搞不好真的缺人!?

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後ECFA時期加碼投資台灣發酵 經濟部產業徵才博覽會 吸潮萬人 台積電、聯電等百家企業 再釋1萬3千職缺

為因應後ECFA（經濟架構合作協議）時期加碼投資台灣，協助產業整體發展，並創造更多就業機會，經濟部特於今(25)日在台中世界貿易中心舉辦「頭路恁我選，虎虎爭生風- 2010經濟部產業徵才博覽會」，現場包含經濟部部長施顏祥、經濟部加工出口區管理處處長沈榮津、經濟部工業局副局長連錦漳、台中市市政府勞工處處長賴淑惠、台中世貿中心董事長林柏榕等人，也都親自到現場，主持開幕儀式並為求職民眾加油打氣。會場求職人潮萬頭鑽動，截至發稿前統計，本次活動已有上萬人次遞出履歷表。
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在經濟部工業局全力投入，台中市政府、行政院勞委會職訓局、工業技術研究院、經濟部加工區管理處的共同協辦下，這次參與徵才廠商高達112家，產業別涵蓋半導體、光電、資通訊、金屬機械、民生化學等，共釋出超過12,663個工作機會，包括有工程師、中高階主管、業務、行銷企劃、技術員等，職缺非常多元。經濟部長施顏祥、經濟部工業局副局長連錦漳等人
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經濟部部長施顏祥致詞表示，去年失業率飆到6%以上，並且有許多企業實施無薪假，但今年景氣已快速回穩增溫，這可從三大指標看出，第一、經濟成長率從年初預估的6%~8%，到行政院現在估計至少有8.5%以上，更有人預估可能會達2位數成長率。第二、因經濟活動活絡，需要大量人才，除了出口外，整個內需市場的批發零售量飆高；第三、工業生產指數也再創歷史次高，代表國內企業界很熱絡。

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施顏祥說，今天一早出席中科廠商精機中心的35週年廠慶，現場就遇到很多企業界老闆都反映訂單接不完，需才若渴，景氣真的回溫了，且還不是短期性，是中長期性，尤其在亞洲地區，包含中國、東南亞幾個國家都跟著活絡起來，所以現階段更是求職者找工作的大好時機。
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經濟部工業局表示，ECFA的簽定，可增加台灣產品出口的競爭力，讓國內投資者放心，讓產業續留台灣，保障台灣就業勞工的工作機會。並吸引外商也投資台灣，有助於加速政府「壯大台灣、連結亞太、布局全球」願景。所以，排除投資障礙，提高就業率及行政效率，讓人人有頭路，是現階段要壯大台灣產業的最重要根基。
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- i, T8 X4 q8 O! d" `% E7 n由於政府竭力協助產業整體發展，除了關注各產業的升級、轉型與發展，更重要的是要加速人才與企業之間的媒合，以期創造更大的經濟效益。經濟部今年陸續辦理多場不同主題的徵才博覽會，目的都是要持續性創造就業機會，讓廠商尋得適當人才，促進產業人力資源充分運用。
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. O5 z! K# `. R1 N這次參與的知名廠商，包括有台積電、聯電、日月光、聯發科、矽品、華亞科、力晶、瑞晶、旺宏、群聯、瑞昱、力成、世界先進、京元、創意、智原、欣銓、友達、奇美電、億光、大立光、仁寶、中華網龍、威達雲端、上銀、銀泰、達航、喬山健康科技等上百家廠商，均開出非常可觀的職缺，其中尤以半導體產業最為積極，參與徵才廠商佔三成以上。

