年資「不拘」、「無經驗」歡迎新鮮人的全職工作超過20萬筆，不但較去年同期增加22.3%，更創下開站15年以來的同期新高，佔整體職缺6成3，顯示企業對新鮮人接受度大幅提升。

9 m% H9 o6 w3 v李大華建議，新鮮人求職應以個人興趣為主要考量，不宜眼高手低，應把握機會累積工作經驗，從低階練功累積日後轉職或爭取加薪的有利籌碼，未來身價才有機會一路攀升。李大華也提醒求職者應提前備妥個人履歷與自傳，分析個人競爭力與優勢條件，並事前了解欲應徵企業營運情形與職缺內容等，較容易獲得廠商青睞。此外，在校園徵才活動當天穿著簡單大方的西/套裝，女生還可略施淡妝，展現自己最好的一面，也能在投遞履歷或當場面試時，建立良好的第一印象，提升錄取機率。

" f+ W1 X$ c; q3 c為了解應屆畢業生就業規劃，1111人力銀行進行「2014畢業生求職現況」調查，1111人力銀行針對今年大學學歷以上應屆畢業生會員進行調查，以e-mail的方式寄送問卷，進行立意抽樣調查，調查時間103年2月17日到3月3日，總計回收共565份。
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tk02561

(20140313 16:15:59)晶圓代工廠 聯華電子今天宣布，將擴大參與校園徵才活動，預計今年將招募超過1200名工程與研發人才。
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$ W9 {# j7 K8 E; f三月起校園徵才開跑
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$ P& |' N# v' c2 Y, X0 q聯電表示，因應先進製程技術持續推進，將擴大參與校園徵才活動，3月將密集參加包括台大、交大、成大及清大徵才博覽會，今年預計召募超過1200名工程與研發人才，職務包括先進製程技術研發、智財研發、製程、製程整合、設備、品管及產品工程師等。報名資格：大學(含)以上畢(應屆且無兵役義務可)，可於2014年報到就職，主修電機(子)、物理、化學(工)、材料、光電、機械等相關理工系所。
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為讓在學學生能提前認識職場環境，與未來職場快速接軌，聯電今年將擴大提供竹科、南科及新加坡的海內外暑期實習機會，讓學生能有機會參與職場實作的機會，擴大視野與國際觀。

【校園徵才面談會】
# ?6 W3 D" {0 @交大 3月15日
成大3月16日
* ]. a+ }8 S$ `. z9 h清大3月22日

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ritaliu0604

(20140325 11:27:09)聯發科技2013年營收創新高，在產品需求持續強勁的營運帶動下，2014年將大舉徵才，包括國內／外將各招募1000名研發人才，並開出碩士畢業生百萬年薪的待遇。

6 M# e7 {! Z* V/ W& O1 i# X; c招募軟硬體設計及軟體開發人才

國內1000名軟硬體設計及軟體開發人才需求，又以智能手機/4G/LTE相關職缺需求500人為最大宗。徵才項目包括軟韌體開發、數位IC設計、類比IC設計、射頻IC設計、產品工程師等類別，其產品涵蓋了手機/平板/數位電視/無線網路等項目，工地點在新竹總部、竹北及台北辦公室，歡迎電子、電機、電信、通訊、資工等系所應屆畢業生及轉職人士來應徵。

提供百名實習機會

此外，針對在校生部分，聯發科今年也招募百名的暑期實習生，提供在校同學提前在標竿IC設計公司學習與歷鍊的機會。為期2個月的實習期間，公司將提供實習薪資、跨縣市學生租屋暨交通補助外，還每週邀請學長姐擔任職場達人，到場分享實際的職場心得與職涯建議。另外，聯發科更首創招募1000名的駐校球探，獎勵同學推薦學長姐、同學、朋友或親人加入聯發科，以創新雙贏模式匯聚更多優秀人才。

5 C/ i9 a0 C5 u" m3 v2 D更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行 http://bit.ly/1fcWZRV

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(20140327 15:48:52)銷售網遍及德、日、義、美、法、中國大陸，及東南亞等地，近幾年更是陸續榮獲許多國家級獎項，包含經濟部國家產業創新獎、國家磐石獎、國家品牌玉山獎、經濟部小巨人獎、台灣精品獎…等，並取得各國專利及認證盈錫精密 ，近年隨著國際化市場的成長茁壯、及訂單生產所需，持續招募優秀人才。

重視人才培育的盈錫除提供中小學、高職端、大專院校、碩士生獎助學金外，更積極與中部地區學校進行產學合作，其中包括了勞動力發展署中影投分署、勤益科大、虎尾科大、修平科大與台中高工…等，協助畢業生發揮所長並達到畢業能無縫接軌就業。

