為何最近面試挑人都要即戰力的人???

shanenew1215

小弟想請教一下各位大大
小弟從事的是科技業系統廠
* N) ?& W% `( R從去年底到現在總共面試5家公司(廣達,富士康,研碩,緯創,鉅瞻)
5家裏面扣掉兩間去泡茶的
9 y: _+ Y4 h/ ^+ O, D& Y" j有3家的要求需即戰力(就是進去就馬上能上手,不需training,也不給你時間study)
% w. _( o. H, \  x/ ^3 z聽到這個打槍理由真的傻眼,而且還不只一家
, B4 `1 C- A* a5 W" \/ q# C' N小弟在科技業有7年多的資歷(都是做系統廠HW測試)
+ D/ |. v2 s5 H以前面試從沒聽過即戰力這個打槍理由(聽到時真的是百口莫辯)
畢竟面試不可能只挑單一產品類別去面試
3 p% Q3 X) E3 Z' M; T面試成功時(已確定哪個產品類別及工作內容範圍)才會去專心補強不足的部份
我就不相信說這樣話的人當初也是即戰力(不需training,也不需study)
                                                                                
4 k3 m5 G) N2 a6 D$ u2 b根據我的推測
我想會用這種打槍理由是因為最近業界根本不缺人
不知各位最近有沒有類似的經驗???
能分享您的想法嗎???
. q% O( k& l+ X  q) G- z! Y, @
  g2 o: F% I3 O. t' `4 f還是有大大知道內情,可以透漏嗎???
困惑已久,拜託哪位好心的大大能指點一下Orz
$ Y" z1 k" d% w
PS:5家應徵職缺性質都一樣(系統廠HW測試,只是產品略有不同)

postme

可以选择的人太多了的原因吧

jayfei

不會很稀奇啦
; G4 L6 z  u9 p0 X, X* w$ u% X
3 H+ I& o* K& ]0 r0 j3 C- a0 p用人單位看你的"樣子"
2 F, W: l7 m& z: S' Y) t+ {
3 h6 x: |9 M6 g0 S不怎麼符合他們嘴裏說不出來的期望

' J- s( W' _/ P5 r+ s+ I4 d: Y$ H4 s& W就隨便挑個理由回答你

! m- z) k& n) J$ B就醬子

& j. c" M2 G4 Z: V- C) {至於即戰力

7 a' b" O; T) `/ ~有人是帶個自己在家裏做好的產品或是專案研究成果且還可以立即上市供販售用的

去面試的嗎？
3 Z0 D* Y9 n  ?& g' B  q& C
- U7 y$ y2 u" r% c您可以想想看在你的工作經驗中

; N. V. H1 e+ `$ t/ c) S有看過後面這種情況的嗎？

heavy91

作者: Aurora0130 (蘭) 看板: Tech_Job
: w- [, \( W3 `+ o  x6 {7 M2 ?. j標題: [請益] 增加面試邀請的機會
4 C+ R0 m5 }5 |1 M時間: Mon Feb 13 09:46:36 2012

" f* F4 r% @3 g, O& R# S; a( y3 m從找工作到現在
應該至少投了三四十個職位
' Q; |9 S% Y: \1 e( ?0 m1 Z但完全沒有因此得到面試邀請
/ f# ^* K- B+ m$ |2 w反倒是沒有投的工作/公司有主動邀請面試
9 d2 p9 n3 S, D7 D. v1 e也都是有不錯的公司 如聯強, 佳世達, 高通光電等等
自認工作經驗和學歷都不算太差
主動應徵的工作也當然是挑過和自己背景多少有相關, 並不是亂槍打鳥的投法
但為何全被打槍? 問題到底出在哪了
& P& C/ d5 z( p' `! B. T' h整個很不解...

motofatfat

台灣的毛病
企業 不想培養人 , 人才學會了 就跳槽
只好 找 即戰力

sukuanyu

即戰力, 讚成motofatfat的看法,,
可以解釋成企業不想培養人, 或者是怕人材學會了就跳槽,
+ A' n  m/ E$ S9 R或者是企業根本不清楚怎麼培養人(Case多忙到爆那有時間訓練人....)
. }1 X$ {! e% A+ T& {! n
  K1 S; l& P- {; |8 D所以還是別去這種只要即戰力的公司吧,..
2 T2 {( h: N( e0 Y! }再怎麼產品性質相同的公司,  流程, 文化, 公司的運作, 搞不好連HW測試方法儀器都不同,,
$ N; `3 ~8 v, v# w/ t沒有training,也不給你時間study,
+ Q$ n( O  t$ T6 F2 E& w& V9 [難倒要面試前先取得這家公司內部的機密資料先Study一下,
再去面試上班嗎?

( }+ _% O7 p" L' W1 }放輕鬆, 再找下一家面試吧~~
5 \9 V/ H# ]- M7 q$ E: U! B8 t% j0 \總會有認同你的公司的~~
加油!!!

jasonlhb

不排除有不想錄用你就呼巄的成分存在.
基本上如你所說已有七年相關系統廠的經驗, 不該說沒有立即戰力. 所以找理由打發你的成分比較大.
3 a+ ]4 }) Z. g3 Q/ s5 X( S3 P不過現在的確大家都想找立即戰力, 主要是太多人都是近來混等級的, 時間到經驗值夠了就要跳了, 那我花時間和金錢訓練人幹麻? 而立即戰力不是說一進來就完全可上手, 比較希望的是, 進來之後給你一些既有的線路或資料, 一個禮拜內要搞懂, 這樣主管才能開始 assign 案子, 以IC設計來講, 若你跟我說不懂 Verilog, 不懂合成.... 那請問要我花多久時間訓練呢? 這就不算立即戰力了.

jackyhtl

這也是台灣產業衰落的原因了，一般公司就要那種在業界有經驗的，又要便宜；所以如果可以就離開科技業，至少我自己也是這樣想

ggenius

很簡單，因為企業不想培養人才，教會了也可能會跳到別家公司
要人最好的方式就是挖別間公司的人，台灣也是這樣玩壞的

james5168qoo

感謝分享!!~加油~加油!感謝分享!!~加油~加油!

liu.leon

+1+1台灣企業都喜歡投機取巧,不想培養新人,又不願意調薪或加薪,
; T% {' u( y; ^) y; B+ R
7 ~9 y5 `; K& f反正認為不怕找不人

klim

請問shanenew1215, 你為什麼會打算要離開你目前的公司呢?

pyi_dann

因為很多學會就跑，或是公司懶的教，或是很忙沒有人可以撥空教