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Manpower萬寶華全球就業展望調查預估 明年Q1台灣人力需求創歷年首季新高 金融保險及不動產業最積極
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6 P& E" y& x1 y  O; O(20101207 09:12:21)兔年即將來臨，就業市場中人力需求將如何起伏震盪？《萬寶華全球就業展望調查》(Manpower Employment Outlook Survey，簡稱MEOS)最新結果指出，和過去四年的首季相比，明年第一季台灣雇主聘僱意願最旺盛，顯然對兔年開春前後的景氣充滿信心。MEOS最新結果指出，明年第一季台灣人力需求高達37%，在亞太或全球皆排名第三，表現都僅次於印度和中國。此外，來季全球人力需求也反應出雇主看好大環境，在全球受訪的39個國家或地區中，高達32個預計加人，聘僱意願最強的前五名都集中在亞太地區。
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第一季五大行業也創歷年同期記錄
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; g7 K& v; J" T6 A9 U明年第一季MEOS訪談了1,033位台灣雇主，有35%預估增加人力，3%減少人力，60%維持不變。就業展望淨值經季節調整後為37％，與上季相比減少2個百分點，和去年同期相比增加10個百分點，和遭逢金融海嘯的2009首季相比，漲幅更達37個百分點。此外，和上季相比，區域和全球排名略為走弱，在亞太或全球皆排名第三。
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; f4 U8 ]4 y$ u2 i8 v" {) g% d除運輸及公共設施業，其餘五大行業明年首季的聘僱需求也都優於歷年同期紀錄。表現優異的前三名依序是金融保險及不動產業(46%)、製造業(41%)和工程建設及礦產業(38%)。其中金融保險及不動產業的聘僱意願漲幅最高，和上季相比增加5個百分點，與去年同期相比上升22個百分點；工程建設及礦產業漲幅居次，和上季相比增加2個百分點。

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第一季台灣雇主聘僱意願 謹慎樂觀
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5 t6 [* t& m7 i; N% y; e/ pManpower萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷說明，肇因於今年景氣回暖，台灣整體企業獲利提升，今年第二季後消費零售明顯成長、全年度房地產熱絡等，各家金融機構積極開拓消費金融業務，包括信用卡、房貸、財富管理及電話行銷等，因此市場普遍樂觀看待明年的消金及財管業務。其次，每年首季也是金融業求才旺季，建議對金融業職缺有興趣的求職者，可密切注意相關徵才訊息。
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另一方面，儘管來季整體和產業結果皆創歷年同期之最，但多數行業的結果和上季相比，卻漲幅有限，如製造業和上季相比的變化是零，運輸及公共設施業、批發零售業各下滑6個百分點，服務業和上季相比驟降了12個百分點。對此，劉玿廷表示，節慶景氣從第四季延伸到明年首季，如批發零售業、服務業雇主為因應百貨公司周年慶、年節民生物資商品需求提高等，在第四季將所需人力佈局完畢，明年首季僅再依情況彈性調整。「如無意外，人力需求會在明年首季趨緩，代表雇主逐漸排除季節性因素，樂觀又不失謹慎地評估實際所需人力。」

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全球八成國家計畫增聘人力
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9 d% [/ H5 E5 s  g4 ?* M明年首季各國聘僱需求持續正向發展。這次所調查的全球39個國家中，有32國預計增加人力，比起上季多了4國；有6國預計減少人力，1國維持不變。聘僱意願最強的前五名由亞太地區國家包辦，依序為印度、中國、台灣、新加坡，香港與澳洲並列第五；倒數三名依序為希臘、捷克、奧地利。
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Manpower萬寶華全球執行長Jeffrey A. Joerres表示，目前多數國家的人力需求持續增加，如七大工業國組織(Group of 7)繼2008年第三季之後，聘僱意願全數於明年首季轉正，「但許多國家仍還沒有足夠信心聘僱大量正職員工」。萬寶華觀察到，人力需求持續復甦的國家其人才供需緊繃，因為他們不是在聘僱時對人才精挑細選，就是大量增加非典型勞動力，「未來，只要人力需求上升，當地企業勢必面臨瓶頸」。相較之下，亞太地區國家面臨迫切的人力需求時，早已在招募和留任人才上煞費苦心。

& b! X5 N) N+ @2 j2 R6 ~) P% B亞太聘僱需求 印度第一中國第二
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亞太地區國家持續上季旺盛的人力需求，來季聘僱需求最積極的前三名依序是印度、中國和台灣。和上季相比，聘僱意願增加最多的前三名為香港、新加坡和印度。其中，中國雇主的聘僱意願高達40％，就業展望持續而穩定，雖和上季相比減少2個百分點，但服務業、批發零售業的聘僱需求表現最突出，分別為32％和31%。