0 T* N9 q, g1 R4 j4 S目前盈錫誠徵擔任精密CNC車銑床複合設備與CNC車床機器操作，進行金屬原料與產品的研磨加工、廠內擁有五軸加工及多項高精密機台設備之工作的中班cnc助理工程師，及CNC助理工程師數名。此外，盈錫還提供彈性工作機會，並歡迎二度就業人士的加入公司團隊。

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3 {9 f) P0 \, Y. Z, G4 b2 p訊息來源：1111人力銀行

ritaliu0604

(20140415 18:28:06)1111人力銀行表示，因應生產人力需求，南亞科技將於4/24下午14:00-16:30於三重就業中心（新北市三重區重新路4段12號），舉辦現場徵才活動。
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0 o5 Q% [! D+ z0 d2 _( ^致力於DRAM研發、設計、製造與銷售的南亞科技，此次徵才主要招募為無塵室機台及電腦操作的助理技術員。基於作業需求工作需輪班，採四班二輪、12H制，亦即上二天休二天，6~8個月日夜輪調方式。
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現場徵才雖在三重，但錄取後未來的工作地點將在新北市泰山區。三重就業中心歡迎有意從事作業、技術人員前往參加。bit.ly/1gy8zYy
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ritaliu0604

(20140416 17:54:38)專門設計與製造電阻式及電容式觸控面板感應器與模組，客戶結構涵蓋韓系、台系、日系及中國大陸各品牌的介面光電科技，預計將在4月21日桃園中壢市新興路182號舉辦徵才活動，徵求生產線作業員300位。

餐費低廉 獎金豐厚
* W+ @1 n1 |* k  }為了因應公司客戶訂單的大量增加，介面光電此次徵才一口氣開放300個職缺，分為早、中、晚三個工作時段提供給求職者挑選，固定時段不需輪班，體恤員工辛勞、公司每日提供一餐，餐費只需25元的優惠價格，薪資平均為21500至26000元，較以往平均漲幅3%，假日加班時薪更提高一倍、另有額外加班獎金提供給認真辛苦的員工以激勵士氣。
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6 l) z" q6 T' [& m5 u留任獎金5千 體恤員工辛勞
/ x5 p4 i% [' ~介面光電科技人資部何小姐表示，公司深知生產線作業員的辛苦、尤其遇上必須加班、大量出單的時候，更應該要好好善待所有在第一線、為公司奮鬥打拼的勞工朋友，除豐厚的加班獎金外、公司會在特定時間加發一筆留任獎金5000元給正職員工，希望能以優渥的薪資待遇來吸引更多有志一同的求職者加入。更多徵才訊息請上1111人力銀行。bit.ly/1iYJhon
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ritaliu0604

(20140416 17:59:58)為國內最大薄膜印刷廠，具備由精密製版到印刷完全一貫作業之先進高科技印刷技術－森田印刷將於4/18（五）9:30-11:30於台南就業中心三樓會議室（台南市東區衛民街19號）進行現場徵才活動，招募各類工作職缺人員。
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1 I, B& S: Y5 `+ [擺脫傳產印象 走環保風
擺脫過去被認為傳統產業的刻板印象，印刷產業也能走向科技風。森田印刷憑藉著數十年凹版印刷經驗，將台灣傳統之印刷技術透過IMR薄膜站上國際舞台。結合高科技產業，開創出獨特的價值，已成功進入IMR領域，獲得國內各3C大廠的信賴合作，提高NB、手機、平板電腦等3C產品的外觀質感，藉由IMR薄膜技術取代烤漆的製程，讓這些3C商品生產過程更具環保風。
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創新研發的趨勢
; O- b/ A1 m, j2 N森田印刷不斷創新研發，更因業務量擴大，預計於103年7月中旬將廠房整併於台南科技工業區。為因應廠區的合併及生產的旺季，除擴大招募高中職畢業以上的印刷技術員、塗佈技術員與製版技術員等輪班作業職缺外，也進一步招聘產品工程師(PM)、材料工程師、機構工程師等工作職缺。

8 h0 b: @6 y# {/ D6 o1 {" O! F森田印刷不斷引進各式先進的印刷機、塗佈設備和製版設備，開發高附加價值產品，以發展高品質、高階產品為目標，創造印刷產業的新價值與新方向，未來也將在台灣不斷的投資，而永續經營。有意者不妨徵才當天前往瞭解，踴躍參加。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。bit.ly/1gFot6Z

