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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書9 g' `. ]- v% ]4 }1 m& N
9 D' t, M- S5 Q1 R「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。
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0 E6 l' L" E) x/ N( W( s# j* ]與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:1 Q! X' R% i6 s# H) j( u
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2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
, a8 H! W; j& u- i2. 業務代表 . p) E/ u+ a- b
3. 研發人員 " }1 g) l% a- ?! w
4. 工程/技術人員 $ V: T! |4 Y+ O
5. 企業管理/人力資源/訓練人員 E1 O5 v& v$ W* L
6. 勞動工作者
& a" z" l7 {$ Q; L7. 生產作業人員 . S/ g9 f( [% {; r% M
8. 財務及會計人員 6 k0 Y% [9 f- E- E3 |7 Z. e$ L
9. 行銷及公關人員 7 L( x, {1 J+ G$ m
10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表
. L1 _4 X: _* l) z5 E2. 工程師
2 D1 b* E* M( G3. 研發人員 1 Y6 R$ a2 ^8 |+ Q+ K7 b& Q% f
4. 資深科技主管 8 G7 @' q3 |/ {# a6 T8 `
5. 管理決策人員 ! q/ t: W3 H0 U) k
6. 資訊科技人員 o* v$ R5 `0 J V$ R. z: z$ J
7. 研發中心設計師
8 n9 x" @( r# `; U) q; o; J8. 業務主管
( `8 L# v/ l6 w! f$ t9. 技術人員 0 l. Y! I9 Z1 m, O
10. 醫生/其他健康護理專業 | 5 t/ X Q i6 B
y8 ]# K5 y8 k) w. T在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。 5 h1 J. f; I3 N6 e# c5 v
- Y& [" B3 \/ Q/ H9 R# p人才短缺的全球概況2 z1 O+ m9 A: M! l, s
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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. S4 ^% \, V/ u% A# D在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為: - P. |6 ~# c: B$ U
1 e# p6 V) }4 ~0 l: C! q
1. 技術工人
5 P' C& m7 q) F! A2. 業務代表 ' {4 R3 ^$ C& x6 D) A! s2 L
3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) 8 ?7 F, D5 l9 W
4. 工程師 F* P6 d& G6 D P
5. 管理階層/高階主管
- ~( D! ~& f' C- @9 V4 t$ [6. 勞動工作者
* e& m, w) x# T, g) D* C0 S7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員
+ C* M! [1 _% w% K" C+ Q }8. 駕駛
8 G! Z7 r9 @2 B' K/ m& D& c9. 會計/金融人員 a! s/ p* F5 {3 Z% m7 e! X
10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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# P% Q9 o5 P. q) ~ V' s2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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