: ~4 A+ j" p2 {6 \( g, n8 n, q訊息來源：萬寶華企管顧問公司

sinoicboy

回復 19# sunny.yu

9 ]) d! A2 ~; BMTK 在大陸新建 了成都 合肥 上海研發中心

atitizz

台灣缺工潮的時代真的來臨了嗎？
. \3 _( ?0 C5 O; @% @$ K1 \竹科廠商滿手的訂單、唯獨缺人！
0 [$ {" P7 P; s- w" F四十五家廠商，提供三千一百名職缺。
而且八成的廠商，面試只要符合條件，就當場錄取立刻上工...。
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詳細新聞請點閱以下連結：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110413/1/2pqck.html

sophiew

(20120622 15:14:29)根據1111人力銀行調查，共有7成9受訪廠商今年第三季有徵才計畫，較上季6成6略增，與「產業」交叉分析，則以「傳產/製造」求才意願最高，依序為「貿易/流通」與「民生/服務」。主要求才原因以「填補流失人力」(47.76%)、「例行性徵才」(26.12%)與「業務量大增」(10.45%)佔多數。
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進一步分析，今年第三季徵才需求人數以「5人以內」(52.25%)最多，其次為「6-10人」(26.87%)，平均徵才人數為10人，較上季相仿。釋出職缺以「業務貿易」(36.57%)、「生產製造」(17.91%)與「經營管理」(14.18%)最多。

7 C5 L' m- T- T% d) J8 \1111人力銀行公關總監何啟聖分析，去年第二、三季全球景氣看好，各產業大缺工，廠商紛紛向求職者積極招手，堪稱近年來求職市場最好的時期，今年在歐債疑雲、物價上漲等利空頻傳下，難達去年同期榮景；所幸國內廠商多半已逐步擬定因應對策，加上看好暑期內需消費熱潮，因此今年第三季廠商徵才意願，仍較上季小幅上揚。

4 j) u8 L  w  c; D" T1111人力銀行資料庫亦反應相同趨勢，5月份缺工數近30萬筆，雖較去年同期下滑9.12%，但已較上月上揚3.58%，創下9個月來新高，目前徵才比例最高廠商以反應內需市場的「民生/服務」(18.78%)、「工商業服務」(16.38%)為主，其次則為漸離陰霾的「資訊科技」(14.72%)，而其月成長達9.42%，亦是各產業最高，反應出資訊科技業回溫的態勢。

: s7 i" Q3 a4 y" y  p近一步檢視企業釋出的職務，大多仍以能夠挹注營收的業務幹部，或可從基層培養起的行政、技術人員等著手，藉由自行訓練減少挖角的高額人力成本負擔。因此下半年度的就業市場中，有意轉職的上班族，勢必得面臨30萬新鮮人大軍直撲而來的龐大競爭壓力。何啟聖建議已有社會歷練的上班族必須及早做好準備，讓自己的經歷轉化為對企業主的實質助益，才有機會在競爭激烈的就業市場中勝出。

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進一步詢問廠商對後市看法，整體看來，業者對於下半年營運狀況較去年同期平均小幅成長1.57%。雖有4成7業者抱持「持平」的保守觀點，認為今年表現難有突破，但仍有3成4企業樂觀認為今年下半年表有望「優於」去年同期。
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此外，也有1成9廠商悲觀認為今年下半年表現將較去年同期「下滑」， 這些人認為業務量下滑主要「受景氣變壞影響」(78.08%)、「產業淡季/季節性因素」(12.5%)影響。
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面對下半年全球景氣未明的狀況，廠商計劃採取何種因應措施？調查顯示，多數業者將選擇「凍結人事/遇缺不補」(39.64%)、「雇用非典型人力」(10.65%)或「管制加班」(9.47%)，但也有不少廠商「都沒有」(28.4%)做出調整，靜觀大環境變化再做決定。

何啟聖分析，目前國內景氣燈號已連亮六個藍燈，唯領先指標連續八個月回升，顯示目前國內景氣持續在低緩中求復甦。因此多數廠商對下半年雖不悲觀，但無論在求才或企業經營態度皆顯得格外保守，採取謹慎小心、步步為營的策略，就怕國內外情勢一有變動，將會對整體營業狀況，帶來巨大衝擊。

何啟聖也提醒求職者，下半年在就業市場謀職勿抱持好高騖遠心態，別因情緒衝動離職。而是應該和企業相同，採取「穩定中求發展」的策略，對轉職一事謹慎計畫、務實評估，避免因短期內經濟情勢突變導致市場就業機會突然緊縮，最後反而落得兩頭空的下場，得不償失。