訊息來源：1111人力銀行

ranica

(20140424 09:24:32)鄰近遠雄自由貿易港區、來自美國的記憶體製造商，產品主要著重在需要高效能表現的超頻、遊戲以及伺服器系統上所使用的記憶體，持續針對市場主流趨勢而推出系列產品的海盜船科技股份有限公司，將於30日下午2點至4點於桃園市南華街92號1樓桃園就業中心強力徵召新生力軍。
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每年營業額40%成長 傲視同業廠商

( k0 b5 b7 u/ U+ ^3 F0 B隨著遊戲股類公司營收水漲船高，相關科技產品的需求大增、海盜船科技以每年40%的營業額成長實力，震撼了整個記憶體市場，即使有愈來愈多廠商加入這塊市場，但是憑藉著產品的創新和高效能的表現，海盜船科技仍不斷有訂單增加、產生人力上的大量需求，目前網路釋出的職缺包含有資深電子工程師、資深產品工程師、資深軟體工程師、以及徵才活動現場基本機台操作技術員等等一共近百職缺。

美歐亞發貨中心 區域供貨互聯網

0 m& }3 b5 e8 F( P繼成立歐洲發貨中心後，海盜船科技公司現正籌備立亞洲檢測暨發貨中心，以美歐亞洲三個發貨中心為據點、同時做區域供貨、提升供應鍊的立即時效性的互聯網，為尋求如產品一般高效能表現的工作夥伴，海盜船全球製造及發貨中心正在尋找”高效能”表現的工作夥伴一同加入，歡迎有興趣的求職者主動投擲履歷。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行查詢。bit.ly/QxpvbA

" L7 w2 H# J% B& e訊息來源：1111人力銀行

globe0968

(20140502 12:13:29)全球最大主機板製造商的華碩電腦股份有限公司(ASUS)為布局未來4G LTE行動雲端時代，現積極於各地舉辦校園徵才活動、與網路開放職缺。

4 K; b. i1 V8 ]7 |7 t0 d徵才多元化 工程師 業務皆有
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; U% q% h  s( H& e華碩電腦此次主要釋放的職缺有設計中心工業設計師、手機APP軟韌體研發工程師、產品創新企劃管理經理、原型開發工程師、影像處理工程師、EMC研發工程師、資訊工程師、亞太區業務工程師、法務管理師、客服接待人員、海外子公司管理儲備幹部、產品行銷專員、測試軟體開發工程師、硬體研發工程師、系統平台工程師等多元職缺，將依個人學經歷之不同給與優渥薪資。
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保證年薪14個月 雙軌晉升計畫

華碩電腦股份有限公司人資部表示，同仁是華碩電腦最重視的珍貴資產、藉由完善的薪酬規劃與同仁共享經營績效的理念，公司絕對保障年薪14個月，並依每年度公司營運績效、配合透明個人績效考核制度，依循組織目標及個人目標達成率核發上下半年之績效獎金，且有完善的雙軌晉升計畫，歡迎有實力的菁英主動投擲履歷。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行查詢。bit.ly/1n91hQe

* {) {, o4 \0 F! F訊息來源：1111人力銀行

atitizz

(20140514 15:49:54)友達光電徵才列車不停歇、將於19日苗栗縣竹南鎮科北二路二號舉辦現場徵才活動。

; J- S8 W# B* {2 ~9 N到職滿三個月 加發半月薪期滿獎金
6 U. {& a* X9 ?: f7 G友達光電當天釋出職缺主要為作業技術員，月薪資比照正職人員、到職滿三個月還加發半個月的薪資當作期滿獎金。另有研發替代役店員管理IC工程師、機構工程師、熱流研發工程師、電源研發工程師等，以及新竹廠歐美線業務工程師、業務助理、華亞廠整合測試工程師、龍潭廠廠務電控工程師、龍科廠LCO製程/設備工程師等職缺持續於網路上開放，預估要招聘齊今年訂下的徵才破千關鍵技術人才的目標。
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3 [( r3 }, ~, g! E$ B外資陸資看熱買超 友達獲利持續暢旺
友達指出，4月營收下降主要是因整體大尺寸面板出貨量包括液晶電視、桌上型顯示器及筆記型電腦等較3月減少7.2％，中小尺寸面板出貨量則較3月增加3.6％。在外資與陸資皆看熱買超的影響下，未來友達獲利將持續暢旺。公司提供員工具市場競爭力的薪資水準、員工分紅、年度績效獎金、不定期激勵獎金、便利交通車、依地區不同而有不同形式的員工宿舍、各類補助及藝文活動，歡迎有興趣的求職者主動投遞履歷或前往面試。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行查詢。bit.ly/T10KpU
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