2/6~12 台灣國際科學展覽會

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激發興趣
英特爾員工致力協助對工程科學有熱情與興趣深厚的學生，並提供許多寶貴資源與指導計畫，協助青少年達成自己的目標。

6 n$ V5 U2 Q" T+ Z0 M        FIRST Robotics 計畫
英特爾員工透過捐出自己的時間和專業知識，參與FIRST (For Inspiration and Recognition of Science and Technology) Robotics計畫，激勵青少年追求機會，學習科學 、技術以及工程方面的知識。

9 J! C9 J" Q" k5 H0 f, [6 B* B4 d消弭成就落差
        英特爾在全球各地的社區協助當地青年養成必要的技能，協助他們在21世紀時代達成個人與職場的成功目標。

        英特爾數位遊園地(Intel® Computer Clubhouse Network)
. U; X( l6 w+ `, \/ v* G! }英特爾數位遊園地 在各地社區提供課後學習計畫，協助弱勢社區的青年學生探索各種想法、發展技能、以及透過運用科技來建立自信。英特爾在2000年贊助創立數位遊園地，隨後迅速擴大計畫規模，在20個國家100個數位遊園地服務超過2萬5,000名青年學子。英特爾數位遊園地為波士頓科學博物館(Museum of Science, Boston)的一項計畫，且有來自麻省理工學院媒體實驗室的協助。
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8 f9 u+ {8 H4 k" E2 Y* W+ D; S1 O        Intel®學習計畫(Intel® Learn Program)
* u2 S2 |+ \" X( MIntel®學習計畫透過非正式的教育方法，為開發中國家青年學子提供機會培養重要的技能，迎向未來成功生涯，本計畫焦點主要放在文學、解決問題、以及合作等方面。英特爾學習計畫已在13個國家幫助超過100萬名學員，協助其奠定日後成功所需的技能。

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從大學邁向職場
        英特爾教育計畫主要鎖定高中教育，英特爾還推動許多重要計畫與委託研究，旨在鼓勵大學學生從事研究，鼓勵創業，以及讓新一代員工為經濟做出正面貢獻。
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1 T; x+ O- u; i8 h+ h, [9 N1 J7 c        英特爾「青少年對於投身工程師職場的看法調查」
2011年末，為深入瞭解如何吸引更多美國青年投身工程職場，英特爾和非營利組織 Change the Equation合作，針對1,000位美國青少年(13至18歲) 進行調查研究。 這項調查發現，儘管青少年對工程師一般都抱持正面的看法，但由於缺乏對職業的認識，對於青少年在選擇成為工程師上形成一大障礙。然而，若是對於工程相關事務有更深的認識，包括工程師實際的工作內容，甚至薪資報酬，超過半數的青少年表示他 們有可能因此考慮選擇投身工程方面的工作。

& {' e2 ]1 M1 j& N        Intel®高等教育計畫
英特爾高等教育計畫結合全球各界的力量，與34個國家超過150所頂尖大學及政府機構合作，不僅為大學提供先進的專業技術，還協助讓科技走出大學實驗室，將技術推廣至當地社會。
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        英特爾與加州大學柏克萊分校科技創業挑戰賽(The Intel Global Challenges at UC Berkeley)
: w+ a, n1 b. A" `! Q9 p8 [於2005年創設的英特爾與加州大學柏克萊分校科技創業挑戰賽(The Intel Global Challenges at UC Berkeley)，讓研究所畢業的工程師與科學家有機會發表自己開創性的商業計畫，透過創新技術開創更美好的世界。參賽者角逐10萬美元的獎金，並獲得曝光機會，還能和20多家頂尖創投資金公司交流。2012年，此項挑戰賽吸引了25支隊伍且來自16個不同的國家。歷經了14項比賽，最終進入決賽的隊伍是從來自50多個國家超過15萬名的學生中脫穎而出。
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Intel、與 Intel 標誌為英特爾公司或子公司在美國與其他國家之註冊商標。
7 n( I  b4 A. {* 其他品牌和名稱為其所屬公司的資產。
4 Y  E& h1 p$ K% b2 C註一：來源：National Science Board