# }) V0 c; k: \& C. `為了解企業進用人力意願，1111人力銀行特別設計「2012企業第三季徵才意願」調查，自6月6日到6月20日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為507份。
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) G; u* G  C$ y- o" n訊息來源：全球華人股份有限公司

sophiew

(20120622 16:00:56)勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心新營就業服務站將於30日（六）上午九時至下午一時於新進國小禮堂(新營就業服務站對面)舉辦「2012追夢南瀛‧南瀛追夢」中型徵才活動。共18家廠商共襄盛舉，釋出845個工作機會；其中包含47個身障職缺，歡迎有求職需求之民眾把握機會。

此次徵才活動涵蓋太陽能產業、光電產業、運動、休閒、服務業、傳統產業等領域。南科廠商奇美電子、奇力光電、茂迪、和鑫光電皆紛紛到場設攤求才，另有部份廠商，特別安排現場筆試，讓合格者能有進一步參加現場面試的機會，以加快媒合速度。
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! d8 O& c8 n& j5 p" i: n此次共由18家廠商參與徵才，分別是奇美電子、奇力光電、旗勝科技、騰慶新(永安高爾夫球場)、茂迪、沐春溫泉養生會館、欣岱實業、南亞電路板桃園廠、和鑫光電、華宏新技、建億溫室工程、香草山實業、台大物流科技、新晟水泥、三益制動科技、瑞商實業、帝寶、寶雅等。
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/ L4 a4 n6 L8 w6 E$ Q& t1 B/ s30日活動當天上午八點半起即有接駁專車往返於新營火車站與新進國小之間，每班車次間隔二十至三十分鐘，供民眾求職往返。活動詳情可洽新營就服站(06)6328700或撥打免費專線0800-777-888。
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/ @$ z6 l: @; b/ ?訊息來源：雲嘉南區就業服務中心

globe0968

萬寶華2014人才短缺調查：45%台灣雇主徵才困難 最缺業務代表 缺乏特定人才為主因 雇主更關注人才短缺問題

1 s0 D+ J  i# O3 r2 I/ s(20140729 09:29:49)今年台灣人才短缺問題持續第三年走緩，徵才困難原因以雇主開出的職缺缺乏合適人選或無人應徵躍居為主因。ManpowerGroup萬寶華〈2014人才短缺調查全球結果〉指出，45%台灣雇主面臨徵才困難，比去年下降1個百分點。今年人才短缺的主因在於缺乏合適人選或無人應徵職缺，其次是求職者的期望薪資高於企業標準。面對此問題，今年調查結果顯示台灣雇主選擇跳脫傳統思維，執行非既有的人資實務作法予以因應，如創新的人力招募、提供培訓課程給現任人員，並重新定義適任人才的標準等。

台灣人才短缺連續三年下降 仍高於全球平均
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為了解全球雇主徵才困難情況和此問題對就業市場的衝擊，萬寶華已連續九年進行人才短缺調查。今年一月針對全球42個國家及地區、逾37,000名雇主進行調查，其中包括1,071名台灣雇主。結果顯示，有45%台灣雇主表示人才難尋，較去年下降1個百分點，是自2011年以來連續第三年下降，但仍高於全球平均值(36%)。台灣今年人才短缺排名全球第十五、亞太第五，居日本(81%)、印度(64%)、紐西蘭(59%)、香港(56%)之後。
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. B( ^3 a' V0 {: w1 v, \/ z台灣自2006年加入調查，歷年結果變化不大，2014年也不例外。業務代表、研發人員、工程師與管理階層或高階主管每年皆位居台灣雇主徵才困難前十名，表示既有人才短缺問題持續存在。

globe0968

台灣人才短缺前三名：業務代表、技術人員與工程師
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ManpowerGroup萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處處長吳璧昇表示，「其實台灣每個行業都缺業務人才」。根據今年調查，台灣金融、保險及不動產業最缺業務代表，前者缺乏服務消費者的業務人才，製造業則是短缺面對消費者與企業客戶進行銷售業務人才。而金融、保險及不動產業人才短缺的主因在於，求職者缺乏商業敏銳度與產業所需的專業認證或執照、經驗不足；另一方面，製造業則是起因於求職者經驗不足、缺乏產業所需專業認證與執照。其次，製造業的專業技術人才落差也有待消弭，主因在於求職者缺乏產業相關技能與經驗，且期望的薪資高於企業標準。此外，工程師的人才短缺主要出現在工程建設與營造產業，特別是土木類工程師；主因為缺乏職缺適合人選或無應徵者。
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台灣雇主更正視人才短缺問題 憂心衝擊企業競爭力
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2 u" z6 |. x, X) m: v$ E" N5 {4 E吳璧昇表示，2013年之前，雇主在執行業務時，習於忽略人才短缺問題，現在則愈來愈正視這個問題與對企業競爭力的衝擊。調查指出，去年33%台灣雇主憂慮人才短缺將對企業服務客戶的能力造成高度和中度影響，今年提升至43%。且分別有44%與41%的台灣雇主認為，人才短缺問題將衝擊其服務客戶的能力，或將使其競爭力與生產力下降。
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! u' W. g: ~4 G) H# V1 n今年台灣雇主人才短缺主因為缺乏合適人選或無人應徵職缺(31%)；其次是求職者的期望薪資高於企業標準(28%)；求職者缺乏軟硬技能 並列第三(27%)。吳璧昇指出，全球與區域的經濟及就業市場瞬息萬變，而台灣產業變遷快速、學用落差遽增，加上鄰近國家積極吸引人才，「特定人才短缺的隱憂浮現其實不難想見」。實務上觀察，如目前服務業需求中高階管理人才、資訊科技業欠缺基層技術員與網路人才，尤其是電子商務人才；工程與營造業則缺基層技術人才等。吳璧昇建議求職者，培養就業硬實力與軟技能之餘，應同步了解就業市場趨勢，好讓自己的職能跳出，形成差異化將更具就業競爭力，增加與雇主協議期望薪資的有力後盾。

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今年中國與香港人才短缺也減緩 因應作法也相同

- u2 P/ |5 r# C8 C台灣、中國與香港的人才交流儼然成形，調查發現，與台灣人才短缺問題走緩相符，香港與中國今年的情況也趨緩。56%香港雇主反映徵才困難，和去年相比下降1個百分點，排名全球第十。另一方面，有24%中國反映人才短缺問題，較去年下降11個百分點，排名全球第三十一。三地徵才困難的情況大致相同，前五大徵才困難職缺中，業務代表、工程師是三地雇主共同表示短缺人才的職位。

& H9 q( @  F# I以業務代表為例，在中國，業務人才需求最多的產業是商業服務業、零售業與服務業；香港則屬零售業的業務人才短缺最嚴重。吳璧昇表示，中港雇主在招募業務人才時首重人才適任程度，且是否具備商業或產業意識與敏銳度；其次，對於共同短缺的工程師，中國製造業雇主也短缺工程師，如機械、電氣領域，香港所短缺的工程師則較屬機械操作類，而兩地雇主都注重求職者的實務經驗與技術能力。
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吳璧昇表示，台灣、中國、香港三地的雇主採行的解決方案類型一致，皆以人力資源實務作法的比率最高，如採用創新的招募方式、重新設定適任人才的標準、提供現有員工額外的訓練或發展、提高福利與起薪等。其中台灣採用此類方案的意願最高(58%)，香港居次(40%)，中國最低(31%)。在台灣，另有39%雇主願為既有人員調整工作模式，包括辨別高潛力人才並提供培訓、提供彈性工作模式與增加非典型人力等。最後則有33%台灣雇主從擴大人員來源管道著手，如開發新的人才來源管道，與教育機構產學合作，針對企業所需技能設計相關課程等。
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4 G6 q9 T9 L: P+ v$ z7 W  k( A; _2014人才短缺全球概況
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全球36%雇主面臨徵才困難，和去年相比上升1個百分點，且近二成的面臨使問題的雇主表示，人才短缺對其組織達成客戶需求的能力產生極大影響。全球雇主表示最難找到合適人才的前十大職缺，和去年相比，一至四名僅順序更動，表示既有人才短缺問題尚未獲得解決。

0 s( V! P9 X) l( a* d7 @' {5 C訊息來源：萬寶華企管顧問公司

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(20140827 18:25:23)八月正值求職旺季，根據1111人力銀行資料庫七月份全職工作機會近37萬8仟筆，年增率持續17個月成正數。且依萬寶華台灣分公司近日公佈的最新「2014職場新鮮人求職與薪資調查」指出，國內高達75%的僱主會考慮僱用大學應屆畢業生。而且為求尋找適合的人選，有62%的僱主表示，若求職者有相關實習產業經驗，則願意提供較高的起薪。由此可見，社會新鮮人求職現況並非如預期中的困難。

逾五成起薪25-30k
由萬寶華調查數據發現，其實台灣多數僱主對社會新鮮人仍有正面期待。除了54%雇主提供新鮮人的起薪範圍為25K至30K，起薪行情明顯高於傳聞中的22K；甚至還有18%雇主願提供起薪範圍30K至35K。以往被認為起薪不高及一職難求的背後，多半是因為企業認為伯樂尋不著千里馬，而非不肯主動徵才。因為有45%台灣雇主表示人才難尋，主因在於缺乏合適人選或無人應徵職缺。

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七月工商服務業最缺工
) E  l4 }8 q7 J* h# w+ i8 b1111人力銀行總監李大華進一步指出，目前就業市場人力需求仍高，以1111人力銀行資料庫數據顯示，目前釋出工作機會較高的產業，以「工商業服務」較多(18.95%)、其次為「民生服務」(17.1%)及「傳產/製造/能源」(13.05%)、「資訊科技」(11.54%)。近期如台積電、日月光、聯發科、和碩都有700到上千工作機會釋出，金融中國信託、永豐金也都有超過300筆工作機會，顯示企業求才若渴。

' b% s* H7 h- `# L; z4 K提升職能 畢業不失業
* p) U% \( h2 L. o* ?- B/ r為提高求職的錄取機會，李大華建議職場新鮮人可以主動提及過去打工實習、技能比賽經驗或列舉曾通過的職能檢定證照，一方面加深主考官的印象，也能提高錄取機率。但若想畢業不失業、順利拿到職場入門票的話，李大華勉勵求學時期得加強專業知識、提升職能外，也鼓勵在學生多參與未來就業相關的實習工作，千萬不要為求一時的打工高薪，到畢業無一技之長時才來後悔莫及。20140827 更多就業訊息請上1111職場新聞網。bit.ly/1tCq6Z7
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4 n  t1 l9 W2 `: [" ?; }9 h* n1 h/ ]$ S訊息來源：1111人力銀行

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(20141124 16:04:25)主計處今(11/24)公佈10月失業率為3.95%，較上月減少0.01個百分點，也比去年同期下降0.29個百分點，就業人數達1,112萬人，較去年同期增加12萬4千人。9月薪資平均為48,521元，較102年同期增加4.37%，扣除同期間物價漲幅後的實質薪資則為46,691元，較102年同期增加3.02%，雖為近4年最大增幅，但仍不及民國96年金融海嘯前的水準。

) b8 |" l9 V/ G; K" G根據1111人力銀行資料庫數據顯示，10月份全職工作數達36萬8千筆，雖然因年底徵才淡季而與上月持平未明顯成長，但與去年同期相較，年成長高達18.3%，更勝上半年徵才旺季的年成長狀況，亦是自2013年3月起，年增率持續成長達第20個月，顯見就業市場徵才動能持續，景氣仍樂觀。
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$ t2 e8 D- ~6 D1111人力銀行公關總監李大華指出，就業市場整體景氣暢旺，尤其年底消費旺季民生服務業人力需求量大增，加上6月畢業潮投入職場的大量新鮮人業已陸續就職，此外在職上班族考量年終將近異動意願低，三大因素致使整體就業市場持穩、失業率下滑。

李大華進一步分析，雖然失業率持續下滑，但薪資成長的速度卻明顯落後職缺成長，尤其扣除物價指數後的實質薪資，更持續倒退，反應出台灣就業市場「有缺工卻無調薪」的特殊現象。有鑑於此，1111人力銀行善盡社會責任，於年底九合一選舉期間，成立「2014選舉縣市長候選人影音平台」，針對各縣市長後候選人政見，與就業相關的「就業、加薪、創業、購屋」四大青年就業相關議題，進行影音專訪，盼能藉此呼籲各界，共同關心並解決台灣就業問題。

訊息來源：全球華人股份有限公司